Понятие, значение и характеристика основных принципов трудового права

 

Принципы трудового права — это выраженные в праве руководящие положения, определяющие направленность и содержание норм в области организации и применения труда.

 

Принципы трудового права необходимы:

• помогают уяснить его сущность и социальное назначение (ст. 1 ТК РФ) (создание условий достойной работы для каждого работающего);

• служит базой для целенаправленной нормотворческой деятельности (на этих принципах строится весь законотворческой процесс, они учитываются при разработке не только актов, принимаемых в централизованном порядке, но и на уровне субъектов РФ, а также и на локальном уровне; например, не могут быть приняты нормы ни в централизованном, ни в локальном порядке, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством, а если работодатель принимает такие осы, то они будут недействительными, и профсоюз может их обжаловать в судебном порядке);

• обеспечение единства правого регулирования труда (применение одной и той же нормы должно быть одинаковым работодателем, органом государственной власти и пониматься одна и та же норма должна одинаков, поэтому важными являются принципы, которые закреплены в международных договорах и дополненные рекомендациями МОТ; важное место занимают в этом случае разъяснения и толкование ВС и КС РФ);

• играют важную роль в правильном применении законодательства.

 

В современных условиях принципы трудового права призваны обеспечить:

• свободу предпринимательства;

• минимум прав и гарантий для работников (обязанности, гарантии реализации прав и ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства

 

• принципы выражены в конкретных нормах;

• они отличаются друг от друга не только содержанием, но и глубиной, степенью охвата правовой материи.

 

Классификация принципов по сфере действия:

• общеправовые, которые действуют в рамках всех системы права;

• межотраслевые, которые характерны для нескольких отраслей права (свобода труда);

• отраслевые — принципы, которые свойственны отдельной отрасли права; такие принципы закреплены в ст. 2 ТК РФ и иных нормативный актах (Всеобщая декларация прав человека, конвенции МОТ, Европейская социальная хартия, декларация прав и свобод человека и гражданина 1991 г.)

 

 

В 1998 г. МОТ приняла декларацию «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Особенностью этой конвенции является то, что закреплённые в ней принципы обязательны для всех стран без ратификации. Это такие принципы, как:

• свобода объединения;

• упразднение всех форм принудительного труда;

• запрещение детского труда;

• недопущение дискриминации в области труда и занятий.

 

Статья 2 ТК РФ закрепляет: исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

 

Дата: 2018-09-13, просмотров: 24.