Организация труда – самостоятельная область практической деятельности в организации, объектом исследования которой является труд; система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе, направленная на получение высоких социально-экономических результатов.

На сегодняшний день в ОАО «Ижпромвентиляции» вопросами организации труда занимается исполнительный директор. В области организации труда они выполняют следующие функции:

- контролируют соответствие уровня квалификации работников уровню выполняемой работы;

- устанавливают денежные доплаты за отклонение от нормальных условий труда; 

- принимают участие в разработке предложений по улучшению организации рабочих мест, облегчению условий труда, в разработке организационно-технических мероприятий, направленных на повышение производительности и эффективности труда;

-  подготовка положений о порядке назначения и распределения премий работникам.

Важным направлением организации труда является аттестация рабочих мест. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с разрабатываемым ими планом подготовки и проведения аттестации рабочих мест.

План подразумевает проведение следующих мероприятий:

- составление перечня рабочих мест;

- выделение рабочих мест аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

- составление сметы расходов на проведение аттестации, включающую привлечение сторонней специализированной аккредитованной организации для проведения некоторых замеров;

- проведение предварительного обследования всех рабочих мест для их подготовки к аттестации по условиям труда;

- организация работы по приведению в соответствие наименований профессий и должностей фактически выполняемым работам;

- непосредственно сама аттестация рабочих мест с привлечением, как сторонних специалистов, так и собственных сил организации.

Объектом исследования являются рабочие места, то есть зоны, оснащенные необходимыми средствами, в которых совершается трудовая деятельность работника. Учет рабочих мест – начальный этап работы по их аттестации, предусматривает определение количества рабочих мест, классификацию и группировку их по видам и характеру использования.

Учет рабочих мест.

Из таблицы видно, что фактическое количество работников полностью соответствует нормативу.

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места по его организационно-техническому уровню, соответствие условиям труда и технике безопасности.

В результате проведенного анализа по каждому рабочему месту принимается решение о том, что:

§ рабочее место аттестовано – соответствует нормативам;

§ подлежит рационализации;

§ подлежит ликвидации.

Аттестация рабочих мест рабочих мест проводится не реже одного раза в два года.

Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в себя:

§ улучшение условий труда и техники безопасности на рабочих местах;

§ повышение технического и технологического уровня рабочих мест.

Разработка мероприятий по рационализации рабочих мест проводится на основе анализа данных аттестации. В ходе технико – экономического анализа рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию, устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте, рассчитывается эффект от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые затраты, выявляются возможности предприятия для проведения рационализации рабочих мест.

Главная цель аттестации и рационализации рабочих мест заключается в оценке каждого рабочего места технико-технологическим, организационным уровням и условиям труда и выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.