Дисц. проступок- противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение р-ком своих труд. обяз. ДП может иметь форму как дейст­вия, так и бездействия. Не может считаться ДП отказ р-ка выполнить общ. поручение. Признаки: sbt, sbt сторона, obt, obt сторона. Sbt проступка м. б. только гр-нин, состоя­щий в труд. правоотн. с конкретной орг-цией и нарушивший труд. дисц. Sbt стороной ДП явл. вина со стороны р-ка. Она выражает психич. Отн. нарушителя дисц. к своему неправомерному дейст­вию. Вина может быть выражена в форме как прямого или кос­венного умысла, так и неосторожности. Obt ДП явл. внутр. труд. распорядок конкр. орг-ции. Obt стороной ДП явл. вредные последствия и причинная связь между ними и действи­ем (бездействием) правонарушителя. Р-ль применить взыскания:замечание; выговор; увольнения. Др взыскание незаконно. Какую . взыскания при­менить решает р-ля. До применения дисц. взыскания от р-ка должно быть затребовано письм. объяснение. В случае отказа р-ка от объяснение сост. соотв. акт. Отказ р-ка дать письм. объяснение не может служить препятстви­ем для наложения взыскания. Дисц. взыскание прим. непоср. за обнаруж-м проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необход. на учет мнения предста­в. органа р-ков. Не может быть приме­нено позднее 6мес со дня соверш. проступка. За каждый ДП м. б. примене­но только 1взыск. Взыскание об-ся в приказе или распоряж. Дисц. взыскание м. б. обжаловано р-ком в гос. инспекции тр или органы по рассмот­рению индивид. труд. споров. Взыскание может быть снято до истеч. года приме­нившим его органом или д. л. по собств. инициативе, по ходатайству непосредств. руков-ля или представ. органа р-ков, если подвергнутый взы­сканию не совершил нового проступка и проявил себя как доб­россов. работник. В течение действия срока дисц. взыскания меры поощрения к р-ку не применяются. Однако своеобразной мерой его поощрения яв-ся досрочное снятие дисц. взыскания.

83. Проф. подготовка, переподготовка, повыш. квалификации р-ков. Гарантии и компенсации р-кам, направляемым р-лем для повыш. квалификации.

Проф. подготовкар-ков означает, что р-к, не имеющий спец-ти, путем ученичества на пр-ве получает спец-ть с опред. ее квалифик. Проф. переподготовкакогда спе­ц-ть, профессия р-ка для данного пр-ва с устан. нового оборудования, внедрением новых техно­логий или будет не нужна и надо освоить новую спец-ть, или требует переподготовки. Повыш. квалификацииозначает получение новых знаний по данной спец-ти, новых по ней навыков в соотв. с нов. технологиями. Права и обяз. р-ля по подготовке и переподготовке кадров: необходимость проф. подг. и переподг. кадров для собств. нужд определяет р-ль.Р-ль проводит проф. подг., переподг., повы­ш. квалиф р-ков, обучение их вторым профессиям в орг-­ции. Р-ль обязан прово­дить повышение квалиф р-ков, если это яв-ся усл вы­полн. р-ками опред. видов дея-ти. Р-кам, проходящим проф. подг., р-ль дол­жен создавать необход. усл для совмещ. работы с обучением, пре­дост-ть гарантии, уст. труд. зак-вом и иными НПА, содерж. нормы труд. права, кол. дог., соглашениями, ЛНА, ТД. Р-ки имеют право на проф. подг., переподг. и повыш. квалиф, включая обучение новым профессиям и спец-ям. Указ. право реализ. путем заключ. доп. договора между р-ком и р-лем. Гарантии и компенсации:при направлении р-лем р-ка для повыш. квал. с отрывом от работы за ним сохр. место работы и сред. за­р. плата по осн. месту работы. Р-кам, направляемым для по­выш. квалиф с отрывом от работы в др. местность, производится оплата командир. расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служ ком-и.

Ученический Д.

Р-ль - юр. лицо (орг-ция) имеет право заключать с ли­цом, ищущим работу, УД на проф. обучение, а с р-ком данной орг-ции - УД на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. УД с р-ком данной орг-ции является доп. к ТД. Содержит: наимен. сторон; указание на конкр. профессию, спец-ть, квалиф, приобретаемую учени­ком; обяз-ть р-ля обеспечить р-ку возможность обучения в соотв. с УД; обязанность р-ка пройти обуче­ние и в соотв. с полученной профессией, спец-ю; срок ученичества; размер оплаты в период уч-ва. УД может содержать иные условия, определенные соглаш. сторон. На срок, необходимый для обучения дан­ной профессии, спец-ти, квалиф. УД заключ. в письм. форме в 2 экземплярах. Действует со дня, указ. в этом договоре, в течение предусм. им срока. Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохожд. им военных сборов и в др. случаях. В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организац.формы ученичества: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время уч-ва в течение недели не должно превышать нормы раб. времени, уст. для р-ков соотв. возраста, профессии. Р-ки, проходящие обучение в орг-ции, по соглашению с р-лем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо вы­полнять эту работу на условиях неполного раб. времени. Р-ки не могут привл-ся к сверхурочным работам, служеб ком-и, не связанные с учен-м. Выплачивается стипендия, размер j опред. УД и зависит от получаемой профессии, спе­ц-ти, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплач. по устан. расценкам. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД испыта­т. срок не устан. В случае, если ученик по окончании учен-ва без уваж. причин не выполняет свои обязат. по договору, в том числе не приступает к рабо­те, он по треб. р-ля, возвращает ему полученную за время учен-ва стипендию, а также возмещает др. понесенные р-лем расходы в связи с учен-вом. УД прекращается по окончании срока обучения или по ос­нованиям, предусм. этим договором.

85. Понятие охраны труда. Основные направления гос. политики и нормативные требования в обл охраны труда.

Охрана труда — система сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. деят-ти, включ. в себя правовые, соц.-экон., организац.-технич., санитарно-гигиенич., лечебно-профи­лактич., реабилитац. и иные мероприятия. Осн. напр. гос. политики в области охраны тру­да являются: обеспеч. приоритета сохр. жизни и здоровья р-ков; принятие и реализация ФЗ, законов и иных НПА sbt РФ в области охраны тр, программ улучше­ния усл и охраны тр; гос. упр-ние охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением гос норм-х требований; гос. экспертиза усл тр; уст. порядка проведения аттест. раб. мест по условиям труда и порядка подтвержд. соотв. орг-ции работ по охране труда гос. нормат. треб. охраны труда; содействие общ. контролю за соблюд. прав и зак. инте­ресов р-ков в области охраны труда. Подготовка спец-в по охране тр и повышение их квалиф; орг-ция гос. статистич. отчетности об условиях труда. Создание безопасных усл тр, разработку и внедрение безопасных техники и техно­логий. Реализация осн. направлен гос. политики в области ох­раны труда обеспеч. согласов. действиями органов гос. власти РФ, органов гос. власти sbt РФ и органов МС, р-лей, объ­единений р-лей, а также проф. союзов, их объединений и иных уполном. р-ками представит. органов по ? ох­раны труда. Гос. норм. треб. охраны труда уст правила, процедуры и критерии, направ. на сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. дея-ти. Гос. норм. треб. охраны труда обязательны для ис­полнения юр. и физ. лицами при осущ. ими любых видов дея-ти, в том числе при строительстве (реконст­рукции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и друго­го оборудования, разработке технолог. процессов, орг-ции производ­ства и труда.