Задачи

1. При заключении трудового договора о работе Манкевича Л. Ю. в должности юрисконсульта акционерного общества «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискримина- ции, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК они выражены?

2. Работники обратились в совет директоров акционерного общества с просьбой ввести их представителя на предстоящем собрании в состав совета. Председатель совета директоров отказался поддержать это пред- ложение, ссылаясь на то, что это не предусмотрено законом.

Дайте правовую оценку ситуации и предложите вариант разрешения данного конфликта.

3. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию желез- нодорожного транспорта повешено объявление о приглашении на рабо- ту мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требова- ния принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

4. При приеме на работу в супермаркет, которому требовалось 10 ра- ботников, всем обратившимся по поводу приема на работу были выданы направления на предварительный медицинский осмотр (обследование). После его прохождения трем из 12 женщин, прошедших медосмотр, было отказано в приеме на работу без указания причины. Однако в медицин- ском заключении каждой из них было отмечено состояние беременности.

Правомерны ли действия работодателя?

5. Инженер акционерного общества Воронин обратился в суд с за- явлением об отмене объявленного ему дисциплинарного взыскания выговора за опоздание на работу на 20 минут в связи с вызовом врача к заболевшей матери, с которой они проживают вдвоем.

Представитель ответчика иск не признал, аргументируя свою позицию тем, что взыскание объявлено в точном соблюдении ст. 192 ТК. Воронин указал на уважительную причину опоздания и то, что за время работы — более 8 лет — замечаний не имел и считает взыскание несправедливым, несоответствующим принципам дисциплинарной ответственности, вы- работанным судебной практикой.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

6. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требова- ний для участия в конкурсе представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.

Соответствуют ли закону данные требования?

И. К. Дмитриева

Раздел 3 .

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задачи

1. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охваты- вают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обя- зательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники ор- ганизации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социаль- но-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работ- никами и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если ор- ганизация испытывает непреодолимые в данный момент финансово- экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не про- водя мероприятий по сокращению численности или штата работни- ков. Данный режим не может превышать шести месяцев, отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом. При необходимости сокращения численности или штата работни- ков работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии

и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, ука- занных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного воз- раста (2–3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокра- щению численности или штата выходное пособие выплачивается в по- вышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного заработка.

Работодатель обязуется информировать об открывшихся ваканси- ях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата,

и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

Специальные гарантии работников

Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере

... руб. в месяц, на транспортные расходы — ... руб. в месяц.

Работодатель создает все условия для прохождения работниками дис- пансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-про- филактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работ- никам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

2. Инженеру коммерческой организации (со 100%-ным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК. Считая это непра- вильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли по- ступил руководитель организации.

3. Начальник юридической службы организации не завизировал про- ект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных при- чин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выпол- нял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула соглас- но подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое зна- чение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

4. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акцио- нерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в кол- лективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законо- дательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК. Второе условие касалось перечня ос- нований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которо- му при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), работодатель имел право объявить

ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллектив- ного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

И. К. Дмитриева

Раздел 4.