Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Ключевые моменты: Поведение. Ответы на вопросы. Основные стадии: Знакомство с претендентом. Сбор информации о кандидате. Обсуждение кандидатов. Обсуждение контракта.

III . Заключительный этап кадрового собеседования

Основные процедуры: Выполнение анализа кадрового собеседования. Составление письма в фирму. Оформление контракта. Основные процедуры: Официальное уведомление о принятом решении. Оформление контракта.

 

Как правило, устройство на работу кандидата в настоящее время начинается с рассылки резюме в различные организации с краткой характеристикой личности. После получения приглашения и начинается непосредственно подготовительный этап к кадровому собеседованию.

I . Подготовительный этап кадрового собеседования для претендента на должность.

Подготовка к предстоящему интервью претендента состоит из следующих стадий:

Ознакомительная.

При получении приглашения от работодателя следует собрать достаточное количество информации об организации, чтобы использовать ее в процессе собеседования. Можно завести специальные папки, куда будут складываться все необходимые данные о фирме, в которую вы нанимаетесь на работу.

Кроме того, обязательно следует тщательно ознакомиться с требованиями к кандидатам и критериям их отбора. Зачастую, некоторые критерии выносятся в объявление об открытой вакансии. К таким критериям относятся:

Образование. Большинство работодателей отбирают претендентов, в основном опираясь на образовательный уровень, то есть при равных показателях, предпочтение отдается большему образовательному уровню.

Опыт. Работодатели часто отождествляют опыт с возможностями работника и его отношением к трудовой деятельности, считая, что человек, занимавшийся подобной деятельностью ранее и желающий выполнять такую же работу, будет относиться к ней с высокой ответственностью. А поскольку ответственность к работе на предприятиях ценится высоко, большинство работодателей предпочитают наем работников с большим опытом или стажем профессиональной деятельности по избранному профилю.

Физические (медицинские) характеристики. Необходимость медицинского осмотра иногда применяется организациями в качестве обязательного требования для данной должности. Существует достаточное количество видов работ, которые требуют от исполнителя определенных физических качеств и состояния здоровья. В некоторых фирмах на определенных должностях в качестве критерия выступают внешние данные претендента – привлекательность, обаяние и т.д.

Семейное положение. Одной из важных персональных характеристик кандидата является его социальный статус. Некоторые работодатели предпочитают женатых или замужних сотрудников, считая, что эта характеристика приводит к большей стабильности и лучшему качеству выполнения обязанностей. Другие же фирмы предпочитают холостых или разведенных работников, которые охотнее соглашаются на командировки и на работу в выходные дни;

Возраст. Немаловажной характеристикой претендента является его возраст. Есть некоторые ограничительные пределы для заполнения определенных вакансий. Следует учитывать, что некоторым работодателям импонируют молодые и энергичные сотрудники, другие же предпочитают зрелых специалистов. Как правило, ограничения по возрасту указываются в объявлениях по открытым вакансиям;

Типы личностей. Для выполнения определенных видов работ наниматели могут предпочитать сотрудников с определенными личностными характеристиками, например, для работы с клиентами работодатель будет искать коммуникабельных энергичных людей. Для других типов работ такие качества могут и не требоваться.