В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – сборники профессиональных характеристик в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой ЕТКС занимается Министерство труда и социального развития Российской Федерации совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

В ЕТКС все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, ответственностью и точностью исполнения. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд.

ЕТКС содержит 2 основных раздела:

1) Характеристика работ

2) Должен знать                 3) Примеры работ

Квалификационный справочник руководителей состоит из разделов:

1) Должностные обязанности

2) Должен знать

3) Требования к квалификации

В основе ТС лежит понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, тем выше у него должна быть заработная плата. При создании собственной ТС специалисты кадровой службы совместно с руководителями подразделений определяют: количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности; максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности; промежуточные показатели (будут они расти равномерно или прогрессивно). В результате формируется таблица, которая позволяет тарифицировать работу каждого рабочего и служащего и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Пример тарифной сетки:

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или рабочих данного разряда выше уровня оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Для работников транспорта установлены 13 уровней квалификации; разряд водителя трамвая и троллейбуса - 6-й или 7-й (зависит от длины состава); наивысший коэффициент для 13-го разряда - 4,13, однако предусмотрена вилка (от 3,90 до 4,13). Таким образом, выполняется и постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339 о том, что средний заработок руководителя может быть не выше, чем восьмикратный средний заработок работников (актуально для государственных и муниципальных учреждений).

Бюджетные учреждения для подсчета зарплаты своим работникам применяют единую тарифную сетку (ЕТС). Эта поразрядная шкала состоит из 18 квалификаций. Восемь из них относятся к тарификации обыкновенных работников, следующие четыре – к расцениванию высококвалифицированных. Состав же руководителей, специалистов и служащих тарифицируется со 2 по 18 разряд.

Актуальные коэффициенты для разрядов сотрудников на 2018 год:

- 1-й – 1,0;

- 2-й – 1,3;

- 3-й – 1,69;

- 4-й – 1,91;

- 5-й – 2,16;

- 6-й – 2,44;

- 7-й – 2,76;

- 8-й – 3,12;

- 9-й – 3,53;

- 10-й – 3,99;

- 11-й – 4,51;

- 12-й – 5,10;

- 13-й – 5,76;

- 14-й – 6,51;

- 15-й – 7,36;

- 16-й – 8,17;

- 17-й – 9,07;

- 18-й – 10,07.

Ставку и оклад в бюджетной сфере теперь устанавливает руководитель организации, учитывая сложность исполняемой деятельности и квалификационный уровень сотрудника. А зарплаты обыкновенных рабочих взаимосвязаны с заработками руководства. При этом фонд оплаты труда распределяется верно между всеми сотрудниками.

Заработная плата бюджетников должна состоять из оклада, стажевых, ранговых или классификационных надбавок, премий и компенсаций. Тарифная сетка закрепляется коллективным договором, положением о зарплате и премировании и другими соглашениями. Сотрудники организации могут легко узнать все о своей зарплате именно из этих документов и штатного расписания.

ИП составляет таблицу тарификации своих работников сам. Он не должен строго действовать установленным нормам от государства и может назначать столько разрядов, сколько ему необходимо. При этом реально оценивается рабочая специфика компании и выдвигаются оправданные требования к деятельности сотрудников.

Тарифные сетки характеризуются диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами.

Абсолютная разница между смежными тарифными коэффициентами

где i – разряд

А показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду.

Относительная разница между смежными тарифными коэффициентами определяется по формуле:

 и показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от разряда к разряду.

Тарифные сетки считаются прогрессивными, если абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряду к разряду.

Под тарифной ставкой понимается денежная выплата (в составе зарплаты), которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций (нормы труда) с учетом определенной квалификации и за определенное время. При этом никакие стимулирующие, компенсационные, премиальные либо социальные выплаты в расчет не принимаются.

Тарифная ставка представляет собой обязательный к начислению, фиксированный компонент оплаты труда. Он является минимально гарантированным. При условии выполнения должностных обязанностей в течение определенного времени, сотрудник ни при каких условиях не может получить меньше суммы установленной для него тарифной ставки. Одним из требований российского законодательства (ст.57 ТК РФ) является фиксация в трудовом договоре величины тарифной ставки.

В силу ст.143 ТК РФ осуществление тарификации работ производится на основании специальных тарифно-квалификационных справочников, действующих профессиональных стандартов, государственных гарантийных обязательств в сфере оплаты труда. Использование этой нормативной базы является обязательным для российских бюджетных организаций.

Тарифная ставка первого разряда определяется делением минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2018 года составляет 11 163 руб.) на среднемесячную норму рабочего времени:

Система доплат и надбавок.

Доплаты и надбавки, обязательные для предприятий всех форм собственности, следующие:

1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

- доплата за работу в ночное время

- доплата за вредные, тяжелые и опасные условия

Доплата за работу в ночное время осуществляется по часовой ТС, увеличенной на 20 % минимум ((такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно) за каждый час работы в ночное время ( 2200-600). Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

Нельзя категорически.

Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ).

Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

2) за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 – ом размере, а за последующие в 2-ом.

При суммированном учете рабочего времени за учетный период число часов сверхурочной работы определяется:

3) за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в 2-ом размере:

- сдельщикам – по 2-ым сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере 2-ой дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере 2-ой ставки, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Стимулирующие доплаты:

1) за высокую квалификацию

2) за профессиональное мастерство

3) за совмещение профессий

4) за расширение зоны обслуживания

5) бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы