Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателями, представителями работодателей, органами государственной власти, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ)

Признаки:

субъекты отношений социально партнёрства — работники, представители работников, работодатели, представители работодателей, органы государственной власти, ОМСУ;

цель социального партнёрства — обеспечение согласования интересов работников и работодателей (сравни с ч. 2 ст. 1 ТК РФ);

предмет социального партнерства — регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (отношения, указанные в ч. 2 ст. 1 и собственно трудовые — ст. 15 ТК РФ).

На основании признаков можно сделать вывод о значении социального партнёрства проявляется в направлениях:

социальное партнёрство — одно из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ);

социальное партнёрство — институт социальной политики государства отвар, с помощью которого осуществляется социальная функция и достижение основных задач трудового законодательства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ);

социально партнёрство — инструмент диалога между работодателями и профсоюзами, который позволяет выработать наиболее оптимальные как с экономической, так и с социальной точки зрения.

Принципы социального партнёрства (ст. 24 ТК РФ):

равноправие сторон (ст. 35, 384, 402 ТК РФ);

уважение прав и учёт интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе (ст. 34 ТК РФ);

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 36 ТК РФ);

полномочия представителей сторон (ст. 29 — 34 ТК РФ);

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (ст. 35.1 ТК РФ);

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст. 5.30 КоАП РФ);

контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений (ст. 51 ТК РФ);

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 55 ТК РФ, 5.31 КоАП РФ — предупреждение или административный штраф 3 — 5 тыс. руб).

Согласно статье 25 ТК РФ, сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 29 ТК РФ определяет, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Согласно статье 33 ТК РФ, интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.