Среди основных компонентов рынка труда особое место занимает стоимость рабочей силы, сводящаяся к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости (цены рабочей силы в денежном выражении) является заработная плата.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Структура заработной платы складывается из трех компонентов (рисунок 4.1):

1 Основная (постоянная, базовая) заработная плата, которая образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (за производительность труда, с учетом роста стоимости жизни и т. п.).

2 Дополнительная (переменная) часть заработной платы за отработанное время, которая включает в себя сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.

3

Рисунок 4.1 – Структура заработной платы

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства. Основными функциями заработной платы являются:

1)  воспроизводственная – заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений;

2)  стимулирующая – состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

3)  измерительно-распределительная – предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4)  ресурсоразместительная – оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей потребности работника;

5)  формирования платежеспособного спроса населения – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Главная функция заработной платы в условиях перехода к рынку – экономическая. Вместе с тем большое количество доплат и надбавок, имеющих не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность заработной платы. Дополнительные расходы по социальной защите работников принимают на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений из прибыли.

Для реализации представленных выше функций при организации заработной платы необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1 Повышение номинальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2 Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления) – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

3 Дифференциация заработной платы в зависимости от различных факторов. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции с учетом различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

4 Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5 Государственное регулирование оплаты труда.

6 Учет воздействия рынка труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7 Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

Организация заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать заработную плату с результатами трудовой деятельности. Организация заработной платы в организации определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда при организации оплаты представляет собой определение необходимых затрат труда (норм) на выполнение работы (изготовление продукции) отдельными работниками (или бригадами) в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда. Нормы служат основой для оплаты труда и материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда.

Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить в каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Организация заработной платы включает в себя и механизм ее индексации. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.

Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги. Если цены на товары растут быстрее номинальной заработной платы, то при повышении номинальной заработной платы реальная заработная плата понизится.

Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Установление в организации тех или иных вариантов систем оплаты труда работников является прерогативой работодателя, конкретным выражением его ответственности за реализацию стимулирующей функции заработной платы. Он не просто оплачивает выполненную работу, он хочет, чтобы при этом в нужное время на нужном рабочем месте был достигнут определенный результат, который будет использован в дальнейших производственных операциях.