Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2024
Положения коллективного договора или иного соглашения, достигнутого в ходе социального взаимодействия сторон, распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо
от того, есть ли они членами профессионального союза, и есть обязательными как для собственника или уполномоченного ним органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Контроль за выполнением коллективного договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.
Если собственник или уполномоченный ним орган (лицо) нарушил условия договора, соглашения, профсоюз, который его заключили, имеют право присылать собственнику или уполномоченному ним органа (лицу) представления об устранение этих нарушений, которое рассматривается
в недельный срок.
В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия
в указанный срок профсоюз имеет право обжаловать неправомерные действия или бездеятельность должностных лиц в суде.
Также предусмотрена система отчетности по выполнения достигнутых договоров и соглашений.
Так, стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно
в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.
Ответственность сторон социального партнерства
Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения предусмотрена Кодексом Российской Федерации
об административных правонарушениях, вступившим в действие с 01.07.2002г.
Таблица 1
Ответственность работодателя или лица, его представляющего
| Статья КоАП РФ | Виды правонарушений | Штраф |
| Статья 5.28. | За уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а также за необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки | от 1000 до 3000 руб. |
| Статья 5.29. | За непредоставление в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | от 1000 до 3000 руб. |
| Статья 5.30. | За необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора | от 3000 до 5000 руб. |
| Статья 5.31. | За нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору | от 3000 до 5000 руб. |
| Статья 5.32. | За уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференций) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (ст. 5.32 КоАП). | от 1000 до 3000 руб. |
Работодатель, согласно ст.195 ТК РФ обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения, организации, их заместителями условий коллективного договора, соглашения и сообщить
о результатах его рассмотрения в представительный орган работников
в недельный срок (ч.2 ст.370 ТК РФ).
Глава 3. Соглашения
Понятие соглашения
Появившиеся в переходный к рыночной экономике период социально-партнерские соглашения на более высоком, чем предприятие, уровне
- это новый в российском трудовом праве вид правовых актов договоров. Понятие его легально дано в ст.45 ТК РФ. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Как и коллективный договор, соглашение является правовой формой социального партнерства. Однако сфера и характер его применения отличаются от коллективного договора. Коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на локальном уровне, соглашение регулирует социально-партнерские отношения на более высоком уровне. Как и коллективный договор, соглашения занимают по отношению к трудовому законодательству подчиненное место, так как условия соглашений не могут противоречить трудовому законодательству и ухудшать по сравнению с ним положение работников, иначе они недействительны. Более того, призваны повышать их социальные гарантии, условия труда и быта.
Дата: 2018-11-18, просмотров: 235.