1. Экономическое содержание понятий зарплата, цена труда, стоимость рабочей силы.

2 Факторы влияющие на заработную плату

3. Основы организации и регулирования оплаты труда в России.

4. Тарифное нормирование труда

5. Роль тарифно – квалификационных справочников в тарифной системе.

6. Функции тарифных сеток и тарифных ставок.

7. Система доплат и надбавок.

1. Экономическое содержание понятий зарплата, цена труда, стоимость рабочей силы

В странах с рыночной экономикой заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

На величину з/п влияют:

1) уровень техники, технологии и организации производства

2) наличие собственных природных ресурсов

3) отношение людей к труду

4) эффективность антимонополистической политики государства

5) уровень влияния профсоюзов на рынке труда

6) взаимодействие спроса на труд и его предложения

Цена рабочей силы – затраты работодателей на ресурс труда.

З/п: - номинальная (сумма денег, полученная работником за единицу рабочего

      времени с учетом обязательных вычетов)

   - реальная ( стоимость товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п)

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного продукта, выдаваемая работникам.

Основная часть з/п – это ее ставка.

На ставку з/п влияют рыночные и нерыночные факторы.

Факторы влияющие на заработную плату

Рыночные факторы:

1) складывающиеся спрос и предложение на рынке труда

2) полезность ресурса для предпринимателя

3) эластичность спроса на труд по цене

4) взаимозаменяемость ресурсов

Ставка з/п, будучи гибкой в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда.

Нерыночные факторы:

1) меры государственного регулирования з/п

2) установление гарантированных компенсационных доплат

3) меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда

Уровень оплаты труда, минимальные ставки регулируются системой коллективных договоров и соглашений. Соглашения могут заключаться на федеральном уровне – это генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профессиональные; на уровне субъектов РФ – это региональные, отраслевые и территориальные; на уровне отдельного предприятия – двусторонние коллективные договоры.

Соглашения 1 и 2 уровня - трехсторонние, заключаются между представителями работодателей, проф. союзов и государства.

Соглашения на более высоком уровне является исходной базой для соглашений более низкого уровня.

Основы организации и регулирования оплаты труда в России.

Существует 2 метода регулирования з/п: централизованное, локальное.

Централизованное осуществляется с помощью:

1) применение норм ТК РФ

2) использование тарифной системы

3) установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы:

1) техническое нормирование труда

2) тарифное нормирование труда

3) формы и системы з/п

Расценка – размер оплаты труда за единицу времени.

Тарифное нормирование труда

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой.

Тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система включает:

- тарифные ставки

- тарифные сетки

- тарифные квалификационные справочники

- схему должностных окладов

- система доплат и надбавок.

Формы и системы оплаты труда, способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов з/п работников с учетом особенностей их труда.