План:

1. Организация учета расходов на оплату труда;

2. Синтетический учет расходов с работниками по оплате труда. Учет удержаний из заработной платы. Выплата заработной платы;

3. Учет расходов с органами социального страхования и обеспечения.

Вопрос 1. Организация учета расходов на оплату труда.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс РФ, в котором даются основные понятия, касающиеся заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работник, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты.      

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ при нормальных условиях труда.

МРОТ с 01.01.17 равен 7 500 руб.

Минимальный размер оплаты труда установлен одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Для начисления заработной платы повременщикам оформляется табель учета рабочего времени. Заработная плата сдельщиков начисляется на основании нарядов и различных ведомостей.

После обработки бухгалтерии на основании первичных документов составляется расчетно-платежная ведомость, в которой обязательно имеется 3 раздела: «Начислено»; «Удержано»; «Сумма к выдаче».

Аналитический учет заработной платы ведется в лицевых счетах, которые заполняются на каждого работника с указанием профессии, должности, стажа, оклада, места работы, количество иждивенцев с ежемесячным указанием начисленной заработной платы, удержаний из неё и сумму к выдаче.

Лицевые счета ведутся в течении года, по окончании года сдаются сдаются в архив и хранятся в течение 75 лет. Лицевые счета служат основанием для расчета средней заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о: составных частях заработной платы, причитающихся ему за определенный период, размерах иных сумм, начисленных работодателем, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей к выплате. Форма расчетного листка устанавливается предприятием самостоятельно.

В соответствии с ТК РФ, з/п выплачивается в месте выполнения работ, либо перечисляется на указанный работником банковский счет. З/п выплачивается непосредственно работнику. З/п выплачивается не реже двух раз в месяц.                                          

Вопрос 2. Синтетический учет расходов с работниками по оплате труда. Учет удержаний из заработной платы. Выплата заработной платы.

     Расчет с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70.

Сальдо счета показывается сумму начисленной, но не выданной работнику з/п.

По Кредиту счета отражаются начисления основной и дополнительной оплаты труда, начисление пособий по социальному страхованию пенсии, а так же начисления доходов от участия в капитале организации.

По Дебету счета отражается выплата з/п, депонирование з/п, а так же начисление удержаний из з/п.

При начислении з/п могут быть составлены следующие проводки:

Удержания из з/п могут производится только в случаях установленных законом и их можно разделить на 3 группы:   1. Обязательные удержания;

                               2. Удержания по инициативе организации;

                               3. Удержания по инициативе самого работника.

1) Обязательные удержания.

2) Удержания по инициативе организации.

Удержания должны производиться на основании внутренних распорядительных документов организации.

3) Удержания по инициативе (заявлению) работника.

!!! Сумма удержаний не должна превышать по всем направлениям 70% заработка.