Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, не нарушая правил внутреннего распорядка и требований техники безопасности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда в соответствии с законодательством по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под подсписку: об условиях труда, о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

 Права граждан на ОТ в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и ОТ (ст. 11)

Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственно руководителю работ или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта ОТ.

За период простоя предприятия по причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об ОТ, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее месячного заработка.

Работник имеет право на предоставление ему более легкой работы по состоянию здоровья на основании медицинского заключения временно или без ограничения срока.

Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (ст.13, 14)

       Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на:

· бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием (молоком, кисломолочными продуктами, фруктовыми и овощными соками или равноценными продуктами, газированной водой);

· оплачиваемые перерывы в работе санитарно - оздоровительного характера;

· сокращение продолжительности рабочего времени;

· дополнительный оплачиваемый отпуск;

· льготную пенсию (льготный возраст выхода на пенсию и повышенный размер пенсии);

· оплату труда в повышенном размере;

· своевременное получение информации об изменениях в условиях труда и в размере льгот и компенсаций;

· бесплатное получение спецодежды, средств индивидуальной защиты и моющих средств.

Охрана труда женщин

Законодательством ДНР по ОТ запрещается труд женщин (ст.17, закона «Об ОТ»):

· на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (перечень таких работ приведен в законодательстве ДНР об охране труда);

· связанный с поднятием и перемещением грузов, масса которых превышает установленные для них нормы (ч.2 ст.174 КЗоТ)