Основной производительной силой общества являются трудовые ресурсы – носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 – Характеристика трудовых ресурсов

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение пенсии, – 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности пенсионная планка ниже на 5–10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава. Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Однако некоторые из этой группы населения трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов I и II групп.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики.

Исходной базой для определения количественных характеристик являются показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории: средняя численность населения за период, показатели прироста (убыли) населения, а также территориального перемещения населения.

Средняя численность населения, человек, - характеризует среднее число жителей соответствующего региона за временной период, равный одному году:                                              

,

(1.1)

где Р_н – численность населения на начало года;

 Р_к – численность населения на конец года.

Общий коэффициент рождаемости, ‰,  – число новорожденных на тысячу жителей за определенный период времени,

.

(1.2)

Общий коэффициент смертности, ‰, – число умерших на тысячу жителей за определенный период времени,

.

(1.3)

Естественный прирост (убыль) населения, человек, характеризует изменение численности населения за определенный период за счет рождаемости и смертности:

,

(1.4)

где , – соответственно число новорожденных и умерших человек.

Коэффициент естественного прироста населения, ‰, характеризует изменение численности населения на каждую тысячу жителей:

.

(1.5)

Механический (миграционный) прирост (убыль) населения, человек, - изменение численности населения в регионе путем его перемещения за пределы региона и въезда в регион на постоянное место работы или жительства

,

(1.6)

где , – соответственно число прибывшего и убывшего населения.

Коэффициент механического прироста населения, ‰, характеризует изменение численности населения в регионе на каждую тысячу жителей за счет миграции:

.

(1.7)

Общий прирост населения, человек, – изменение численности населения в регионе за определенный промежуток времени, учитывающее естественный и миграционный прирост (убыль) населения,

.

(1.8)

Коэффициент общего прироста населения, ‰, - изменение общей численности населения на каждую тысячу человек,

.

(1.9)

Тогда перспективная (прогнозируемая) численность населения, человек, на конец анализируемого года может быть определена, как

.

(1.10)

Численность трудовых ресурсов, человек,

,

(1.11)

где – соответственно численность населения в трудоспособном возрасте; неработающего населения того же возраста, считающегося нетрудоспособным (инвалиды I–II групп и лица льготных пенсионных возрастов); работающие лица пенсионного возраста; работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов, человек,

.

(1.12)

Естественный прирост трудовых ресурсов, человек, определяется аналогично естественному приросту населения:

,

(1.13)

где – численность лиц, вступивших в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве;

– численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты прироста) определяются аналогично расчету для всего населения.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т. д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т. е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.

С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем профессионального мастерства, являющимся не только специфической характеристикой трудовых ресурсов, но и показателем интеллектуального потенциала общества.

Занятость населения

В 1996 г. в терминологию международной статистики труда было введено понятие «экономически активное население». С этой точки зрения все трудоспособное население делится на экономически активное и экономически неактивное (рисунок 1.2).

Экономически активное население включает всех мужчин и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг, то есть население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход, и лица, активно ищущие работу. Распределение по видам занятости трудовых ресурсов включает их разделение на экономически активное незанятое население  и экономически активное занятое население.

Рисунок 1.2 – Структура трудовых ресурсов

Экономически активное население, человек, определяется как разница между трудовыми ресурсами и экономически неактивным населением:

,

(1.14)

где – соответственно учащиеся; лица, отказавшиеся от поисков работы; лица, не нуждающиеся в работе.

Экономически неактивное население включает: детей; учащихся дневных отделений всех типов учебных заведений; отказавшихся от поисков работы безработных; неработающих пенсионеров; лиц, не нуждающихся в работе для поддержания своего существования (независимо от источников их дохода), включая занятых только домашним хозяйством.

Совокупность экономически активных и неактивных граждан не совпадает с населением в трудоспособном возрасте, потому что многие люди после достижения пенсионного возраста остаются экономически активными (продолжают трудиться).

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Выделяют различные виды занятости, исходя из следующих классификационных признаков: степень занятости, социально-экономическая значимость, мера приложения труда.

По степени занятости различают полную, рациональную, эффективную и неполную.

По форме занятости различают занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Регламентированная продолжительность полного рабочего дня в настоящее время для работ в нормальных условиях труда составляет 40 часов в неделю. Полным рабочим днем следует считать предусмотренный законодательством сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников: рабочих и служащих в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа, в возрасте от 16 до 18 лет и работ с вредными и опасными условиями труда - 36 часов в неделю.

Исходя из социально-экономической значимости выделяют продуктивную, социально полезную и неформальную занятость. Продуктивная занятость - это занятость населения в общественном производстве. Социально-полезная занятость определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п. Под неформальной занятостью понимается занятость лиц, не зарегистрировавших в соответствии с законодательством экономическую деятельность и не платящих налогов.

По мере приложения труда различают первичную и вторичную занятость. Первичная занятость - занятость, возникающая непосредственно при выполнении основной работы. Вторичная занятость – наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу.

Занятость населения характеризуется двумя коэффициентами – уровнем занятости экономически активного занятого населения к общему числу экономически активного населения ( ) и уровнем занятости экономически активного населения к общему числу трудовых ресурсов ( ):

%; %.

(1.15)