Раздел 17 .

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Задачи

Индивидуальные трудовые споры

1. В КТС, куда обратился 21 июня 2015 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2015 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако пред- седатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?

2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Вере- тянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по вашему мнению, должны поступить члены КТС?

3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной органи- зации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой 9-й разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11-й разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование,

стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему По- ложению указанной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимаемой должности по 9-му разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров. Как вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение  при-

мет КТС?

4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний ра- бочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

Каково ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

5. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за вы- слугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.

Правильны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мне- нию, примет суд?

6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восста- новлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2015 г. он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.

Какое решение, по вашему мнению, примет суд?

7. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответ-

чиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штат- ного расписания носит не существенный, а формальный характер.

Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1-го квалифицированного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2015 г. ему был при- своен 1-й класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и. о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение ад- министрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС — направил иск в суд.

Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться работодателем по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3-го класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта.

Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения работодателем уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно понижение класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2015 г.

Какое решение, по вашему мнению, следует принять о подведомствен- ности данного спора? Какое решение примет суд?

9. Электромонтер Соболев был уволен с работы по подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания.

Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4-го разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3-й разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по 4-му разряду, с которыми он и не справлялся.

Какое решение должен вынести суд?

10. Заместитель генерального директора организации Федотов 2 октя- бря 2015 г. приказом генерального директора был уволен с работы по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответчик иска не признал и пояснил, что Федотов уволен за невы- полнение приказа, изданного 10 августа 2009 г., которым на него была возложена обязанность по руководству цехом № 1, — о приведении по- жарного оборудования и инвентаря в боевую готовность. 24 сентября 2015 г. организации был нанесен значительный ущерб из-за пожара на территории цеха № 1, который произошел вследствие неудовлетворитель- ной работы истца в части обеспечения противопожарной безопасности. Истец считал, что нарушений трудовых обязанностей он не допускал,

а уволен за критические выступления в адрес директора. Кроме того, из акта экспертизы следовало, что причиной пожара в цехе № 1 явилось возгорание от постороннего источника огня и не усматривалось данных о том, что противопожарная техника цеха была не в боевой готовности. Поэтому нет оснований считать, что им не выполнены указания, содер- жащиеся в приказе директора, изданном 10 августа 2015 г.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет по этому вопросу суд?

11. Инженер-исследователь 3-й категории Шаповалов обратился в суд с иском к институту, в котором он работает, о взыскании разницы в за- работной плате в сумме 10 050 руб. за период с 1 марта по 1 июня 2015 г. Ответчик иск не признал и пояснил, что в связи с предстоящим увольнением Шаповалова с 1 июня 2015 г. согласно п. 2 ст. 81 КЗоТ его должность исключена из штатного расписания, а должностной оклад ему выплачивался в сумме 9000 руб. в месяц с учетом установленного

минимального размера оплаты труда.

Истец ссылался на то, что в институте с 1 марта 2015 г. инжене- рам-исследователям 3-й категории повышены должностные оклады до 12 350 руб. в месяц и с 1 марта минимальный размер оплаты труда дан- ной категории работников составляет 12 350 руб. Истец считал, что ему произведена оплата труда не в соответствии с его квалификацией по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности, а это противоречит действующему законодательству.

Каково ваше мнение по данному вопросу? Какое решение должен вы- нести суд?

12. Член кооперативного предприятия Яковлев работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления кооператива он был исключен из членов кооператива с 1 июля 2007 г. по собственному же- ланию. 20 августа 2015 г. он обратился в суд с иском о восстановлении в членах кооперативного предприятия и об оплате за время вынужден- ного прогула.

Судом было вынесено решение о восстановлении Яковлева в членах кооперативного предприятия и об оплате за время вынужденного прогула. В жалобе правления кооперативного предприятия, направленной в об- ластной суд, указывалось, что действующим законодательством и уставом

данного кооператива не предусматривается выплата доли дохода за дни вынужденного прогула в случае восстановления исключенного члена кооператива, в связи с чем представители правления просили отменить решение суда об оплате времени вынужденного прогула.

Обоснованна ли жалоба правления кооперативного предприятия? Какое решение вынесет областной суд?

13. Макаров работал заведующим Центра восстановительного ле- чения для детей с бронхолегочной патологией при Детской городской больнице. Приказом главного врача указанной больницы он был уволен с работы согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Макаров обратился в суд, аргументируя свою позицию тем, что на- рушение своих трудовых обязанностей он не допускал. При этом он утверждал, что главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не явля- ется. Представитель ответчика утверждал, что Макаров не справляется со своими обязанностями, а нарушения этих обязанностей выражаются в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра.

Не соглашаясь с данными утверждениями, Макаров представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успеш- ность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.

Как вы считаете, правильно уволен Макаров и какое решение вынесет суд?

14. На общем собрании коллектива работников организации были внесены предложения избрать в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта.

В каком порядке создается КТС и кто решает вопрос о ее создании, каков правовой статус КТС? Считаете ли вы обоснованными указанные предложения о составе КТС?

15. Истец обратился в суд с иском к организации о признании уволь- нения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о воз- мещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что дан- ный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомствен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работника-

ми, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотно- шение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

Как вы считаете, какое решение примет суд?

16. Лазарева обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и ком- пенсации морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обе- щано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за не- приязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на тру- доустройстве ее на заводе.

Представитель завода не согласился с доводами Лазаревой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет. Он настаивал на том, что данное дело неподведомственно суду, сослался на то, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу. Лазарева, по мнению ответчика, не может в судебном порядке оспаривать отказ в приеме на работу, причину которого она не требовала указать в письменной форме. Однако Лазарева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на ст. 46 Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод.

Как, по вашему мнению, следует определить подведомственность данного дела? Должен ли суд его рассматривать?

17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шу- валов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и орга- низацией областной ассоциации по производству и торговле стройма- териалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК) в указанную ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера; он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК. Однако истец ссылался на то, что не учте-

ны требования закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК.

Как вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

18. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не пере- заключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему феде- ральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК.

Дайте оценку доводам истца. Как вы считаете, истечение срока избра- ния по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения  конкурса?

19. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководите- ля организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции.

Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.

Каков порядок увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК? Какое решение, по вашему мнению, примет суд?

Коллективные трудовые споры

20. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в акционерном обществе «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, пред- ставляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков

за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специали- стам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам акционерного общества.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

21. Генеральный директор ООО «Связист» обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом ООО в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзным комитетом ОАО не использовались примирительные процедуры.

Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о не- обходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ООО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтвержде- ние своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.

Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

22. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.

На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение на- чать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом начальника базы 14 мая.

Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачечному комитету, созданному на конференции и уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому базой.

Как, по вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт?