ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи
1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 акционерного общества «Машино- строительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом?
Распространяются ли на него нормы трудового права?
2. Группа строительных рабочих заключила с государственным уни- тарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязыва- лась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП со- стояли рабочие?
3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод лик- видируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества.
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в ка- кой орган?
4. В государственном унитарном предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным ор- ганом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработ- ной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права?
Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
5. Генеральный директор ООО «Свобода» в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка).
Правомерен ли акой приказ? Куда его можно обжаловать?
И. К. Дмитриева
Раздел 2 .
И. К. Дмитриева
Раздел 3 .
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи
1. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охваты- вают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обя- зательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:
Общие положения
Сторонами коллективного договора (КД) являются работники ор- ганизации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.
Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социаль- но-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работ- никами и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.
Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.
Содействие в обеспечении занятости работников
Стороны договорились, что в исключительных случаях, если ор- ганизация испытывает непреодолимые в данный момент финансово- экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не про- водя мероприятий по сокращению численности или штата работни- ков. Данный режим не может превышать шести месяцев, отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом. При необходимости сокращения численности или штата работни- ков работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии
и увольнять совместителей.
Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, ука- занных в законодательстве, имеют: работники предпенсионного воз- раста (2–3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.
Стороны договорились, что при увольнении работника по сокра- щению численности или штата выходное пособие выплачивается в по- вышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного заработка.
Работодатель обязуется информировать об открывшихся ваканси- ях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата,
и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.
Специальные гарантии работников
Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере
... руб. в месяц, на транспортные расходы — ... руб. в месяц.
Работодатель создает все условия для прохождения работниками дис- пансеризации не реже одного раза в год.
Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-про- филактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.
Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работ- никам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.
2. Инженеру коммерческой организации (со 100%-ным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК. Считая это непра- вильным, он обратился к начальнику юридического отдела.
Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли по- ступил руководитель организации.
3. Начальник юридической службы организации не завизировал про- ект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных при- чин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выпол- нял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула соглас- но подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).
Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое зна- чение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?
4. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акцио- нерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в кол- лективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законо- дательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников — членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК. Второе условие касалось перечня ос- нований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которо- му при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), работодатель имел право объявить
ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллектив- ного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.
Какое решение примет суд?
И. К. Дмитриева
Раздел 4.
И. А. Костян
Раздел 5 .
К. А. Бондаренко
Раздел 6 .
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Задачи
Заключение трудового договора
1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразо- вательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вно- сятся, где она должна храниться?
Какое решение вынесет суд?
9. Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В ка- ких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?
10. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В свя- зи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор?
11. В распоряжении «О порядке приема на работу в аппарат адми- нистрации области», подписанном главой администрации области, ука- зывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы:
• характеристику с последнего места работы;
• декларацию о доходах;
• справку лечащего врача о прохождении предварительного меди- цинского осмотра.
Предусмотрены ли эти документы действующим законодательством?
А. А. Бережнов
Раздел 8 .
Обоснуйте свой ответ.
3. Фролова работает кассиром-операционистом в банке с 1 марта 2013 г. В феврале 2015 г. ей случайно стало известно, что на протяжении всего периода ее работы с целью контроля за обслуживанием клиентов и обслуживанием Фроловой денежных средств работодателем осущест- влялась видеозапись ее работы в течение всего рабочего дня. Данные видеозаписи просматривались сотрудниками службы безопасности банка, хранились работодателем на протяжении 6 месяцев с момента записи, после чего уничтожались.
Поскольку Фролову не уведомляли о том, что работодатель осущест- вляет видеозапись процесса труда, не спрашивали ее согласия, она об- ратилась в суд с иском к работодателю, требуя обязать его прекратить осуществлять незаконный сбор и обработку ее персональных данных.
Законны ли действия работодателя? Нарушалось ли право Фроловой на личную жизнь? Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте свой ответ.
4. Осуществляя контроль за соблюдением работодателем законода- тельства о труде, профсоюзный инспектор труда просил работодателя ознакомить его с графиком отпусков на 2015 г. В предоставлении данного документа работодатель отказал, поскольку график отпусков содержит в себе персональные данные в том числе и работников, не являющихся членами профсоюза, а согласие таких работников на передачу их персо- нальных данных профсоюзу отсутствует.
Правомерен ли отказ работодателя профсоюзному инспектору труда?
5. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в одном из высших учебных заведений государственным инспектором труда были затребованы личные дела сотрудников. В их представлении работодатель отказал, поскольку личные дела содержат в себе персональные данные работников, которые не давали своего согласия на их раскрытие госу- дарственному инспектору труда.
Прав ли в данной ситуации работодатель?
Е. Ю. Забрамная
Раздел 9 .
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Задачи
1. Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинист- ки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с пись- менным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продол- жительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.
