Задачи

1. Петров принят на работу в ООО «М.» с 1 февраля 2015 г. В соот- ветствии с условиями трудового договора и Положением об условиях оплаты труда работников ООО «М.» выплата заработной платы осу- ществляется путем ее перечисления работодателем на банковский счет работника. Через неделю после подписания трудового договора Петров написал заявление на имя руководителя ООО «М.» с просьбой пере- числять его заработную плату на его банковский счет в ЗАО «Банк В.». Однако получил ответ, что всем сотрудникам ООО «М.» работодателем открывается банковский счет в ЗАО «Банк С.», поскольку работодателю проще взаимодействовать с одним банком, в связи с чем руководитель отдела кадров представил в указанный банк анкету-заявление от имени Петрова с целью открытия счета и получения банковской карты. Петро- ву также разъяснили, что банковская карта на его имя будет получена 10 февраля, после чего он сможет ей пользоваться и получать заработную плату, и отказали в удовлетворении его заявления.

Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать действия работодателя незаконными, обязать его выплачивать заработную плату на указанный Петровым банковский счет, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда ввиду нарушения законо- дательства в сфере защиты персональных данных работников. ООО «М.» с иском не согласилось, поскольку право Петрова на своевременную и в полном размере заработную плату не нарушалось, а действия рабо- тодателя осуществлялись исключительно в интересах Петрова.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен принять суд?

2. Самойлова работает в ФГУП «А.» в должности секретаря. 15 июня 2015 г. руководителем ФГУП «А.» был издан приказ о поощрении за успехи в трудовой деятельности в виде премии 15 работников, в числе которых была и Самойлова. 25 июня, после получения премии, ссыла- ясь на ст. 62 ТК, Самойлова обратилась к работодателю в письменной форме с просьбой выдать ей заверенную копию приказа о поощрении от 15 июня 2015 г. В удовлетворении ее просьбы ей было отказано без обоснования причин.

Обязан ли был работодатель удовлетворить заявление Самойловой?

Обоснуйте свой ответ.

3. Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест- влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.

Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест- вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об- ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.

Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.

4. Осуществляя контроль за соблюдением работодателем законода- тельства о труде, профсоюзный инспектор труда просил работодателя ознакомить его с графиком отпусков на 2015 г. В предоставлении данного документа работодатель отказал, поскольку график отпусков содержит в себе персональные данные в том числе и работников, не являющихся членами профсоюза, а согласие таких работников на передачу их персо- нальных данных профсоюзу отсутствует.

Правомерен ли отказ работодателя профсоюзному инспектору труда?

5. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в одном из высших учебных заведений государственным инспектором труда были затребованы личные дела сотрудников. В их представлении работодатель отказал, поскольку личные дела содержат в себе персональные данные работников, которые не давали своего согласия на их раскрытие госу- дарственному инспектору труда.

Прав ли в данной ситуации работодатель?

Е. Ю. Забрамная

Раздел 9 .

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задачи

1. Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинист- ки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с пись- менным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продол- жительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

2. В коллективный договор коммерческой организации было вклю- чено положение, в соответствии с которым работники, работающие не- полное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна продолжительности от- работанного ими рабочего времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?