Согласно п. 1 «Положение о премировании основных и вспомогательных рабочих ОАО «Ижсталь» премирование вводится с целью материальное заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, качества работы, снижения себестоимости продукции и выполнения месячных производственных заданий.

Условием премирования является своевременное и качественное выполнения норм. Премия начисляется на тариф (оклад) за фактически отработанное время, а также на доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствие с действующими законодательством РФ.

На участке линии агрегата ВВД 45-130 оплата труда работников производится по сдельно – премиальной системе. На основании штатного расписания на сдельный заработок начисляется плановая премия в размере 26 % за выполнение следующих показателей:

Таблица 14

Премирование на участке агрегата СВД 45-130

Заработная плата каждого работника состоит из постоянной и переменной частей. К постоянной части относятся тарифы, оклады, сдельные расценки с учетом районного коэффициента. К переменной части относится премия.

Так, например, зарплата оператора поста управления агрегата СВД 45-130 помимо основной, постоянной, части включает премиальную надбавку в размере 50% к тарифной части и 40%-ую надбавку за условия труда и режим работы.

По цеху несколько иное соотношение. Премиальная надбавка в среднем составляет 36%, а за условия труда и режим работы − 32%.

По заводу в целом премиальные надбавки составляют 20-25%, выплаты за условия труда и режим работы 10-15%.

Нужно отметить, что помимо премий, зависящих от выполнения норм, на ОАО “Ижсталь” распространены премиальные выплаты за профессиональное мастерство работника, за непрерывный стаж работы на предприятии, за руководство недоукомплектованной бригадой, введены премии за звание “Почётный работник ОАО «Ижсталь»”, “Заслуженный работник ОАО «Ижсталь»”.

Помимо разветвленной системы премирования на объединении существует множество льгот, предоставляемых различным категориям работников.

Помимо льгот предусмотренных трудовым законодательством, отдельные категории работников имеют право на:

- получение молока, пектина, кефира, лечебно-профилактического питания, чая,

- получение туалетного и хозяйственного мыла,

- получение витаминов группы В и С,

- получение дотации на обеды,

- получение бесплатных или частично оплачиваемых путёвок в санаторий-профилакторий “Металлург”.

Пенсионерам выплачиваются ежемесячные пособия по стажу отработанных лет. Почётным ветеранам труда и Ветеранам труда ОАО “Ижсталь” пособия выплачиваются в повышенном размере.

К гарантированным выплатам распространяющимся на работников предприятия относится командировочные, отпускные, выплаты при несчастном случае на производстве оплачиваемые из фонда предприятия и больничные листы оплачиваемые из фонда социального страхования.

Таким образом на ОАО “Ижсталь” разработана многогранная и практичная система премиальных выплат и льгот

Анализ фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на основании изготовленной продукции, то есть суммируется время выполнения заказов за месяц на основании ОРК. Полученная сумма идет на выплату зарплат, окладов и других выплат.

На предприятии рассчитывается тарифный, часовой, дневной и годовой фонды оплаты труда.

Тарифный фонд оплаты труда рассчитывается по установленному тарифу в зависимости от условий труда.

В часовой фонд заработной платы входит оплата за фактически произведенную продукцию в нормо-часах, а также надбавки и доплаты: уральский коэффициент; доплата работающим по доверию ОТК; доплаты, связанные с условиями труда; доплаты за совмещение профессий; премии.

В дневной фонд заработной платы включается фонд часовой заработной платы. В годовой фонд заработной платы входит, помимо месячного ФЗП, оплата ежегодных отпусков.

Фонд оплаты труда для рабочих образуется из фонда заработной платы для сдельщиков, повременщиков и фонда оплаты труда подрядных коллективов.

Расчет планируемого ФОТ для повременщиков производится по формуле:

ФОТпл = ТР×N×П×Доп.ЗП×К×Т,

где ТР - средняя тарифная заработная плата

N - количество работников

К - районный коэфициент

Доп.ЗП - дополнительная заработная плата, которая составляет фонд на плату отпусков, льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям.

Т - бюджет рабочего времени

П - планируемый процент премии

Средняя тарифная зарплата вычисляется следующим образом:

ТР = (ТР1×N1+.......+ТРк×Nл)/( N1+.........+Nл),

где ТРк - тарифная заработная плата работника в зависимости от квалификации и профессии

Nл - количество работников с определенной заработной платой.

Для примера рассчитаем планируемый фонд заработной платы для операторов поста управления агрегатов типа СВД, обслуживающих этот агрегат крановщиков. Расчётные данные приведены в таблице 15.

Таблица 15

Состав зарплаты

Тогда соответствующие фонды оплаты труда составят:

ФОТ^Т_ПЛ = 1824×16 + 2284×8 = 47456

ТР = (1824×16+2284×8+×3) / (16 + 8) = 1977

ФОТ^Ч_ПЛ = 1977×24×1,35×1×1,15×1,1 = 81029,32

ФОТ^Д_ПЛ = 81029,32×8 = 648234,56

Годовой планируемый ФОТ:

ФОТ^Г_ПЛ = 648234,56×1860 = 1205716281,6