Законны ли действия руководителя?
2. В коллективный договор коммерческой организации было вклю- чено положение, в соответствии с которым работники, работающие не- полное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна продолжительности от- работанного ими рабочего времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Е. Е. Мачульская
Раздел 10 .
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Задачи
1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустрой- ству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачива- емого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специ- альных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст. 109 ТК. Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.
Имеет ли Петрова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени? Каким категориям работников такие перерывы предостав- ляются? Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы? Могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанав- ливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?
2. В процессе ведения коллективных переговоров в акционерном обществе «Внуковские авиалинии» представители работников потребо- вали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда им не предоставляется пере- рыв для отдыха и питания. Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что для авиадиспет- черов установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут и питаться.
Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?
3. В выходной день 19 июля 2015 г. корреспондент газеты «Гудок» Ере- меев находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км от места событий.
В каких случаях допускается привлечение работников к работе в вы- ходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?
4. К. Авдеева работает в храме Св. Вознесения уборщицей. 7 января 2015 г. в день Рождества Христова настоятель храма попросил ее убрать храм после праздничной службы. Авдеева заявила, что работать в празд- ники грех, и отказалась. Письменного трудового договора с Авдеевой заключено не было.
Законно ли это? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в праздничные дни?
5. Врач бригады скорой помощи Н. Григорьев обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установ- ленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2015 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника Отечества, Днем России, но никакого переноса выходного дня не производилось.
Как следует разрешить данный спор?
6. Карпов работает инженером строительной организации в Ямало- Ненецком АО. 8 июня 2015 г. он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с 1 июля ежегодного оплачиваемого отпуска в со- ответствии с графиком отпусков на 2015 г. Карпов просил присоединить к нему отпуск за 2014 г., который он не использовал по просьбе адми- нистрации.
Имеет ли Карпов право на дополнительный отпуск? Какова продолжи- тельность этого отпуска? Допустимо ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год? Разрешается ли суммирование отпусков? Опреде- лите суммарную продолжительность отпуска Карпова.
7. Вершинин работает горным мастером на шахте в г. Воркуте.
На какие виды дополнительных отпусков Вершинин имеет право? Какими нормативными правовыми актами регулируется их предоставление? Опреде- лите суммарную продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. 11 марта 2015 г. Загревская была принята в ООО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к ра- ботодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на до- полнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
9. 25 апреля 2015 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу ку- рьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экза- менов 20 мая он обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.
Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?
10. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2015 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предо- ставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но дирек- тор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.
Законно ли данное решение работодателя?
11. Корниенко находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21 июля по 17 августа 2015 г. 11 августа его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя. Судебное разби- рательство проходило с 11 по 22 августа. 24 августа Корниенко обратился к работодателю с просьбой о продлении отпуска.
Подлежит ли данная просьба удовлетворению?
12. Гаврилин работает дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии он был отозван из очередного ежегодного от- пуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.
Соответствуют ли действия работодателя закону?
13. Раевский работает профессором в гуманитарном университете, финансируемом из бюджета субъекта РФ. Продолжительность его еже- годного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. С 2012 по 2015 г. он ежегодно являлся членом приемной комиссии по приему вступительных экзаменов с 1 по 20 июля. Использовать указанные 20 дней отпуска в другое время в течение учебного года не было возможности. 18 сентября он написал заявление о замене 80 календарных дней отпуска денежной компенсацией.
Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией и в каких слу- чаях?
14. Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время, обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсацией в связи с тем, что она помогает матери содержать своих малолетних братьев и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную компенсацию.
Законно ли данное решение работодателя?
15. Хирург Матвеев с 1 сентября 2015 г. работал консультантом в го- родской поликлинике. 2 декабря он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 15 декабря 2015 г., так как с этого дня у него отпуск по основной работе. Заведующая поликлиникой ему отказала, мотивируя тем, что право на отпуск у него еще не возникло.
Кроме того, по основному месту работы П. Матвеев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.
Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по со- вместительству? Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска?
16. Панкратов работал по срочному трудовому договору, заключен- ному на пять лет — с 15 апреля 2010 г. по 15 апреля 2015 г. Он написал заявление о предоставлении ему с 1 марта 2015 г. отпусков за два года работы, так как в 2011 г. он не использовал право на отпуск по просьбе работодателя. Продолжительность отпуска за два года составила 56 ка- лендарных дней. Работодатель издал приказ, в котором первым пунктом удовлетворил просьбу Панкратова, вторым уволил его 15 апреля в связи с истечением срока договора, а третьим распорядился о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Соответствуют ли действия работодателя закону? Какие допущены на- рушения?
17. Карасев (1924 г. р.), инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без со- хранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику Великой Отечественной войны; 14 календарных дней как пенсионеру по старости; 60 календарных дней как инвалиду. Работодатель отказал ему, объяснив, что отпуск без со- хранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Но Карасев не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Законны ли требования Карасева? Как разрешить данный спор?
