Режимы труда и отдыха
Режим работы представляет собой одну из сторон организации производства, характеризующую установленный порядок и продолжительность производственной деятельности организации и ее подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года, недели, суток).
Эффективным следует считать такой режим работы организации, который обеспечивает высокую степень использования основных и оборотных фондов, высокий уровень производительности труда и минимальные затраты при улучшении условий и повышении безопасности труда.
Режим работы организации характеризуется:
· количеством рабочих дней в году или неделе;
· количеством рабочих смен в сутки;
· продолжительностью рабочей недели;
· числом рабочих недель в году;
· продолжительностью рабочей смены и перерывов между сменами.
Различают годовой, квартальный и месячный режимы работы организации. Режим работы в зависимости от числа рабочих дней в неделе может быть прерывным и непрерывным.
При непрерывном круглосуточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24 часов. Например, 2 смены по 12 ч, 3 смены по 8 ч, 4 смены по 6 ч. При непрерывном режиме работы могут быть перерывы между сменами. Непрерывный режим работы характерен для всех видов транспорта.
Непрерывный годовой (квартальный, месячный) режим обусловливается технологией транспортного производства; производственными условиями, не допускающими длительных перерывов при выполнении транспортных и перегрузочных работ; отсутствием резервов в производственных мощностях и т. д. При этом режиме весьма сложно организовывать техническое обслуживание и ремонт подвижного состава и оборудования, появляется необходимость подмены постоянного состава рабочих, увеличивается их списочная численность, создаются определенные трудности в организации отдыха и культурного обслуживания трудящихся. При непрерывном годовом режиме выделяется специальное время (обычно при уменьшении производственного плана) для проведения капитальных и текущих ремонтов транспортных средств и перегрузочного оборудования.
При прерывном режиме организация имеет общий выходной день (или несколько выходных дней) и не работает в праздничные дни. Прерывный годовой режим работы с общими выходными днями имеет положительные стороны: создаются условия для проведения планово-предупредительных ремонтов в общие выходные дни. Вследствие этого повышается надежность и увеличивается срок службы оборудования без существенного изменения его технических характеристик, обеспечивается постоянный состав рабочих без подменных бригад и т. д. Недостатком прерывного режима работы является уменьшение планового фонда рабочего времени, а это, в отдельных случаях, может привести к ухудшению использования основных производственных фондов.
Под рабочим временем понимается все время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком сменности либо условиями трудового договора или контракта. Установленная продолжительность рабочего времени для отдельных работников в течение суток называется рабочим днем.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать сорока часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда (поездные диспетчера, группы ДСП внеклассных станций и др.). Например, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, оставляет не более 36 ч в неделю.
Рабочая неделя может быть пятидневной (с двумя выходными днями) и шестидневной (с одним выходным днем).
По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени, его распорядок, срок и другие условия определяются в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте.
Рабочий день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Началом работы считается момент явки на место работы в час, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием – момент освобождения от работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
Для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, когда исполнители в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным.
Накануне праздничных дней продолжительность работы исполнителей, кроме работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать шести часов.
Ночным временем, подлежащим оплате, считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы или смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на отдельные категории работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства (в непрерывных производствах – работа станций, диспетчеров и др.).
Сверхурочными считаются работы свыше установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но в исключительных случаях администрация может применять их с соблюдением ограничений: они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и принятия пищи. Если такой перерыв устанавливается общим для всего коллектива трудящихся данной организации или его структурного подразделения, то он не включается в продолжительность рабочего дня. При отсутствии же общего перерыва (например, при выполнении транспортных работ) работнику предоставляется возможность отдохнуть и принять пищу в течение рабочего времени с включением этого перерыва в продолжительность рабочего дня. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.
|
 |
Предоставление перерывов в работе должно строиться, исходя из изменения работоспособности человека в течение суток. Наиболее типичным является наличие в течение суток двух максимальных и двух минимальных точек работоспособности (рисунок 3.2).
Рисунок 3.2 – Изменение работоспособности человека в течение суток
В начале смены темп работы обычно постепенно повышается. Этот период называется врабатывание, он длится от 20 мин до 1,5 ч. Далее наступает период высокой устойчивой работоспособности длительностью 2–2,5 ч. К середине дня начинается спад работоспособности, связанный с возникновением утомления работника. После обеденного перерыва работоспособность вновь повышается, хотя и не достигает того наивысшего уровня, который был в первой половине дня. После периода некоторой устойчивой работоспособности появляется утомление и как следствие – спад работоспособности. Однако применительно к конкретным видам труда возможны определенные отклонения от типичной кривой работоспособности. Так, на легких работах наблюдается более длительный период высокой работоспособности, а при тяжелом труде быстрее развивается утомление и быстрее наступает спад работоспособности. Установлено, что минимальное время на отдых при самых благоприятных условиях должно быть не менее 10 мин в смену.
В течение недели работоспособность человека также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня недели она нарастает (период врабатывания). Фаза высокой работоспособности приходится на второй–четвертый дни недели. Определенные колебания работоспособности отмечаются и в течение месяца и года, что в основном обусловлено социальными, психологическими и физиологическими факторами.
Ежедневный отдых предоставляется работнику между окончанием работы и ее началом в следующий день или смену, его продолжительность не может быть менее 12 часов.
Еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам и его продолжительность должна быть не менее 42 ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работы в выходные дни запрещаются. Привлечение работников к работе в их выходные дни допускается лишь в исключительных случаях с соблюдением ограничений. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим продолжительный стаж работы; с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 4 до 11 календарных дней.
Рабочие и выходные дни в неделе и месяце, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневного отдыха и порядок чередования рабочих смен устанавливаются графиками сменности, составляемыми в соответствии с законодательством о труде.
Для оценки экономической эффективности различных режимов работы применяются показатели: производительность труда, себестоимость перевозок и погрузочно-разгрузочных работ, удельные капитальные затраты, фонд рабочего времени и др.
Фондом рабочего времени называется общая продолжительность работы организации или одного работника (в часах или днях) в течение определенного промежутка времени.
Календарный фонд рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника
 ,
| (3.1) |
где Др – число рабочих дней в году;
– среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, ч.
Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода:
 ,
| (3.2) |
 ,
| (3.3) |
 ,
| (3.4) |
где 
– средняя продолжительность отпуска, дней;
– продолжительность рабочего дня, ч;
– продолжительность отпуска i-й группы работников, дней;
– численность i-й группы работников, имеющей отпуск одинако-
вой продолжительности, человек;
Ч – общая численность работников, человек;
, 
– число календарных и выходных дней в году соответственно;
, 
– число праздничных и предпраздничных с сокращенной про-
должительностью работы дней в году;
Полезный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников в организации для выполнения возложенных на них функций и исчисляется по формуле
 ,
| (3.5) |
 ,
| (3.6) |
где 
- среднее число дней работы в расчете на одного работающего, определяется как разница между календарными рабочими днями Др и днями отсутствия на работе До по уважительной причине;
- средняя продолжительность рабочего дня с учетом работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
- продолжительность рабочего дня для i-й группы работников,
имеющих сокращенную продолжительность рабочего дня.
Число дней отсутствия на работе (болезнь, выполнение государственных обязанностей и др.) устанавливается по соответствующим документам за прошедший период.
Дата: 2019-12-10, просмотров: 273.
