Заранее следует продумать маршрут, по которому вы будете добираться до организации с учетом того, что в пути могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Согласно данным Института кадров и развития, один из пяти кандидатов опаздывает на собеседование.

Перед тем как отправляться на собеседование, убедитесь в том, что у вас есть четкие указания, как добраться до места, и вы взяли все необходимые документы. Если вы не знаете, где точно расположена организация, заранее выясните у работодателя ее местоположение. Если собеседование проходит там, куда вы легко можете добраться, лучше посетить организацию заранее, чтобы спланировать маршрут и сориентироваться в здании фирмы.

Не следует приезжать задолго до оговоренного срока, так как, длительное ожидание только усилит волнение. Лучше прибыть за 10-15 минут до начала интервью, чтобы иметь возможность привести себя в порядок и настроиться на собеседование.

Внешний вид кандидата.

Внешний вид кандидата оказывает большое влияние на работодателя. Небрежный вид, невнятные ответы производит негативное впечатление на интервьюера и, как правило, приводит к отказу. Работодатель стремится повысить имидж фирмы, который не в последнюю очередь зависит от внешнего вида ее работников. Поэтому при отборе кандидатов учитывается и фактор презентабельности претендентов.

Ухоженный внешний вид указывает работодателю, что кандидату присуще чувство собственного достоинства, и это дает основание надеяться на то, что и работа порученная претенденту будет отличаться такой же аккуратностью.

В перечне причин, названных предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе, подготовленном на основе обзора Э.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), самым первым, а значит, самым главным, на что обращают внимание менеджеры, по персоналу при приеме новых сотрудников – это жалкий внешний вид.

Визуальное впечатление играет большую роль, поэтому всем претендентам следует продумать свой образ, в котором они хотят предстать перед работодателем.

Предварительная тренировка.

Перед собеседованием постарайтесь потренироваться со своим другом или родственниками. Для этого также можно использовать видеокамеру или магнитофон, чтобы увидеть или услышать себя так, как видят и слышат другие. Распределите роли при тренировке. Пусть ваш друг будет интервьюером, а вы соискателем на определенную должность. На практике такая тренировка дает неплохие результаты.

Проработка ответов на ожидаемые вопросы.

При подготовке ответов, необходимо заранее продумать, какие вопросы вам могут задаваться, какие слабые стороны вы имеете при ответе на предполагаемые вопросы. Как правило, в процессе интервью задается вопрос о том, почему вы оставили предыдущее место работы. В этом случае необходимо отвечать достаточно деликатно. Если у вас возник конфликт, в результате которого вам пришлось уйти, не следует подробно описывать детали этого инцидента, и рассказывать в чем был не прав ваш предыдущий руководитель. В такой ситуации лучше дипломатично сказать, что ваш уход с предыдущего места работы связан с тем, что вы почувствовали беспокойство по поводу долгосрочных перспектив развития фирмы.

Достаточно часто в процессе собеседования претенденту предлагаются специальные вопросы, на основании которых составляется мнение о ваших личностных и профессиональных особенностях. Поэтому необходимо заранее продумать ответы на следующий перечень вопросов, которые преимущественно используются в западных фирмах, и которые в настоящее время довольно распространены в нашей стране:

Какое у вас образование и подготовка к этому виду деятельности?

Предыдущая трудовая деятельность.

Причины, по которым вы выбрали эту работу.

В какие фирмы вы еще обращались?

Кем вы себя видите через три года, пять лет?

Чего вы хотите достичь, если получите эту вакансию?

Какими качествами должен обладать работник на этой должности?

Почему мы должны предложить эту вакансию именно вам?

Назовите три ситуации, где вы добились успеха.

Какая дополнительная подготовка нужна вам для этой должности?

Какого рода трудности вы ждете на новой работе?

Каковы ваши сильные или слабы стороны?

За что вас критиковали последние четыре года?

Соглашаетесь ли вы с критикой или спорите и почему?

Какие должностные обязанности вы выполняете с наибольшим удовольствием?

Почему вы хотите уйти или ушли из предыдущей фирмы?

Какие изменения вы введете, если получите эту должность?

Что вам известно о нашей организации?

Что вас привлекает в нашей фирме?

Какой стиль управления вам импонирует?

На какую заработную плату вы рассчитываете?

Какую цель вы преследуете, принимая должность?

Когда вы считаете себя достигшим цели?

Ваше хобби.

Помимо вопросов, важное значение имеют внешние факторы: поведение, соответствие внешнего вида и стиля одежды должности, на которую вы претендуете, мелкие, но выразительные детали разговора, например присутствие чувства собственного достоинства и в то же время дозированной самокритики, отсутствие спешки в ответах.

Следует также учитывать, что во время собеседования вам могут предложить специальные тесты, которые могут иметь форму письменных вопросов и заданий, а также искусно имитировать обстановку, близкую к реальной, в которой вы должны действовать тем или иным образом.