Согласно ст. 94 КЗоТ время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Основным условием для возникновения права на оплату труда не ниже не ниже двух третей тарифной ставки предусматривает выполнение работником обязанности по предупреждению администрации о начале простоя. Следовательно, если простой имел место и не по вине работника, но он не предупредил администрацию о начале простоя, права на оплату времени простоя в размере, указанном выше, у работника не возникает.

Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего администрацию о его начале, может быть в размере среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

В некоторых случаях руководители организаций направляют работников в вынужденные отпуска без сохранения зарплаты(в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными, не зависящими от работников причинами).

Минтруд РФ в разъяснении от 27 июня 1996г. N6 разъяснил, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ РФ). В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в КТС или в суд.

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда.

Оплата простоя оформляется листком о простое, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность, тарифная ставка работника, виновники простоя, размер оплаты и сумма.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ в стаж работы, дающей право на отпуск, включается время оплаченного вынужденного прогула (когда работник фактически не работал), но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Если в организации установлена бестарифная система оплаты труда, (не установлен оклад или тарифная ставка), то расчеты производятся исходя из минимального месячного размера оплаты труда, установленного законодательством.

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

Согласно ст. 54 КЗоТ сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях предусмотренных законодательством и статьей 55 КЗоТ:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством .

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями .

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно ст. 88 КЗоТ работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.