темперамента и ее учет в деятельности

Психологическая характеристика типов темперамента определяется следующими свойствами: активностью, реактивностью, сензитивностью, пластичностью, ригидностью, эстравертированностью и интровертированностью, темпом реакций, эмоциональной возбудимостью.

Сангвиник характеризуется сильной уравновешенной, подвижной нервной системой, имеет быструю скорость реакции. Такой человек обладает высокой активностью и энергичностью, охотно берется за новые дела и может продолжительно работать. Быстро сосредотачивается, дисциплинирован, при желании может сдерживать проявление своих чувств и эмоций. Подвижность его нервной системы обуславливает изменчивость привязанностей, интересов, взглядов, высокую приспособляемость к новым условиям. Это общительный человек, легко сходится с новыми людьми, у него широкий круг знакомств, хотя он не отличается постоянством в общении и в привязанностях. Он продуктивно работает, но лишь тогда, когда много интересных дел, то есть при постоянном побуждении, в противном случае он становится безразличным, отвлекается. В большей степени откликается на внешние впечатления, чем на образы и представления о прошлом и будущем.

Холерик характеризуется высокой реактивностью, то есть нервная система определяется преобладанием возбуждения над торможением. Поэтому он реагирует очень быстро, часто необдуманно, не успевает затормозить, сдержаться, проявляет нетерпение, порывистость, резкость движений, вспыльчивость, необузданность, неуравновешенность. Неуравновешенность его нервной системы предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости; увлекшись каким-либо делом, он работает с полной отдачей, однако сил ему хватает ненадолго. Вскоре появляются раздраженное состояние, плохое настроение, упадок сил и вялость. Положительные циклы подъема настроения и энергичности чередуются с отрицательными циклами спада энергичности. Это обуславливает неровность поведения и самочувствия, его повышенную подверженность к раздражительности и истощению сил.

Флегматик характеризуется сильной, уравновешенной, инертной нервной системой. Такой человек слабо реагирует на внешние раздражители, замедленно проявляет свои эмоции (трудно развеселить, рассердить). Он обладает высокой работоспособностью, достойно оказывает сопротивление сильным и продолжительным раздражителям, трудностям, однако не способен быстро реагировать в неожиданных новых ситуациях. При неблагоприятных условиях у него может развиваться вялость, бедность эмоций, склонность к выполнению привычных действий. Он не способен отказываться от выработанных навыков и стереотипов, не любит изменять привычки, распорядок жизни, работу, трудно и медленно приспосабливается к новым условиям. У флегматика преобладает спокойное, ровное настроение, чувства и настроение обычно отличается постоянством.

Меланхолик характеризуется слабой нервной системой, которая обладает повышенной чувствительностью даже к слабым раздражителям. Повышенная чувствительность приводит к быстрому утомлению и спаду работоспособности. Такому человеку требуется отдых в зависимости от усталости для восстановления сил и продолжения выполнения деятельности. Незначительный повод может вызвать обиду, слезы. Повышенная чувствительность при большой инертности приводит к тому, что обычная ситуация может вызвать сильные переживания, подавленность, неуверенность в себе, тревожность.

Каждая деятельность предъявляет к психике человека определенные требования, но нет темпераментов, идеально пригодных для всех видов деятельности.

Роль темперамента в труде и учебе заключается в том, что от него зависит влияние на деятельность различных психических состояний, вызываемых неприятной обстановкой, эмоциогенными факторами, педагогическими воздействиями. От темперамента зависит влияние различных факторов, определяющих уровень нервно-психического напряжения (например, оценка деятельности, ожидание контроля деятельности, ускорение темпа работы, дисциплинарные воздействия и т. п.)

Существуют четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности.

Первый путь – профессиональный отбор, одна из задач которого – не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами темперамента. Данный путь реализуют лишь только при отборе на профессии, предъявляющие повышенные требования к свойствам личности.

Второй путь приспособления темперамента к деятельности заключается в индивидуализации предъявляемых к человеку требований, условий и способов работы (индивидуальный подход).

Третий путь заключается в преодолении отрицательного влияния темперамента посредством формирования положительного отношения к деятельности и соответствующих мотивов.

Четвертый, основной и наиболее универсальный путь приспособления темперамента к требованиям деятельности – формирование ее индивидуального стиля. Под индивидуальным стилем деятельности понимают такую индивидуальную систему приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и целесообразна для достижения успешного результата.

Контрольные вопросы

1. Раскройте понятие темперамента.

2. Назовите основные свойства, определяющие психологическую характеристику типов темперамента.

3. Дайте характеристику каждому свойству, определяющему психологическую характеристику типов темперамента.

4. Представьте психологическую характеристику типов темперамента.

5. Раскройте пути приспособления темперамента к деятельности.

Темы для рефератов

1. Темперамент и основные свойства нервной системы человека.

2. Зависимость индивидуального стиля деятельности от особенностей темперамента.

3. Темперамент как основа для формирования впечатлительности, эмоциональности, импульсивности и тревожности.