Постоянное или временное изменение тр-ой ф-ии р-ка или структурного подразделения, при продолжении работы у того же р-ля, а также перевод на работу в другую местность вместе с р-лем. Перевод на другую работу с письм-го согласия р-ка, за искл случаев, ставящих под угрозу жизнь или жизненные усл населения, р-к м/б переведен без согласия на срок до 11 мес для предотвращения или устранения их последствий. Перевод р-ка без его согласия на срок до 1мес на не обуслов­ленную ТД работу у того же р-ля допускается в случаях простоя. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия р-ка. По письменной просьбе р-ка м/б осуществлен перевод р-ка на постоянную работу к др р-лю. Не требует согласия р-ка перемещение его у того же р-ля на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме. Запрещается переводить и перемещать р-ка на противопоказанную по состоянию здоровья работу. Виды пререводов: по инициативе;работ-ля. работ-ка на постоянную работу; временную работу(по производств-й необходимо-ти, беремен-ю, здоровья, просьбе военкомата для прохождения учебных сборов)

39. Изменение опред сторонами усл ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технолог-их усл тр.О предстоящих изменениях работ-ль обязан уведомить работника в письм форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работ-ль обязан в письм форме предложить ему др имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предлож-й работы тд прекращ-ся. Если могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного орг первич-й профсоюз организации принятия локал норм актов, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяц. Если работник отказ-ся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то тд расторг-ся. При этом работ-ку предостав-ся гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня на который они были уст, производится работо-ем с учетом мнения выборного орг перви-й профс-й организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей ст, не должны ухудшать положение работ-ка по сравнению с уст коллект дог, соглаш-ми.

Временный перевод на др работу в случае производственной необходимости.

По соглашению сторон р-к м/б временно переведен на др работу у того же р-ля на срок до 1 года, для замещения времен­но отсутствующего р-ка, за которым сохраняется место работы. Если по окончании срока перевода прежняя работа р-ку не предоставлена, а он не потребовал и продолжает работать, то перевод считается постоянным. В случаях, ставящих под угрозу жизнь или жизненные условия населения, р-к м/б переведен без согласия на 1мес на не обусловленную ТД работу у того же р-ля: для предотвращения или устранения последствий; в случаях простоя. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается с письменного согласия р-ка. О/т р-ка производится по выполняе­мой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Превод работника на др работу по медицин заключению.

Раб-ка, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед заключением, с письменного согласия раб-ль обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не противопоказанную здоровью. Если раб-к, нуждающийся во временном переводе на срок до 4мес, отказывается от перевода или эта работа отсутствует, то раб-ль обязан на весь указанный в мед заключении срок отстранить раб-ка с сохранением места работы. В этот период з/п не начисляется. Если раб-к, нуждающийся в переводе на срок более 4мес, отказывается от предложенной работы или этой работы нет у раб-ля, то ТД прекращается.

Тр отношения при смене собственника организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3мес со дня возникновения права собственности имеет право расторгнуть ТД с руководителем организации, его замести­телями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не яв основанием для расторжения ТД-ов с др работ-ми. В случае отказа раб-ка от продолжения работы в связи со сменой собст­венника ТД прекращается. При смене собственника сокращение численности или штата допускается после гос регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности организации или ее реор­ганизация не может являться основанием для расторжения ТД-ов с раб-ми.

Отстранение от работы.

ТД может быть прекращен лишь по основаниям указ в законе. Р-ль обязан отстранить от работы р-ка: в состоянии алког-го, наркот-го, токсического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний и на­выков в области охраны тр; не прошедшего медосмотр; в случае приостановления действия на 2мес спец права р-ка, если невозможно перевести р-ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у р-ля работу; по требованию органов или д/л. Р-ль отстраняет от работы р-ка на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстра­нения или недопущения к работе. В период отстранения от работы з/п р-ку не начисляется, за исключ. случаями. В случаях отстранения от работы р-ка, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.