На предприятии ОАО «Ижсталь» применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих, тарифные коэффициенты устанавливаются тарифным соглашением, которое утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ОАО «Ижсталь».

Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки первого разряда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов и категорий сотрудникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата руководителей, их заместителей, сотрудников высокой квалификации производится по отдельному положению, утвержденному на предприятии (бестарифная или контрактная система оплаты труда).

Труд работников цеха оплачивается по повременной и сдельной системам.

Для оценки труда устанавливаются нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников.

В целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания вводятся системы премирования.

Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием на основе разработанного премиального положения образует соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.

При индивидуальной повременной оплате труда повременный заработок исчисляется по часовой тарифной ставке установленного работнику разряда оплаты труда за фактически отработанное время и исчисляется по формуле:

ЗП_ПОВР = С × Ф

где ЗП_ПОВР − зарплата повременная, руб.

С − часовая тарифная ставка, руб.

Ф − фактически отработанное время, час.

Фактически отработанное время за месяц каждому работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

Сдельный заработок при индивидуальной организации труда начисляется по формуле:

ЗП_СД = å Р_N × О_N

где ЗП_СД − зарплата сдельная, руб.

Р_N − расценка за единицу продукции N-ого вида работ, руб.

О_N − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.

Сдельный заработок при бригадной организации труда начисляется по формуле:

ЗП^БР_СД = å Р^К_N × О^БР_N

где ЗП^БР_СД − общий бригадный заработок, руб.

Р^К_N − расценка общебригадная комплексная на единицу продукции N-ого вида работ, руб.

О^БР_N − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

Начисление сдельного заработка членам бригады производится согласно тарифной ставки присвоенного разряда или разряда выполняемой работы и отработанного времени.

При косвенно-сдельной оплате труда сдельный заработок начисляется следующим образом:

КС = С×Ф×К

где КС − зарплата косвенно-сдельная, руб.

С − часовая тарифная ставка рабочего, руб.

Ф − фактически отработанное время, час.

К − коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, вычисляемый по формуле:

К = ПВН/100

где ПВН − процент выполнения норм выработки обслуживаемого участка.

Таким образом, заработная плата основных рабочих состоит из:

- оплаты по сдельным расценкам или по часовым ставкам;

- премии;

- дополнительных выплат.

Заработная плата вспомогательных рабочих-повременщиков включает:

- оплаты по окладам;

- премии;

- доплаты за профмастерство.

Зарплата вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной оплате состоит из:

- оплаты по часовым ставкам;

- премии;

- доплаты, учитывающей перевыполнение норм на обслуживаемом участке

Зарплата руководителей, специалистов и служащих 3, 4, 5 категории:

- оплаты в соответствии с должностными окладами;

- премии по результатам производственно - хозяйственной деятельности управляемого подразделения;

- персональной надбавки за высокую квалификацию.

Для определённых групп работников на предприятии вводится аккордная система оплаты труда в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения срока выполнения работ.

Задание, оплачиваемое по аккордной системе, называется аккордным заданием. Срок его выполнения устанавливается руководителем работ исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой.

При выполнении аккордного задания за меньшее время применительно к данной системе оплаты вводится премирование. Конкретный размер премии устанавливается начальником соответствующего подразделения. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду. Распределение премии в бригаде производится согласно присвоенным рабочим разрядам и отработанному времени. Допускается также распределение премии с учётом индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда.

Для расчета величины премии определяется процент сокращения нормативного времени. Он вычисляется по формуле:

П = 100×(Дн − Дф)/Дн

где: Дн − число человекочасов по нормам, полагающимся для выполнения аккордного задания (нормативное время),

Дф − число человеко часов фактически отработанных по табелю при выполнении данного аккордного задания.

Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пусть бригада котельщиков в июне выполнила нормы на 118%, в августе на 122% и в сентябре на 114%. На октябрь, этой бригаде было выдано аккордное задание, которое требовало по нормам затрат 2016 человекочасов или 252 человекодня. При численности бригады 6 человек нормативная продолжительность работы 252/6 =42 рабочих дня.

Далее рассчитывается среднее выполнение норм по бригаде.

Среднее выполнение норм за последние 3 месяца составило:

(118+122+114)/3 = 118%

Определяем срок выполнения задания с учётом его возможного уменьшения на среднее выполнение норм:

42×100/118 = 36 рабочих дней или 1728 человекочасов

Пусть фактически было затрачено 1004 человекочаса. Тогда процент сокращения нормативного времени по аккордному заданию составит:

П = 100×(1728 − 1004)/1728 = 42%

На предприятии за сокращение нормативного срока установлено премирование в размере 2% сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени.

При сокращении нормативного времени на 42% бригада получит дополнительную премию в размере 42×2 = 84% сдельного заработка по аккордному заданию.

Для примера оплаты труда по повременно-премиальной системе возьмем слесаря наладчика 5 разряда с часовой ставкой, равной 7,053.

Пусть слесарь наладчик отработал 174 часа. Тогда тарифная часть его заработной платы составит:

7,053×174 = 1227,22 руб.

 Пусть за высокое качество выполненных работ на тарифную часть его зарплаты начисляется премия равная 30%, и уральский коэффициент равный 15%. Отсюда получаем полную заработную плату равную:

1227,22+1227,22×0,3+1227,22×0,15 = 1779,47 руб.

 Также существует положение по доплате к зарплате, сумма которой указывается в приказе и зависит от ряда причин.

Отсюда видно, что слесарь, отработав 176 часов, получит минимум 1227,22.

Также на предприятии производят оплату работы в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время. Она устанавливается согласно трудовому законодательству РФ.