Субъект трудового права — это возможный участник правоотношений в сфере труда. Субъект правоотношений в сфере труда — это реальный участник правоотношений, лицо, поведение которого регулируются трудовым законодательством.

Правовое положение субъекта определяет понятие правового статуса, который включает:

трудовую правосубъектность;

субъективные права и обязанности;

гарантии реализации прав;

ответственность за неисполнение обязанностей.

Субъектами трудового права России могут быть:

граждане — наёмные работники;

работодатели;

профсоюзы;

социальные партнеры (например, это органы общественной самодеятельности работников (их представители), их общественных объединений, объединения работодателей на различных уровнях — федеральном, отраслевом, региональном и других);

комиссии по трудовым спорам (такая комиссия избирается на паритетных началах, то есть из равного числа представителей коллектива работников и работодателя);

примирительные комиссии и др.

Граждане — наёмные работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой право- и дееспособностью (то есть правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность:

обладание фактической способностью к систематическому, регламентированному нормами трудового права труду; гражданин должен быть физически здоров настолько, чтобы выполнять установленные действующим законодательством и работодателем нормы труда; если он это делать не в состоянии, это значит, что его трудоспособность снижена, однако установить процент потери трудоспособности может только медицинское учреждение, бюро медико-социальной экспертизы МСЭ, которая по результатам этой экспертизы выдаёт медицинский документ и индивидуальную программу реабилитации;

достижение определенного возраста (см. ст. 63 ТК РФ);

наличие нормальной здоровой психики (волевой критерий) — лица, не обладающие здоровой психикой, не могут осознавать в полной мере своих действий, а это значит, что за неисполнение их трудовых обязанностей нельзя будет привлечь их к ответственности.

В трудовом праве трудовая право- и дееспособность возникает одновременно.

Трудовая правосубъектность осуществляется только лично, а через посредника лишь некоторые действия, но часть трудовой функции можно осуществлять не лично (получение заработной платы по доверенности).

Государство гарантирует всем работающим или поступающим на работу равные права, однако государство устанавливает пределы осуществления этих прав, то есть пределы реализации трудовой правосубъектности:

возрастные («Закон о статусе судей» устанавливает минимальный возраст судей; заключать договоры о полной материальной ответственности можно только работникам, достигшим 18 лет); законодатель устанавливает предел не то ко приема на работу, но и освобождений от должности (например, главным врачом лечебного учреждения модно быть только до 65 лет); Пленум ВС РФ в своём постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» предусматривает, что пределы трудовой правосубъектности устанавливаются также ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» (ст. 13.3); кроме того, Пленум отмечает, что заключение трудового договора с лицами от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий: подросток достиг 14 лет, должен быть учащимся; предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда (то есть не причинять вред его здоровью); работа должна выполняться только в свободного учёбы время и без ущерба для освоения учебной программы; при заключении трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства); заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, не допускается, за исключением случаев, указанных в законе; для заключения трудового договора также необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при этом есть особенности при принятии на работу спортсмена на основании ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ Разрешение органов опеки для лица, не достигшего 14 лет, выдаётся на основании прохождения предварительного медицинского осмотра; в этом случае трудовой договор подписывают за несовершеннолетнего родители; если в нарушение действующего законодательства был заключён с несовершеннолетним был заключён, то он подлежит расторжений и работнику выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы(ст. 84 ТК РФ);

запрещение приема на работу при отсутствие специальных документов; однако требовать такие документы работодатель вправе только тогда, когда прямо предусмотрено действующим законом, а также профессиональным стандартом (тарифно-квалификационным справочником) (например, ч. 2 ст. 4 «Закона о статусе судей» требует наличие высшего образования по программам магистратуры);

запрещение приема на определенные работы несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью и женщин (ст. 63, 224, 253 ТК РФ);

запрещение по приговору суда занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью; Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 говорит от том, что в случае если такой договор заключён, то он подлежит расторжению на основании статьи 84 ТК РФ (ст. 47 УК РФ, ст. 40 ФЗ «О государственной гражданской службе»);

лица, подвергнутые административному наказанию в виде дисквалификации не могут занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица (ст. 3.11 КоАП РФ) (есть реестр ФНС РФ);

запрещение о приеме на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, судимых за совершение корыстных преступлений; отдельного ФЗ по этому вопросу нет, однако подзаконные акты такой запрет устанавливают и касается он бюджетных организаций, а все остальные могут действовать на свой страх и риск (взяточничество и иные корыстные преступления); Закон «О кооперации в СССР», ст. 12 — председателем или членом правления кооператива не могут быть приняты взяточники;

ограничения работы по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); отдельные ФЗ также устанавливают ограничения в работе по совместительству, например, ФЗ «О банках и банковской деятельности»;

ограничения для отдельных категорий работников по мотивам, связанным с охраной труда и здоровья (такие ограничения устанавливаются для лиц с пониженной трудоспособностью), поэтому при приеме на работу, помимо прочих документов, они предоставляют заключение МСЭ (индивидуальную программу реабилитации), в котором будет указан рекомендуемый режим работы, а также виды работ, на которых этому гражданину работать запрещено; такие же пределы необходимо будет соблюдать работодатели не только при приеме, но и при переводе на другую работу;

ограничения, которые установлены по Закону РФ «О языках народов РФ»; закон устанавливает, что в субъектах РФ, где наряду с русским языком применим зык субъекта для занятия соответствующих должностей необходимо знания языка этого субъекта.

Помимо трудовой правосубъектности, правовой статус включает:

основные права и обязанности работников, которые закреплены в ст. 21 ТК РФ и иных нормативных актах;

гарантии осуществления прав — под ними понимаются организационно-правовые средства, с помощью которых эти права осуществляются (например, право обратиться в суд за зашитой прав, на защиту от безработицы — выплату пособия и т. д., ст. 64 ТК РФ);

ответственность за выполнение возложенных на работников трудовых обязанностей; такая ответственность возлагается и предусматривается действующим законодательством ТК РФ, иных ФЗ и меры такой ответственности работодателем измены быть не могут (материальная и дисциплинарная ответственность); однако для отдельных категорий работников в ФЗ, уставах и положениях о дисциплине иные виды взысканий могут быть предусмотрены.

Согласно статье 21 ТК РФ, Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также статья 21 ТК РФ закрепляет, что работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).