Г. В. Хныкин
Раздел 11 .
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Задачи
1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое со- глашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграждение в раз- мере 300 000 руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 000 руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односто- ронне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.
Определите правовую природу трудового соглашения. Какое решение должен вынести суд?
2. При обсуждении проекта коллективного договора представители работников предложили включить в него следующие нормы:
а) считать положение об оплате труда приложением к коллективному договору;
б) принятие и изменение норм труда и сдельных расценок произво- дить с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) размеры повышений оплаты труда за работу в ночное время, выход- ные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу устанав- ливаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
Представители работодателя возражали против включения данных предложений в проект коллективного договора.
Как разрешить данную ситуацию? Попытайтесь определить позицию законодателя по данным вопросам, используя нормы ТК.
3. При принятии локального нормативного акта, посвященного си- стемам оплаты и стимулирования труда, возникли разногласия. Проф- союзный комитет считал, что необходимо его предварительное согласие на вступление в действие данного нормативного акта. Начальник юри- дического отдела утверждал, что достаточно учета мнения профкома по проекту локального документа.
Дайте оценку утверждениям сторон.
4. Работодателем был подготовлен приказ о введении в действие нового положения об оплате труда, в соответствии с которым у одних работников заработная плата повышалась, а у других снижалась. Проф- союзный комитет не согласился с действиями работодателя и отказался дать заключение по проекту данного юридического документа.
Оцените действия профкома. Каковы дальнейшие действия работодате- ля? Дайте юридическую оценку положению об оплате труда.
5. Проверив теоретические знания и практические навыки сле- саря Сергеева, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему 3-го разряда. Считая данное решение неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой о при- своении ему 4-го разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по 4-му разряду, и пробу он сдал на оценку «хорошо».
Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву та- рифного (квалификационного) разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?
6. Токарю-сдельщику 5-го разряда Титову в течение декабря эпизо- дически поручались работы, тарифицируемые по 3-му разряду. Эти дни были оплачены ему исходя из 3-го разряда работ. Титов обратился в КТС о выплате ему межразрядной разницы.
Подлежит ли удовлетворению его требование?
7. В акционерном обществе «Машиностроительный завод» для опла- ты труда рабочих-сдельщиков применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,09 | 1,21 | 1,33 | 1,50 | 1,71 |
Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков 1-го разряда составляет па работах с нормальными условиями труда 8 руб. 47 коп., на работах с вредными условиями труда — 10 руб. 13 коп.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда.
8. Инженер Смирнов был переведен конструктором в конструктор- ский отдел с месячным окладом 10 145 руб. Не возражая против перевода, он просил установить ему оклад в размере 11 175 руб., поскольку вилка должностных окладов по данной должности была установлена в пределах 10 145–11 175 руб. в месяц. Начальник отдела выступил против установ- ления Смирнову верхнего размера вилки, ссылаясь на норму локального положения об оплате труда.
Определите правомерность требований Смирнова. Соответствует ли современным требованиям законодательства установление вилок долж- ностных окладов?
9. Слесарь 4-го разряда Галкин в декабре отработал 26 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повре- менщика 4-го разряда составляет 40 руб. 50 коп.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.
10. Приказом по организации с 1 сентября были введены новые нор- мы выработки на токарные работы, превышающие прежние нормы на 12%. Часть работников, находящихся в отпусках в летние месяцы, воз- ражала против введения новых норм труда. Они считали, во-первых, не- возможным выполнение новых норм ввиду изношенности оборудования и станочного парка. Во-вторых, их не предупредили заранее о замене норм труда. И в-третьих, данный вопрос не обсуждался в выборном органе первичной профсоюзной организации.
Правомерны ли возражения работников? Каков порядок введения новых норм труда?
11. Слесарь 5-го разряда Силин при дневной норме выработки 10 де- талей изготовил за 26 рабочих дней сентября вместо 260 деталей 280.
Какая система оплаты труда применяется в данном случае? Каков бу- дет месячный заработок Силина, если дневная сдельная тарифная ставка 5-го разряда составляет 80 руб. 70 коп.?
12. В ООО «Монолит» действует положение о премировании специ- алистов и служащих основных цехов, согласно которому этим работ- никам выплачивается премия, если цехами будет выполнен месячный план по товарной продукции и план по прибыли, а также при условии выполнения планов по производительности труда и номенклатуре вы- пускаемых изделий.
Дополнительным условием премирования является соблюдение норм простоя технологического оборудования. Премии установлены в размере 35% должностного оклада за выполнение всех плановых показателей. Кроме этого, за каждый процент перевыполнения плана по прибыли устанавливается по 0,15% оклада, а за каждый процент перевыполнения плана по товарной продукции — еще по 0,15% оклада.
