В рамках традиционной    тарифной модели оплаты труда различают следующие 2 основные формы оплаты труда:

· Повременная

· Сдельная

В зависимости от специфики они могут применяться в виде различных систем или разновидностей.

При сдельной форме: зарплата работников зависит от объёма выполняемых работ, услуг, выпущенной продукции или товарооборота. Таким образом, зарплата работника изменяется в соответствии с объёмом его деятельности.

 Сдельная форма применяется в том случае если:

1) есть необходимость стимулирования объёмов;

2) возможно установить нормы и объёмы выработки, и где результаты труда зависят от усилий работника.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих её разновидностях:

1) индивидуальная сдельная;

2) бригадная сдельная;

3) сдельно-премиальная;

4) косвенная сдельная;

5) сдельно-регрессивная (прогрессивная);

6) аккордная.

Обязательной предпосылкой для использования сдельной оплаты труда является установление норм времени, выработки для работников и учёт объёма деятельности.

В основе расчёта зарплаты лежат сдельные расценки и объём фактической выработки продукции, ТО  и др.

При этом сдельная расценка – это зарплата, которую получит работник за единицу выполненного объёма работы.

Сдельная расценка определяется следующими способами:

1) По норме выработки: СР = Т_дн /Н_выр;

2) По норме времени:     СР = Т_час *Н_вр/60,

где Т_дн, Т_час – соответственно дневная, часовая тарифная ставка;

 Н_выр, Н_вр – соответственно норма выработки в смену времени (в мин). 

При индивидуальной сдельной оплате труда з/плата рабочего сдельщика:

       З_сд = СР * V_ф ;

При коллективной (бригадной оплате труда) в расчёт принимается бригадная сдельная расценка:

; где n – количество членов бригады;

З _бр.^сд  = СР_бр * V_ф ^бр

Распределение этой зарплаты между членами бригады ведётся в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного времени.

Как индивидуальная, так и бригадная простая сдельная система используется крайне редко, чаще всего с премиальными выплатами.

Зарплата при сдельно-премиальной системе рассчитывается следующим образом:

     З _сд.-пр. = СР * V_ср ( 1+П/100);

где П- установленный процент премии по Положению о премировании.

В том случае, если необходимо стимулировать объем выполненных работ, т.е на узких участках торгово-экономического процесса применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Она предусматривает применение повышенных сдельных расценок при выполнении объемов выработки свыше 100%

Косвенная сдельная оплата труда используется для вспомогательных работников, зарплата которых ставится в зависимость от выработки основных.

При аккордной системе оплаты труда – зарплата определяется заранее, также по сдельным расценкам, на определенный объем работы, выполненной в заранее обговоренные сроки. При досрочном и качественном выполнении работ выплачиваются премии, которые также оговариваются в аккордной системе. Используется на срочных ремонтных, строительных погрузочно-разгрузочных работах.

При повременной форме оплаты труда зарплата работника зависит от количества отработанного времени и квалификации работника. При простой повременной оплате зарплата определяется следующим образом:

З/п _повр = Тариф * Фактич.отраб.фонд времени

          ставка рабочего          

Часто повременная оплата применяется в сочетании с премиальными выплатами:

^прем                                                                                     Фонд времени (1+ премиальн.)

З/п _повр = Тариф ставка рабочего *               ─────────           ;

                                                                                  100

В зависимости от способа начисления повременная оплата подразделяется на:

· Почасовую

· Поденную

· Помесячную

В настоящее время часто используются предприятиями плавающие оклады.

Повременная оплата применяется там и тогда, где нельзя установить нормы времени и выработки, либо там, где в этом нет необходимости и целесообразности. Используется на полностью механизированных и автоматизированных участках, когда от усилий работника не зависят объёмы выполненных работ.

Бестарифная модель. Является более гибкой, т.к позволяет учесть конкретный вклад каждого работника и увязать его зарплату с конкретными результатами деятельности предприятия или участка, на котором работает данный работник. Зарплата может меняться каждый месяц.