Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами
(ст.33 ТК РФ).

Представители работодателя на участие в социально-партнерских отношениях должны быть уполномочены нормативными правовыми актами, в том числе локальными, учредительными документами организации или решением самого работодателя (ст. ст.33 и 34 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, связанных с заключением или изменением соглашений, разрешении коллективных трудовых споров
по поводу их заключения или изменения, а также при формировании
и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

При этом в ст. 33 ТК РФ закрепляется понятие объединения работодателей - это некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Помимо ТК РФ правовое положение объединений работодателей определяется Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. "Об объединениях работодателей" и иными федеральными законами. ФЗ "Об объединениях работодателей" детально определяет права и обязанности данных представителей работодателей.

В обязанности объединения работодателей, в частности, входит:

- вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

- выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

- предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;

- предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров
в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за
их выполнением;

- осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;

- содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения.

Объединение работодателей несет ответственность за нарушение
или невыполнение заключенных им соглашений в части, касающейся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, указанными соглашениями.

Общая стратегия социального партнерства базируется на принципах добровольности, равноправия сторон, уважения позиций и учета интересов участников переговоров, взаимной экономической заинтересованности сторон в договорных отношениях, обязательности исполнения договорных обязательств и ответственности за нарушения соглашений, содействия государства укреплению и развитию социального партнерства.

Главным методом обеспечения согласия сторон социального партнерства является консенсус, достигаемый в процессе переговоров. Взаимодействие двух основных социальных групп в обществе - работодателей и наемных работников, обеспечивается через сотрудничество и взаимные уступки. Целью, смыслом и основным измерителем эффективности социального партнерства является качество жизни.