Один из цехов в июне план по прибыли выполнил на 105%, а план по товарной продукции — на 110%.
Подсчитайте размер премии за этот месяц инженера, оклад которого 10 130 руб., нормировщика — 10 050 руб. и мастера — 10 450 руб.
13. В акционерном обществе «Камвольный комбинат» принято поло- жение о вознаграждении по итогам годовой работы организации. В соот- ветствии с положением рабочему Павлову, проработавшему в организации
15 лет, вознаграждение выплачивается в размере 40% его среднемесячного заработка. За появление на работе в нетрезвом состоянии Павлов был лишен годового вознаграждения полностью.
Можно ли лишить Павлова годового вознаграждения за данный дис- циплинарный проступок? Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения ра- ботников данного вознаграждения?
14. Рабочие 5-го разряда, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму выработки на 130%.
Часовая тарифная ставка 5-го разряда для сдельщика 40 руб. 70 коп., а для повременщика — 35 руб. 70 коп.
Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.
15. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа группа слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 80 руб.
85 коп., а сдельная — 100 руб. 25 коп.
Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и нерабочий празд- ничный день? Каков заработок каждого рабочего за эти дни?
16. Токарю 5-го разряда Афанасьеву была поручена обточка вала. Работа тарифицируется по 6-му разряду, норма времени на обточку вала составляет 16 часов. Сдельная часовая ставка 6-го разряда — 42 руб. 70 коп., а повременная – 40 руб. 70 коп. Проработав полтора рабочих дня, Афана- сьев обнаружил в обработанном вале трещину, из-за которой вся работа была признана браком. Остальные 4 часа Афанасьев работал повременно.
Как будет оплачена Афанасьеву работа за два дня?
17. Инженеру Гурову с 15 июня предоставлен ежегодный оплачи- ваемый отпуск на 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т. е. с 1 июня прошлого года по 1 июня текущего года, Гурову выплатили за проработанные десять с половиной месяцев 20 470 руб., за один месяц работы в комиссии по трудовым спорам — 100% его среднего заработка и за две недели болез- ни — пособие по временной нетрудоспособности в размере 1520 руб. Кроме этого, Гуров получил премии за выполнение плановых заданий по прибыли в сумме 3600 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров — 500 руб.
Каков размер среднего заработка Гурова для оплаты отпуска?
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Задачи
1. Николаев проживает в г. Костроме и работает по трудовому догово- ру на дому художником-оформителем. Несколько раз в году он приезжает в головную организацию, расположенную в г. Москве, — издательство
«Книга», для решения производственных вопросов, связанных с его работой. При этом издательство отказывает ему в возмещении расходов по проезду, найму жилого помещения, а также в оплате суточных.
Правомерны ли действия организации? Считаются ли поездки Никола- ева служебными командировками? Имеет ли Николаев право на гарантии и компенсации в связи со служебными командировками?
2. Бардеев, работающий сотрудником московского отделения Фонда социального страхования РФ, выехал в служебную командировку на по- езде Москва — Казань, который отправился из Москвы 12 января в 23:58 и возвратился обратно в Москву на поезде утром 14 января в 06:00. По возвращении из командировки он представил работодателю документы о проезде в купейном вагоне в оба конца, а не в плацкарте, стоимость
которого была ему выплачена авансом при оформлении командировки. Документы по найму жилого помещения им представлены не были.
Как в данном случае должен быть определен срок командировки? Ка- кие расходы подлежат возмещению и в каком размере? Должен ли быть произведен перерасчет компенсации стоимости железнодорожных билетов в данном случае?
3. Калинин, научный сотрудник НИИ, был направлен в служебную командировку за границу для участия в международной научной конфе- ренции. 13 июня в 14:45 он вылетел из Москвы в Барселону. Обратно из Барселоны в Москву он вылетел самолетом утром в 10:00.
В какой валюте должны быть возмещены Калинину суточные за дни служебной командировки?
4. Коммерческий банк, расположенный в г. Мурманске, переехал в г. Санкт-Петербург. Тарыкину, работающему в данном банке и со- гласившемуся на перевод, работодатель отказал в возмещении расходов по проезду его семьи, состоящей из жены, девятилетней дочери и мате- ри-пенсионерки, проживающей вместе с ними, а также в возмещении расходов по провозу их имущества.
Правомерны ли действия работодателя? Какие расходы и в каком раз- мере подлежат возмещению в данном случае?
5. Экономист Юрьев отсутствовал на своем рабочем месте в рабочее время в связи с тем, что он должен был явиться в суд общей юрисдикции, находящийся в другом городе, на судебное заседание в качестве истца по гражданскому делу. По факту его отсутствия на работе работодателем был составлен акт о прогуле.
Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрены ли гарантии и компенсации Юрьеву в данном случае и если да, то какие? Изменился бы перечень гарантий и компенсаций, если бы он был вызван в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля по гражданскому делу?
6. Дизайнер Устюгов предоставил своему работодателю повестку из военкомата о призыве его на военные сборы сроком на один месяц. Ра- ботодатель не хотел отпускать работника на военные сборы, мотивируя это важным и срочным проектом, в котором должен участвовать Устюгов.
Правомерны ли действия работодателя? Существуют ли какие-либо гарантии и компенсации работникам, призванным на военные сборы?
7. Менеджер по работе с персоналом Петрова является членом дей- ствующей на предприятии комиссии по трудовым спорам (КТС). Оче- редное заседание КТС состоялось 1 марта в 14:00 и длилось четыре часа. После окончания заседания Петрова ушла домой, так как ее рабочий день заканчивается в 18:00. На следующий день руководитель службы
по работе с персоналом Сидоренко потребовала письменное объяснение от Петровой по поводу ее отсутствия на рабочем месте накануне четыре часа подряд в то время, когда Петрова должна была оформлять прием на работу новых работников предприятия. Петрова дала письменное объ- яснение, указав, что была на заседании КТС. Через неделю работодатель уволил Петрову за прогул.
Является ли увольнение за прогул в данном случае законным? Предус- мотрены ли трудовым законодательством гарантии членам КТС?
8. Бухгалтер Филиппова является студенткой третьего курса негосу- дарственного юридического института. Обучается по заочной форме по программе бакалавриата, не имеющей государственной аккредитации. Она предоставила в отдел кадров справку-вызов, с тем чтобы работо- датель предоставил ей предусмотренные ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Работодатель отказал Филипповой в предоставлении соответствующих гарантий и компенса- ций, ссылаясь на то, что вуз является негосударственным учреждением, получаемое Филипповой образование не связано с ее трудовой функци- ей, у нее уже есть диплом бакалавра по экономической специальности. Правомерны ли требования Филипповой в данном случае? Является ли отказ работодателя в предоставлении гарантий и компенсаций законным и обоснованным? Какие гарантии и компенсации работникам — студентам
вузов предусмотрены ТК?
9. При выполнении трудовых обязанностей высотник-монтажник Кольцов получил производственную травму, нарушив правила техники безопасности. Спустя 3 месяца временной нетрудоспособности он был на- правлен на медико-социальную экспертизу для признания его инвалидом. 1 августа ему была установлена II группа инвалидности и рекомендован перевод на более легкую работу. 2 августа работодатель издал приказ о таком переводе с согласия работника. 5 сентября Кольцов получил зарплату на 30% меньше прежней.
На какие гарантии и компенсации имеет право Кольцов?
10. Комарова, мать ребенка в возрасте 6 лет, находилась на больнич- ном 10 дней в связи с уходом за больным ребенком.
На какие гарантии имеет право Комарова?
11. Во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска учитель гео- графии Малахова исполняла обязанности присяжного заседателя.
Какие гарантии и компенсации должны быть ей предоставлены в данном случае?
12. Менеджер рекламного агентства Остапов перед началом рабочего дня сдал кровь, затем, как обычно, пошел на работу. Спустя три месяца со
дня сдачи крови он написал заявление о предоставлении ему как донору двух дополнительных дней отдыха. Не дожидаясь согласия работодателя, Остапов в указанные им в заявлении дни не вышел на работу. Когда Остапов вновь появился на своем рабочем месте, его непосредственный руководитель сообщил ему об увольнении за прогул и ознакомил с при- казом об увольнении.
Какие гарантии и компенсации работникам-донорам предусмотрены рос- сийским законодательством? Правомерны ли действия Остапова? Является ли его увольнение законным?
13. Инженер Воробьев решил сдать кровь, но при прохождении не- обходимого перед сдачей крови и ее компонентов медицинского обсле- дования были выявлены противопоказания к донорству крови и ее ком- понентов и Воробьев не был допущен к донации крови и ее компонентов. Освобождается ли в данном случае Воробьев от работы в день меди- цинского обследования? Сохраняется ли за ним средний заработок, если
донация крови и ее компонентов не была произведена?
14. При устройстве на работу специалиста по компьютерным техноло- гиям Воронина работодатель обеспечил его рабочее место необходимым оборудованием, включая ноутбук. Однако Воронин для выполнения своей трудовой функции использовал свой личный ноутбук, так как он по техническим характеристикам был лучше и удобнее предоставленного работодателем. Через полгода ноутбук Воронина сломался, и он обратился к своему непосредственному руководителю Орлову с просьбой о возмеще- нии расходов, связанных с его ремонтом. Орлов отказал в удовлетворении просьбы Воронина, мотивируя это тем, что работодатель предоставил Воронину необходимое оборудование и он должен был использовать в работе его, а не личный ноутбук.
