Таблица 2
| Системные требования | Единичные требования | Наименование | Ед. изм. |
| 1.Требования к элементам рабо- чего места | 1.1.1.Требования к инфор. нагрузке человека при использовании СОИ | Число СОИ для одновременного наблюдения и управления Частота переключения внимания (или скорость изменения ситуаций) Число сообщений (или объем инфор.) Число элементов, требующих запоминания Длительность запоминания Коэффициент очереди. Длительность оперативности покоя. | Бит/ Сек Сек. Мин. | 4-9 <=1 2 1-4 10-15 <=1 3-5 | 4 соот. соот. 2 соот. соот. 3 | 3 3 3 3 3 3 2 |
Таблица 3
| Часы рабочей смены | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Количество пар | 22 | 26 | 23 | 21 | 21 | 24 | 18 | 20 | 18 |
| Количество ошибок | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Коэффициент эффективности | 0,73 | 0,86 | 0,76 | 0,56 | 0,7 | 0,48 | 0,48 | 0,66 | 0,48 |
Коэффициент эффективности можно рассчитать по следующей формуле:
Кэф=(N/30)*(1—n/5), (1)
где N – количество вычисленных работницей пар;
n – количество ошибок.
Кэф1=(22/30)*(1 – 0/5)=0,73
Кэф2=(26/30)*(1 – 0/5)=0,86
Кэф3=(23/30)*(1 – 0/5)=0,76
Кэф4=(21/30)*(1 - 1/5)=0,56
Кэф5=(21/30)*(1 – 0/5)=0,7
Кэф6=(24/30)*(1 – 2/5)=0,48
Кэф7=(18/30)*(1 – 1/5)=0,48
Кэф8=(20/30)*(1 – 0/5)=0,66
Кэф9=(18/30)*(1 – 1/5)=0,48
Используя полученные значения коэффициента эффективности работоспособности Кэф, построим график зависимости Кэф от времени продолжения работы (с учетом перерыва на обед) – кривую работоспособности:
 |
Фактическая кривая работоспособности выглядит следующим образом (рис 1.):
Так мы видим фактическую кривую работоспособности, промежуток между 4 и 5 рабочими часами обозначает обеденный перерыв бухгалтера.
Усредненную кривую работоспособности до и после обеда можно описать уравнением параболы: y=a0+a1x+a2x², где за x берутся часы рабочей смены, а за y – коэффициент эффективности. Значения коэффициентов найдем по методу наименьших квадратов:
na0+a1Sx+a2Sx²=Sy
a0Sx+a1Sx²+a2Sx³=Sxу
a0Sx²+a1Sx³+a2Sx4=Sx²у
Расчеты представлены в таблице 4.
Таблица 4
| Sx | Sx² | Sx³ | Sx4 | Sy | Sxy | Sx²y | |
| До обеда | 10 | 30 | 100 | 354 | 2,91 | 6,97 | 19,97 |
| После обеда | 35 | 255 | 1925 | 14979 | 2,8 | 19,34 | 139,42 |
Кривая работоспособности до обеда:
4a0+10a1+30a2=2,91 a0+2,5a1+7,5a2=0,7275
10a0+30a1+100a2=6,97 a0+3a1+10a2=0,697
30a0+100a1+354a2=19,97 a0+3,33a1+11,8a2=0,666
0,5a1+2,5a2= - 0,03 a1+5a2= -0,061
0,33a1+1,8a2= -0,031 a1= - 0,094-5,455a2
0,455a2= -0,0329
a2 = -0,0724
a1=0,302; a0=0,5155
у = 0,5155+0,302x-0,0724x²
Кривая работоспособности после обеда:
5a0+35a1+255a2=2,8 a0+7a1+51a2=0,56
35a0+255a1+1925a2=19,34 a0+7,2857a1 +55a2=0,5526
255a0+1925a1+14979a2=139,42 a0+7,549a1+58,741a2=0,5467
0,2857a1+4a2= -0,0074 a1+14a2= - 0,0259
0,2633a1+3,741a2= -0,0059 0,208a2= 0,0035
a2=0,0168
a1= - 0,2611; a0 =1,5309
у=1,5309 – 0,2611х+0,0168х².
Таким образом, усредненная кривая работоспособности будет выглядеть следующим образом (рис.2.):
 |
Рис.2
Анализируя данный график, следует сказать, что работоспособность бухгалтера достигает своего пика к 11.00, к обеденному перерыву она снижается. Эти данные свидетельствуют о правильном установлении обеденного перерыва с учетом утомляемости сотрудников. Во второй половине дня кривая работоспособности снижается и достигает своего минимума в конце рабочего дня.
1.3. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение
Психологический групповой показатель СЧТС способствует более тонкой оптимизации взаимодействия в ней между человеком и оборудованием. Основная цель отработки этого показателя – определить, соответствуют ли психические свойства личности работника тем требованиям, которые предъявляет к нему избранная профессия.
Дата: 2019-12-22, просмотров: 269.
