Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:
- оплата по сдельным расценкам,
- оплата по тарифным ставкам, окладам,
- премии сдельщикам и повременщикам,
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы,
- доплаты за работу в ночное время,
- оплата сверхурочной работы,
- доплата за бригадирство,
- оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время:
- оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков,
- оплата перерывов в работе кормящих матерей,
- оплата льготных часов подростков,
- пособие по временной нетрудоспособности,
- плата за время выполнения государственных и общественных обязанностей,
- выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.
При этом труд работников может оплачиваться:
- по часовым тарифным ставкам;
- по дневным тарифным ставкам;
- исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Формы оплаты труда содержат свои системы.
Повременная:
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Сдельная:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
Повременная оплата труда
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая (дневная) ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов (дней), которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Количество часов (дней), часовая (дневная) сумма заработной фактически отработанных работником х ставка = платы
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата работника определяется следующим образом:
Оклад количество количество дней, сумма
работника : рабочих дней х фактически отработанных = заработной
в месяце работником платы
При повременно-премиальной системе оплаты труда вместе с заработной платой начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при данной системе рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с ней.
Сдельная оплата труда
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка количество сумма
на единицу х изготовленной = заработной
изготовленной продукции продукции платы
Сдельная расценка определяется по формуле:
Часовая (дневная) : часовая (дневная) = сдельная
ставка норма выработки расценка
Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Нормы выработки определяются администрацией организации.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику помимо заработной платы начисляются премии, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при такой системе рассчитывается так же, как и при прямой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с ней.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплату выработанной продукции в пределах установленных норм осуществляют по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс («аккорд») работ.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Кроме того, организации могут устанавливать:
- бестарифную систему;
- систему плавающих окладов;
- систему выплат на комиссионной основе.
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:
Фонд общая сумма коэффициент сумма
заработной : коэффициентов х трудового участия = заработной
платы трудового участия конкретного работника платы
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда, либо в приказе руководителя организации.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
Сумма заработной платы работника рассчитывается так:
коэффициент сумма
Оклад работника х повышения (понижения) = заработной
заработной платы платы
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:
Коэффициент сумма средств, фонд оплаты труда,
повышения (понижения) = направляемая на выплату : установленный в
заработной платы заработной платы штатном расписании
При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Сумма заработной платы работника рассчитывается так:
Выручка, полученная процент сумма
по результатам х от = заработной
деятельности работника выручки платы
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Дата: 2019-02-25, просмотров: 300.