Правомерен ли отказ Орлова в возмещении расходов Воронину? Суще- ствуют ли какие-либо правила использования личного имущества работника при исполнении им своих должностных обязанностей?
Е. Ю. Забрамная
Раздел 13 .
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Задачи
1. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного заво- да был включен пункт, предоставляющий работодателю право увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. К таким нарушениям п. 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода?
2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка в органи- зации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц; совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические наруше- ния трудовой дисциплины.
Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?
3. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было на- ложено дисциплинарное взыскание.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
4. Шофер Кузнецов 11 января 2015 г. сделал приписку в путевом ли- сте, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля 2015 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов вышел на работу и представил объяснение, по- сле чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор?
5. Начальник отдела обратился к руководителю организации с прось- бой уволить техника Петренко, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за неоднократное не- исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что
приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в от- ношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК в данной ситуации?
6. Инженер Карпов без его согласия был переведен на другую работу сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов вновь отказался выполнить распоряжение руководителя и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (за неодно- кратное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Карпов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какое решение должен вынести суд?
7. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. По- скольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию — выго- вору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вы- шел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
8. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили выговор. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания. Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техни- ки безопасности, результатом которого явился несчастный случай, при- знала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дис- циплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
9. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры фи- зического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход
с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего ка- федрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.
Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?
10. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом со- стоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая право- мерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК на подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)?
11. В организации за различные нарушения трудовой дисципли- ны были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул — 500 руб. и т. д. Кроме того, Положением о премировании работников было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за квартал, в котором был совершен соответ- ствующий проступок.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и не- выплата нарушителям ежеквартальной премии?
12. Работник акционерного общества Зайцев за нарушение трудовой дисциплины во II и III кварталах был лишен дивидендов и поощритель- ных премий. Ссылаясь на устав акционерного общества, не предусматри- вающий соответствующих санкций за нарушение трудовой дисциплины, Зайцев считал такие действия неправомерными.
Каково ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регули- руются отношения акционера как работника и как владельца акций?
13. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер Си- нева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.
Правомерно ли наложено взыскание?
14. Программист Ларионов обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник, а за сдачу донорской крови — во вторник. Ссылаясь на производственные условия, руководитель ему в этом отказал. Однако в понедельник и во вторник Ларионов на работу не вышел, за что и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК, т. е. за прогул без уважительных причин. Ларионов обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованны ли его требования?
15. Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкоголь- ного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи, следователь прокуратуры Авдеенко грубо нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорож- но-транспортному происшествию, а затем попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. После того, как об этом стало из- вестно по месту работы Авдеенко, он был уволен из органов прокуратуры за совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника. Правомерно ли наложенное взыскание? Чем регламентируется дисци-
плинарная ответственность работников прокуратуры?
Г. В. Хныкин
Раздел 14 .
ОХРАНА ТРУДА
Задачи
1. При расследовании несчастного случая с рабочим транспортно- го цеха Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного ор- гана отказался подписать акт о результатах расследования и обратился в государственную инспекцию труда для рассмотрения обстоятельств случившегося несчастного случая.
Являются ли обязательными для работодателя выводы государственного инспектора труда?
2. На территории муниципального унитарного предприятия «Торго- вый рынок» во время проведения проверки расходования электроэнергии (снятия показаний счетчиков электроэнергии) получил производствен- ную травму контролер организации «Энергосбыт» Васильев.
Кто должен расследовать этот несчастный случай?
3. Николаев работает в лаборатории сварки и дефектоскопии. В аттестационном центре «Прометей» г. Санкт-Петербурга ему был присвоен более высокий квалификационный разряд и, согласно штат- ному расписанию, предоставлена должность инженера-рентгенолога. Николаев осуществляет просвечивание изделий на комбинате «Севе- роникель», а также участвует в аттестации сварщиков. Являясь един- ственным работником в лаборатории по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля, составляет необходимую документацию по дозовым нагрузкам, по радиационной безопасности территории.
Относится ли работа Николаева к числу вредных или опасных? Если да, то какие трудовые права у него возникают?
4. Заточник вспомогательного цеха металлургического завода Михай- лов получил травму от осколков разорвавшегося шлифовального круга, когда он зачищал металлический уголок. Пострадавший пояснил, что выполнял работу для себя. Однако в ходе расследования выяснилось, что пострадавший делал это по просьбе одного из мастеров производствен- ного участка, который и присутствовал при выполнении работы. Кроме того, было установлено, что по технологии работы на станке использовать подобный шлифовальный круг не следовало.
Как квалифицировать данный несчастный случай?
5. При проведении комплексной проверки соблюдения законодатель- ства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной ин- спекцией труда в Управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки представитель работодателя объяснял тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в об- учении рабочих безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.
