а) врача городской больницы;

б) слесаря-инструментальщика организации;

в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора организации.

3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка по- требовал представить следующие документы:

• паспорт;

• трудовую книжку;

• копию документа о высшем или среднем профессиональном об- разовании;

• характеристику с последнего места работы;

• справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в ор- ганизации по должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 20 марта, указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о рас- торжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд?

5. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен ме- сячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Впра- ве ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

6. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешки- ным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института (НИИ). 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с прове- денным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по вашему мнению, примет суд? Какие гарантии установлены в ТК при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

• о режиме работы и отдыха;

• об условиях оплаты труда;

• о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка органи- зации;

• об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

• об обязательстве не принимать участия в забастовке;

• об обязательстве не работать по совместительству у другого рабо- тодателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков по- рядок заключения трудового договора, в какой форме и каково его содержание?

7. При заключении трудового договора с Черновой руководитель организации предложил внести в этот договор, наряду с другими усло- виями, следующие обязанности сторон:

Чернова, занимая должность главного инженера-патентоведа орга- низации, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц, в том числе по совместительству, в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информацией;

Чернова после увольнения из организации (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого ра- ботодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, связанными с конфиденциальной информа- цией, а работодатель после увольнения Черновой (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев выплачивать ей ранее получаемую в данной организации заработную плату при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности организации, с которой она рас- торгла трудовой договор.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

8. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована

в акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом гене- рального директора по п. 6 ст. 77 ТК.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверж- дено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения ус- ловий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК.

Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества?

Какое решение вынесет суд?

9. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В ка- ких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

10. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В свя- зи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?

11. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат адми- нистрации области», подписанном главой администрации области, ука- зывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:

• характеристику с последнего места работы;

• декларацию о доходах;

• справку лечащего врача о прохождении предварительного меди- цинского осмотра.

Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством?