• инвалиду II группы, имеющему трудовую рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;
• матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;
• 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;
• врачу детских яслей;
• члену экипажа воздушного судна?
4. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они под- лежат увольнению за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распо- рядка трудовому законодательству?
5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух произ- водственных участков остаться после смены на 5 часов для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к ди- ректору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?
6. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В ре-зультате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по соб- ственной инициативе.
Прав ли руководитель организации?
7. Руководитель автотранспортной организации принял локаль- ный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предпри- ятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.
Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.
В каких организациях допускается введение суммированного учета ра- бочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?
Е. Е. Мачульская
Раздел 10 .
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Задачи
1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустрой- ству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачива- емого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специ- альных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. 109 ТК. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.
Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предостав- ляются? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанав- ливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?
2. В процессе ведения коллективных переговоров в акционерном обществе «Внуковские авиалинии» представители работников потребо- вали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставляется пере- рыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспет- черов установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.
Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?
3. В выходной день 19 июля 2015 г. корреспондент газеты «Гудок» Ере- меев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.
В каких случаях допускается привлечение работников к работе в вы- ходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?
4. К. Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2015 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что работать в празд- ники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.
Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
5. Врач бригады скорой помощи Н. Григорьев обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установ- ленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2015 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника Отечества, Днем России, но никакого переноса выходного дня не производилось.
Как следует разрешить данный спор?
6. Карпов работает инженером строительной организации в Ямало- Ненецком АО. 8 июня 2015 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в со- ответствии с графиком отпусков на 2015 г. Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2014 г., который он не использовал по просьбе адми- нистрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продолжи- тельность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков? Опреде- лите суммарную продолжительность отпуска Карпова.
7. Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.
На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право? Какими нормативными правовыми актами регулируется их предоставление? Опреде- лите суммарную продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. 11 марта 2015 г. Загревская была принята в ООО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к ра- ботодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на до- полнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
9. 25 апреля 2015 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу ку- рьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экза- менов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.
Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?
10. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2015 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предо- ставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но дирек- тор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли данное решение работодателя?
11. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2015 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разби- рательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.
Подлежит ли данная просьба удовлетворению?
12. Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного от- пуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.
Соответствуют ли действия работодателя закону?
13. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его еже- годного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2012 по 2015 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии по приему вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких слу- чаях?
14. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.
Законно ли данное решение работодателя?
15. Хирург Матвеев с 1 сентября 2015 г. работал консультантом в го- родской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2015 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло.
Кроме того, по основному месту работы П. Матвеев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.
Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по со- вместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?
16. Панкратов работал по срочному трудовому договору, заключен- ному на пять лет — с 15 апреля 2010 г. по 15 апреля 2015 г. Он написал заявление о предоставлении ему с 1 марта 2015 г. отпусков за два года работы, так как в 2011 г. он не использовал право на отпуск по просьбе работодателя. Продолжительность отпуска за два года составила 56 ка- лендарных дней. Работодатель издал приказ, в котором первым пунктом удовлетворил просьбу Панкратова, вторым уволил его 15 апреля в связи с истечением срока договора, а третьим распорядился о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Соответствуют ли действия работодателя закону? Какие допущены на- рушения?
17. Карасев (1924 г. р.), инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без со- хранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику Великой Отечественной войны; 14 календарных дней как пенсионеру по старости; 60 календарных дней как инвалиду. Работодатель отказал ему, объяснив, что отпуск без со- хранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Но Карасев не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Законны ли требования Карасева? Как разрешить данный спор?
Г. В. Хныкин
Раздел 11 .
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задачи
1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое со- глашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграждение в раз- мере 300 000 руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 000 руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односто- ронне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.
Определите правовую природу трудового соглашения. Какое решение должен вынести суд?
2. При обсуждении проекта коллективного договора представители работников предложили включить в него следующие нормы:
а) считать положение об оплате труда приложением к коллективному договору;
б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок произво- дить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выход- ные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанав- ливаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
Представители работодателя возражали против включения данных предложений в проект коллективного договора.
Как разрешить данную ситуацию? Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопросам, используя нормы ТК.
