Примечание:

 1. В вес груза, который перемещается, включается вес тары и упаковки.

 2. Уровнем рабочей поверхности считается уровень конвейера, стола, станка и т.п. согласно ГОСТ12.2.032-78 и ГОСТ 12.2.033-78.

Согласно ст.270 «Основ трудового законодательства» труд женщин в сверхурочное время допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия; при этом оно не должно превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст.175 КЗоТ).

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних малолетних детей регулируются действующим законодательством.

Запрещается:

· работа в ночное, сверхурочное время, в выходные дни, направлять в командировки беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, детей – инвалидов, а также одиноких женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет;

· отказ в приеме на работу по мотивам беременности, наличия детей до 3 лет, детей – инвалидов; одиноким женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставления им социальных услуг» от 04 июля 2016 года № 207, предусмотрено право граждан на материальное обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также предоставления социальных услуг. Это право у трудящихся лиц возникает с наступлением страхового случая в период работы, если иное не предусмотрено законодательством.

Так, в соответствии с действующим законодательством в сфере общеобязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств Фонда работникам могут быть предоставлены следующие виды материального обеспечения, а именно:

- пособие по временной нетрудоспособности - вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, по уходу за больным ребенком и больным членом семьи,

- пособие по беременности и родам – за период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и

70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов;

- пособие на погребение - в случае смерти застрахованного лица (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, которые умерли вследствие несчастного случая на производстве), а также членов семьи, находившихся на его иждивении, то есть не имели самостоятельных источников дохода. Пособие на погребение назначается и выплачивается в размере - 4400 российских рублей.

Материальное обеспечение по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком и больным членом семьи) назначается и выплачивается исходя из средней заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа застрахованного лица. Размер материального обеспечения по беременности и родам не зависит от страхового стажа, назначается и выплачивается застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода).

Пособия застрахованным лицам, назначаются и выплачиваются по основному месту работы, однако, пособие по временной потере нетрудоспособности и пособие по беременности и родам, также может быть предоставлено застрахованному лицу ещё и в случае работы по совместительству. Обязанность выплаты материального обеспечения наёмным работникам возложена на страхователей-работодателей. Отделением Фонда осуществляется финансирование страхователей после предоставления от предприятия заявки-расчета, которая содержит информацию о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам.

Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж роботы и профессиональный стаж.