Выражается в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения в коллективе, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику его членов.
Культура и структура организации очень взаимосвязаны. Организация, культура которой не отвечает требованиям времени, находится в опасности, поскольку она может не иметь необходимых подразделений, а ее сотрудники, возможно, не проявляют должного отношения к работе и не обладают соответствующими знаниями и навыками, в силу чего фирма оказывается не способной выжить. В тех организациях, где наблюдается диссонанс между корпоративными ценностями и взглядами сотрудников, работать очень некомфортно. Еще более усложняется ситуация, если в организации формируется культура из целого ряда разнородных составляющих, и различные отделы имеют собственную культуру.
Трудовой коллектив выполняет три взаимосвязанные между собой функции:
| Экономическая функция | Заключается в том, что коллектив осуществляет совместную трудовую деятельность в организации, в результате которой создаются ценности. Экономическая функция является ведущей в деятельности коллектива. |
| Социальная функция | заключается в удовлетворении социальных потребностей членов коллектива, которые выражаются в возможности трудиться, получать материальное вознаграждение, участвовать в управлении, в общественной деятельности и т.д. |
| Ролевая функция | Выражается в следующих признаках: · в рамках коллектива удовлетворяется естественная потребность людей в деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; · в необходимых случаях у коллектива человек обретает поддержку и защиту; · человек в коллективе в первую очередь находит признание своих успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе; люди хотят отличаться друг от друга, оставаться индивидуальностями, достойными уважения. |
Коллектив воздействует на поведение людей и во многом способствует его изменению, так как человеку приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы.
Поступив в организацию, человек с одними коллегами работает гораздо больше, чем с другими. То есть рядом с ним постоянно находится довольно небольшая по составу группа членов коллектива, с которыми он постоянно общается изо дня в день.
Немногочисленная группа людей, которые ежедневно работают вместе, образуют социальную группу, в которой, зачастую, возникают неформальные отношения. Если человек не отождествляет себя с группой, не принимает правила, по которым живет коллектив, то он так и остается посторонним и будет приниматься либо враждебно, либо сотрудники будут просто его сторониться. Как правило, сотрудники, не влившиеся в коллектив, или увольняются, или поглощаются группой.
Влияние коллектива на личность может быть:
Дата: 2018-11-18, просмотров: 277.
