5. По заявлению М. Государственной инспекцией труда была проведе- на проверка, в ходе которой были выявлены нарушения в части лишения ее премиального вознаграждения за II квартал 2015 г.

По результатам проверки был составлен акт, оформлен прото- кол об административном правонарушении, выдано предписание. Одновременно были подвергнуты административному штрафу ор- ганизация, в которой работала М. и руководитель структурного под- разделения, в непосредственном подчинении которого находилась заявительница М.

Работодателю предписывалось отменить приказ о лишении М. пре- миального вознаграждения; выплатить ее в полном размере, а также вы-

рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки.

Организация приняла решение обжаловать решение Государственной инспекции.

В каком порядке подлежит обжалованию решение Государственной ин- спекции труда? Подготовьте проекты соответствующих обращений от имени заинтересованных лиц.

6. В связи с сокращением численности работников ООО «Кристалл-М» работодателем был подготовлен проект приказа об увольнении С., кла- довщика отдела снабжения, должность которого была сокращена.

Проект приказа был направлен 13 ноября 2015 г. в профком для полу- чения мотивированного мнения.

14 ноября 2015 г. профком вернул проект приказа, указав, что проф- союз не может рассмотреть вопрос ввиду того, что к проекту приказа не приложены копии документов, являющихся основанием для принятия работодателем указанного решения.

Расцените сложившуюся ситуацию. Вправе ли работодатель по истечении срока, установленного законодательством для подготовки мотивированного мнения, издать приказ об увольнении C.? Расскажите порядок учета моти- вированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каковы полномочия выборного органа первичной профсоюзной организации? Какую функцию при этом выполняет профсоюз?

7. 29 декабря 2015 г. Ю. обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой нарушении ее трудовых прав. При этом она указала, что работала в компании с 12 апреля 1999 г., никогда не имела замечаний по работе. 17 марта 2015 г. трудовой договор ней был прекращен по соглашению сторон. Однако в январе и феврале 2015 г. она выполняла

дополнительную работу, которая работодателем официально не была оформлена, и ей в нарушение требований ст. 151 ТК не была произ- ведена доплата.

По заявлению работника была проведена проверка, в результате кото- рой государственный инспектор труда пришел к заключению о необхо- димости выплатить в пользу Ю. доплату в размере 30% от ее заработной платы за выполнение ею дополнительной работы.

Одновременно было выдано предписание о привлечении к дисципли- нарной ответственности К., зам. генерального директора по управлению персоналом, и В., главного бухгалтера.

Не согласившись с выводами Государственной инспекции, органи- зация приняла решение реализовать свое право на судебную защиту.

Проанализируйте ситуацию и подготовьте заключение с позиции законно- сти решения, принятого Государственной инспекцией труда. Какие способы защиты вправе использовать Ю. в приведенной выше ситуации? Определите круг обстоятельств, имеющих значение для данного  спора.

8. Начальник автобазы № 5 поручил С., водителю автомобиля, работу на грузовом автомобиле, который отказался от ее выполнения.

За невыполнение распоряжения С. был привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премиального вознаграждения за учетный период.

Не согласившись с решением работодателя, С. обратился в профсоюз с просьбой защитить его права, свободы и законные интересы.

В каких случаях поведение С., водителя автомобиля, является законным? Что такое самозащита и может ли поведение С., водителя автомобиля, являться способом защиты? Какие требования к порядку осуществления самозащиты предъявляет ТК? Каким образом профсоюз может осуществить защиту прав работника в рассматриваемой  ситуации?

9. Директор средней школы издал приказ о перезаключении трудовых договоров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный характер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября до 31 июня включительно.

Является ли поведение директора школы правомерным? Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае? Что в при- веденном случае представляет собой объект  защиты?

10. Коллектив работников компании обратился к работодателю с тре- бованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличе- ния размера заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная ра- ботниками с нарушением требований трудового законодательства, впо- следствии признанная судом незаконной.

Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты? Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?

11. Работникам в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Известив письменно руководителя компании о применении само- защиты, С., фальцовщик цеха, на следующий день не вышел на работу. Приказом от 14 марта 2015 г. Соколов был уволен за прогул.

Дайте правовую оценку поведения работника и работодателя. Можно ли поведение Соколова отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита? Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?