Какие меры реагирования должны последовать по выявленным фактам?
З. А. Кондратьева
Раздел 15 .
И. А. Костян
Раздел 16 .
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Задачи
Индивидуальные трудовые споры
1. В КТС, куда обратился 21 июня 2015 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2015 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако пред- седатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?
2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Вере- тянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по вашему мнению, должны поступить члены КТС?
3. Специальная комиссия, действующая в госбюджетной органи- зации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой 9-й разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен 11-й разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование,
стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему По- ложению указанной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимаемой должности по 9-му разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров. Как вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение при-
мет КТС?
4. Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний ра- бочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.
5. Фролов, не согласившись с решением КТС, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы за работу в I и II кварталах, ссылаясь на то, что ему не выплачена надбавка к заработной плате за вы- слугу лет, которую он ранее получал на основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, действующего в отрасли. Он считал, что деньги, предназначенные для выплаты этого вознаграждения, работодатель незаконно перевел в общий фонд оплаты труда и использует для выплаты надбавок за результаты работы по итогам за квартал.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работодатель имел право на средства, ранее предназначавшиеся для выплаты вознаграждения за выслугу лет, использовать для надбавок к заработной плате за результаты работы по итогам за квартал.
Правильны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мне- нию, примет суд?
6. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восста- новлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2015 г. он подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Какое решение, по вашему мнению, примет суд?
7. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2015 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответ-
чиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штат- ного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
8. Почтальон городского почтамта Зимин обратился в суд с иском о восстановлении ему 1-го квалифицированного класса почтальона. В обоснование иска он сослался на то, что в феврале 2015 г. ему был при- своен 1-й класс с соответствующим окладом, но в августе того же года и. о. начальника почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса и установил оклад выше, чем он получал с февраля. Считая решение ад- министрации неправомерным, Зимин обратился в КТС; не согласившись с решением КТС — направил иск в суд.
Ответчик иск не признал и пояснил, что требования Зимина сводятся к установлению новых условий труда, а потому должны рассматриваться работодателем по соглашению с выборным профсоюзным органом и не подлежат разрешению в суде. Ответчик ссылался и на то, что Зимину была присвоена квалификация 3-го класса в связи с установлением новых тарифных ставок всем работникам почтамта.
Истец в подтверждение иска ссылался на незаконность изменения работодателем уже установленных ранее трудовым договором условий труда, а именно понижение класса квалификации по сравнению с тем, который был установлен в феврале 2015 г.
Какое решение, по вашему мнению, следует принять о подведомствен- ности данного спора? Какое решение примет суд?
9. Электромонтер Соболев был уволен с работы по подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания.
Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4-го разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3-й разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако руководитель периодически давал ему задания, тарифицируемые по 4-му разряду, с которыми он и не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?
10. Заместитель генерального директора организации Федотов 2 октя- бря 2015 г. приказом генерального директора был уволен с работы по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Ответчик иска не признал и пояснил, что Федотов уволен за невы- полнение приказа, изданного 10 августа 2009 г., которым на него была возложена обязанность по руководству цехом № 1, — о приведении по- жарного оборудования и инвентаря в боевую готовность. 24 сентября 2015 г. организации был нанесен значительный ущерб из-за пожара на территории цеха № 1, который произошел вследствие неудовлетворитель- ной работы истца в части обеспечения противопожарной безопасности. Истец считал, что нарушений трудовых обязанностей он не допускал,
а уволен за критические выступления в адрес директора. Кроме того, из акта экспертизы следовало, что причиной пожара в цехе № 1 явилось возгорание от постороннего источника огня и не усматривалось данных о том, что противопожарная техника цеха была не в боевой готовности. Поэтому нет оснований считать, что им не выполнены указания, содер- жащиеся в приказе директора, изданном 10 августа 2015 г.
Какое решение, по вашему мнению, вынесет по этому вопросу суд?
11. Инженер-исследователь 3-й категории Шаповалов обратился в суд с иском к институту, в котором он работает, о взыскании разницы в за- работной плате в сумме 10 050 руб. за период с 1 марта по 1 июня 2015 г. Ответчик иск не признал и пояснил, что в связи с предстоящим увольнением Шаповалова с 1 июня 2015 г. согласно п. 2 ст. 81 КЗоТ его должность исключена из штатного расписания, а должностной оклад ему выплачивался в сумме 9000 руб. в месяц с учетом установленного
минимального размера оплаты труда.
Истец ссылался на то, что в институте с 1 марта 2015 г. инжене- рам-исследователям 3-й категории повышены должностные оклады до 12 350 руб. в месяц и с 1 марта минимальный размер оплаты труда дан- ной категории работников составляет 12 350 руб. Истец считал, что ему произведена оплата труда не в соответствии с его квалификацией по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности, а это противоречит действующему законодательству.
