Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах

 

Согласно Указу Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974г. N 310-1Х "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах"( в редакции от 26.01. 83г.) сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

 

Перечни сезонных работ утверждены Постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 "Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы":

 

1. Работа на торфоразработках:

 

а) болотно-подготовительные работы;

 

б) добыча, сушка и уборка торфа;

 

в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

 

2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

 

а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;

 

б) добыча живицы, барраса и еловой серки;

 

в) заготовка пневого осмола;

 

г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

 

д) полевые лесоустроительные работы.

 

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.

 

4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

 

На рабочих и служащих, занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.

 

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

 

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона.

 

При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе не устанавливается.

 

Рабочие и служащие, занятые за сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

 

Трудовой договор с рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, может быть расторгнут по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

 

а) приостановки работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них;

 

б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

 

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору.

 

Выходное пособие рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Рабочему или служащему, незаконно уволенному с сезонной работы, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца.

 

В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.

 

Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

 

Работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы в следующих случаях (постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381):

 

1. Работа на торфоразработках:

 

а) болотно-подготовительные работы;

 

б) добыча, сушка и уборка торфа;

 

в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.

 

2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

 

а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;

 

б) добыча живицы, барраса и еловой серки;

 

в) заготовка пневого осмола;

 

г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

 

д) полевые лесоустроительные работы.

 

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.

 

4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

 

К временным рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих.

 

 

Дата: 2018-11-18, просмотров: 33.