3. При принятии локального нормативного акта, посвященного си- стемам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия. Проф- союзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта. Начальник юри- дического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.
Дайте оценку утверждениям сторон.
4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Проф- союзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.
Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодате- ля? Дайте юридическую оценку положению об оплате труда.
5. Проверив теоретические знания и практические навыки сле- саря Сергеева, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему 3-го разряда. Считая данное решение неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о при- своении ему 4-го разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по 4-му разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».
Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву та- рифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?
6. Токарю-сдельщику 5-го разряда Титову в течение декабря эпизо- дически поручались работы, тарифицируемые по 3-му разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из 3-го разряда работ. Титов обратился в КТС о выплате ему межразрядной разницы.
Подлежит ли удовлетворению его требование?
7. В акционерном обществе «Машиностроительный завод» для опла- ты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,09 | 1,21 | 1,33 | 1,50 | 1,71 |
Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков 1-го разряда составляет па работах с нормальными условиями труда 8 руб. 47 коп., на работах с вредными условиями труда — 10 руб. 13 коп.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.
8. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструктор- ский отдел с месячным окладом 10 145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 11 175 руб., поскольку вилка должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 10 145–11 175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установ- ления Смирнову верхнего размера вилки, ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.
Определите правомерность требований Смирнова. Соответствует ли современным требованиям законодательства установление вилок долж- ностных окладов?
9. Слесарь 4-го разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повре- менщика 4-го разряда составляет 40 руб. 50 коп.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.
10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нор- мы выработки на токарные работы, превышающие прежние нормы на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, воз- ражала против введения новых норм труда. Они считали, во-первых, не- возможным выполнение новых норм ввиду изношенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не предупредили заранее о замене норм труда. И в-третьих, данный вопрос не обсуждался в выборном органе первичной профсоюзной организации.
Правомерны ли возражения работников? Каков порядок введения новых норм труда?
11. Слесарь 5-го разряда Силин при дневной норме выработки 10 де- талей изготовил за 26 рабочих дней сентября вместо 260 деталей 280.
Какая система оплаты труда применяется в данном случае? Каков бу- дет месячный заработок Силина, если дневная сдельная тарифная ставка 5-го разряда составляет 80 руб. 70 коп.?
12. В ООО «Монолит» действует положение о премировании специ- алистов и служащих основных цехов, согласно которому этим работ- никам выплачивается премия, если цехами будет выполнен месячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и номенклатуре вы- пускаемых изделий.
Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установлены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех плановых показателей. Кроме этого, за каждый процент перевыполнения плана по прибыли устанавливается по 0,15% оклада, а за каждый процент перевыполнения плана по товарной продукции — еще по 0,15% оклада.
Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции — на 110%.
Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 10 130 руб., нормировщика — 10 050 руб. и мастера — 10 450 руб.
13. В акционерном обществе «Камвольный комбинат» принято поло- жение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соот- ветствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации
15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Павлов был лишен годового вознаграждения полностью.
Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дис- циплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения ра- ботников данного вознаграждения?
14. Рабочие 5-го разряда, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.
Часовая тарифная ставка 5-го разряда для сдельщика 40 руб. 70 коп., а для повременщика — 35 руб. 70 коп.
Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.
15. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 80 руб.
85 коп., а сдельная — 100 руб. 25 коп.
Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий празд- ничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?
16. Токарю 5-го разряда Афанасьеву была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по 6-му разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка 6-го разряда — 42 руб. 70 коп., а повременная – 40 руб. 70 коп. Проработав полтора рабочих дня, Афана- сьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.
Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?
17. Инженеру Гурову с 15 июня предоставлен ежегодный оплачи- ваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т. е. с 1 июня прошлого года по 1 июня текущего года, Гурову выплатили за проработанные десять с половиной месяцев 20 470 руб., за один месяц работы в комиссии по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели болез- ни — пособие по временной нетрудоспособности в размере 1520 руб. Кроме этого, Гуров получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 3600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 500 руб.
Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска?
Дата: 2018-12-21, просмотров: 965.