Каково ваше мнение по данному вопросу? Какое решение должен вы- нести суд?
12. Член кооперативного предприятия Яковлев работал в качестве машиниста бульдозера. Постановлением правления кооператива он был исключен из членов кооператива с 1 июля 2007 г. по собственному же- ланию. 20 августа 2015 г. он обратился в суд с иском о восстановлении в членах кооперативного предприятия и об оплате за время вынужден- ного прогула.
Судом было вынесено решение о восстановлении Яковлева в членах кооперативного предприятия и об оплате за время вынужденного прогула. В жалобе правления кооперативного предприятия, направленной в об- ластной суд, указывалось, что действующим законодательством и уставом
данного кооператива не предусматривается выплата доли дохода за дни вынужденного прогула в случае восстановления исключенного члена кооператива, в связи с чем представители правления просили отменить решение суда об оплате времени вынужденного прогула.
Обоснованна ли жалоба правления кооперативного предприятия? Какое решение вынесет областной суд?
13. Макаров работал заведующим Центра восстановительного ле- чения для детей с бронхолегочной патологией при Детской городской больнице. Приказом главного врача указанной больницы он был уволен с работы согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Макаров обратился в суд, аргументируя свою позицию тем, что на- рушение своих трудовых обязанностей он не допускал. При этом он утверждал, что главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не явля- ется. Представитель ответчика утверждал, что Макаров не справляется со своими обязанностями, а нарушения этих обязанностей выражаются в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра.
Не соглашаясь с данными утверждениями, Макаров представил в суд разработанные им программы, иные документы, подтверждающие успеш- ность применяемых им методов реабилитации и оздоровления.
Как вы считаете, правильно уволен Макаров и какое решение вынесет суд?
14. На общем собрании коллектива работников организации были внесены предложения избрать в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта.
В каком порядке создается КТС и кто решает вопрос о ее создании, каков правовой статус КТС? Считаете ли вы обоснованными указанные предложения о составе КТС?
15. Истец обратился в суд с иском к организации о признании уволь- нения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о воз- мещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что дан- ный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомствен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работника-
ми, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотно- шение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Как вы считаете, какое решение примет суд?
16. Лазарева обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и ком- пенсации морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обе- щано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за не- приязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на тру- доустройстве ее на заводе.
Представитель завода не согласился с доводами Лазаревой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет. Он настаивал на том, что данное дело неподведомственно суду, сослался на то, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу. Лазарева, по мнению ответчика, не может в судебном порядке оспаривать отказ в приеме на работу, причину которого она не требовала указать в письменной форме. Однако Лазарева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на ст. 46 Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод.
Как, по вашему мнению, следует определить подведомственность данного дела? Должен ли суд его рассматривать?
17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шу- валов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и орга- низацией областной ассоциации по производству и торговле стройма- териалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК) в указанную ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера; он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК. Однако истец ссылался на то, что не учте-
ны требования закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК.
Как вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?
18. Старший преподаватель академии Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Савельева пояснила, что была уволена с работы по ст. 79 ТК ввиду того, что на ее должность конкурс не объявлялся, хотя с ней был заключен трудовой договор на определенный срок, который в дальнейшем не пере- заключался. Представитель ответчика не согласился с иском, ссылаясь на то, что со всеми лицами профессорско-преподавательского состава заключается срочный трудовой договор согласно действующему феде- ральному закону. Поскольку должность старшего преподавателя, которую занимала Савельева, была исключена из штатного расписания, конкурс на нее не объявлялся. Савельева была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно ст. 79 ТК.
Дайте оценку доводам истца. Как вы считаете, истечение срока избра- ния по конкурсу влечет за собой автоматическое истечение срока действия трудового договора или служит основанием для проведения конкурса?
19. Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку он не является ни руководителем, ни заместителем руководите- ля организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции.
Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.
Каков порядок увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК? Какое решение, по вашему мнению, примет суд?
Коллективные трудовые споры
20. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в акционерном обществе «Сибмашзавод» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, пред- ставляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков
за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специали- стам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам акционерного общества.
В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?
21. Генеральный директор ООО «Связист» обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом ООО в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзным комитетом ОАО не использовались примирительные процедуры.
Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о не- обходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ООО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтвержде- ние своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.
Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?
22. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.
На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение на- чать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом начальника базы 14 мая.
Начальник гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачечному комитету, созданному на конференции и уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в г. Норильск, по участку пути, обслуживаемому базой.
Как, по вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт?
А. М. Куренной
Раздел 18 .
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
Задачи
1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 акционерного общества «Машино- строительный завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом?
Дата: 2018-12-21, просмотров: 664.
