Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе – 8 часов в день, при шестидневной – 7 часов в день). Администрация организации может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся).

Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.      

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Пример

Работник отработал за месяц 164 часов. Месячная норма рабочего времени  – 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение двух дней. За месяц работнику на­числена заработная плата в сумме 25 200 руб. Оплата сверхурочных составит:

25 200 руб. : 160 ч х 4 ч х 1,5 = 945 руб.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, Положении об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- рабочим-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, – в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы работы, которые совпали с праздничным днём. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном размере.

Пример 1

Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик изготовил 15 деталей. Расценка за единицу продукции – 100 руб. Заработок рабочего за этот день составит: 100 руб. х 15 деталей х 2 = 3 000 руб.

Пример 2

Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 6 часов в праздничный день. Часовая тарифная ставка – 50 руб. Его заработок за этот день составил: 50 руб. х 6 ч х 2 = 600 руб.

Пример 3

Работник, должностной оклад которого 18 000 руб., работал в мае два праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составил: 18 000 руб. : 20 дней х 2 х 2 = 3 600 руб.