Прохождение гос.службы — это непрерывный процесс, включ.: назнач. на должность; поощрения и взыскания по службе; присвоение классного чина или звания; служебные командировки; перемещения по службе; очередные отпуска; аттестация; увольнение с должности; повыш. и пониж. в классе или звании; отставка. Прохождение гос.службы отдельными категориями служащих связано с их периодич.аттестацией (не реже 1раз в 3 года) и повышением квалифик. Атт-ции проводят спец. комиссии, сформированные в самом гос. органе или вышестоящим органом. По итогам атт-ции приним. решения: о соответ-ии лица занимаемой должности; о неполном соответ-ии дол-ти с обязат. переатт-ей в течении года; о несоотв-вии лица занимаемой должности. Решение аттест. комиссии носит рекоменд. хар-р и окончательное решение по каждому служащему принимает руководитель гос. учреждения. От проведения аттестации освобождаются: беременные и женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; госслужащие, находящиеся в данной должности менее одного года; госслуж., имеющие высший класс госслуж. Прохождение атт-ии отдельными категориями госслуж.регулируется спец. нормативными актами. Каждой гос. должности соответствуют определенные классы государственных служащих. Для госслужащих устанавливается высший класс и 12 классов, из которых 12-й класс является низшим. Присвоение классов производится в последовательном порядке в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией госслужащего, стажем работы на госслужбе, а также с учетом ранее присвоенного ему класса. Лицам, поступающим на госслужбу впервые, класс госслужащего присваивается не ранее чем через 6 месяцев. В случае ненадлежащего исполнения гос. служащим должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также совершения действий, не соответствующих нормам служебной этики, служащий не представляется к повышению в классе, а также может быть понижен в классе, но не более чем на один класс. Отдельным категориям государственных служащих могут присваиваться квалификационные классы, классные чины, персональные звания, дипломатические ранги. Государственная служба прекращается по инициативе администрации или по собственной инициативе гражданина. Основания прекращение государственной службы: Общие (ст. 35 ТК):соглашение сторон; истеч. срока контракта; расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя; перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолж. работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолж. работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Специальные (ст.ст. 40 и 42 Закона): 1)достиж. предельного возраста службе(65 лет). Гос.служащие, занимающие гос. должности, включ. в кадровый реестр Главы государства РБ, достигшие 65 лет, с учетом востребованности гос-вом их профессиональных знаний, умений и навыков, опыта практической работы с их согласия могут быть оставлены на гос. службе; 2)возникновение (установление) обстоятельств, явл. основанием для отказа в приеме на гос. службу; 3)истеч. срока, досрочного прекращения полномочий на гос.должности; 4)несоблюдение ограничений, связанных с гос. службой; 5)разглашение сведений, составляющих гос.секреты; 6)отказ от принесения присяги; 7)нарушения требований законодательства при приеме на гос службу; 8) отставка; 9) грубое нарушения должностных обязанностей, совершение проступка, несовместимого с нахождением на гос службе; 10)прекращение гражданства РБ; 11)неудовлетворительный результат предварительного испытания; 12)вступление в законную силу обвинительного приговора суда; 13)иные случаи, предусмотренные законодательством.

В соответствии со ст. 22 Закона на период прохождения государственной службы устанавливаются ограничения. Так, государственный служащий не вправе:

1)заниматься предприним. деят-стью; 2)принимать участие в управлении коммерческой организацией; 3)занимать другие гос. должности; 4)принимать участие в забастовках; 5)заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деят-сти, медицинской практики; 6)выполнять работу на условиях совместительства; -использовать служебное положение в интересах иных лиц; 7)принимать подарки или получать другую выгоду в виде услуги в связи с исполнением служебных обязанностей; 8)использовать во внеслужебных целях имущество гос. органа и служебную тайну; 9)иметь счета в иностранных банках; 10)принимать без согласия Президента гос.награды иностранных государств; 11)получать от иностранных государств документы, предоставляющие права на льготы и преимущества, а равно пользоваться такими льготами и преимуществами; 12)законодательными актами могут быть установлены иные ограничения, связанные с гос.службой.