Социологическое обследование коллектива

Изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологического резерва повышения эффективности труда. Для более полного социологического обследования трудового коллектива ОАО «Ижпромвентиляция», необходимого и целесообразного в рамках данного курсового проекта, определим несколько аспектов, которые будут исследоваться в дальнейшей нашей работе:

¨ организационные аспекты качества трудовой жизни;

¨ социально-психологический климат в коллективе;

¨ уровень ценностно-ориентационное единство коллектива.

Кроме выше обозначенных аспектов нам необходимо также составить характеристику трудового коллектива ОАО «Ижпромвентиляция».

Характеристика трудового коллектива ОАО «Ижпромвентиляция»

Трудовой коллектив ОАО «Ижпроментиляция» согласно штатного расписания состоит из 92  человек: директор, бухгалтер, менеджер, монтажники, уборщица, рабочий по обслуживанию здания, дворник, сторож.

Рабочий по обслуживанию здания также имеет 8-часовой рабочий день с перерывом на часовой обед. Уборщица работает ежедневно без выходных в утренние часы (до открытия центра).

Рабочий персонал ОАО «Ижпромвентиляция» работает с 8 до 17 часов, кроме сторожей, которые имеют особый режим работы в вечернее и ночное время.

Руководящие должности в трудовом коллективе ОАО «Ижпромвентиляция» занимают люди с высшим профессиональным образованием в соответствии с занимаемой должностью в структуре организации (33 %).

Весь технический персонал данного трудового коллектива имеет среднее специальное образование, что в соотношении составляет 67% от всего коллектива.

 4.8.3.Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни

Для оценки организационных аспектов качества жизни трудового коллектива ОАО «Ижпромвентиляция» со всеми членами коллектива был проведен анкетный опрос, который позволил нам в дальнейшем сделать оценку организационных аспектов жизни КТЖ коллектива, а, именно:

¨ Мотивация

¨ Отношения в коллективе

¨ Организационная структура

¨ Управление и развитие

Индивидуальные бланки анкет содержали следующие пункты (вопросы), каждый из которых оценивался респондентом от 1 до 10 баллов:

Мотивация

1. Насколько условия работы отвечают Вашим запросам?

2. Удовлетворяет ли Вас размер заработной платы?

3. Считаете ли Вы справедливой дифференциацию заработной платы на предприятии (тарифные ставки и должностные оклады)?

4. Объективно ли присваиваются премии?

Отношения в коллективе

5. Организация всячески поддерживает принцип самокритики

6. Работники различных уровней, категорий и групп взаимодействуют без конфликтов и настроены на слаженные действия (чувство одной команды)

7. Любые изменения в управлении или кадрах проводятся обоснованно с применением соответствующих расчетов и в тактичной форме

8. Отношение к Вам вышестоящего руководства положительно

Организационная структура

9. Внутренняя структура максимально приспособлена к меняющимся условиям

10. Вводятся лишь те методики, которые действительно ускоряют деловые операции и повышают производительность труда

11. В организации сочетаются цели общие и цели работников

Управление и развитие

12. Организация имеет эффективную систему отбора, которая удовлетворяет ее потребности в компетентных работниках

13. Организация обладает действенными системами подготовки кадров и повышения квалификации

14. Организация имеет эффективную систему стимулирования

В результате обработки полученной информации мы получили следующие данные:

Мотивация оценена на 21,75 балла, что соответствует оценке «удовлетворительно»;

Отношения в коллективе «набрали» 24 баллов, что также соответствует хорошей оценке;

Организационная структура оценена на «удовлетворительно» (набрано 12,9 баллов);

Управление и развитие организации члены коллектива оценили также на оценку «удовлетворительно» (11,5 баллов).

Общий показатель – 70,15 баллов, что характеризуется удовлетворительной оценкой организационных аспектов качества трудовой жизни в данном трудовом коллективе.

Вышеизложенные данные позволяют нам сделать выводы о том, что трудовым коллективом ОАО «Ижпромвентиляция» определен удовлетворительный показатель таких исследуемых нами аспектов как мотивация к работе в данной организации, отношение к организационной структуре, а также к управлению и развитию данной организации. Отношения же в коллективе оценены «хорошо».

Таким образом, в целом организационные аспекты качества трудовой жизни оценены членами трудового коллектива «удовлетворительно», что свидетельствует о недостаточной работе руководителя данной организации по решению имеющихся внутренних противоречий и проблемных ситуаций.