Руководитель организации - физ лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исп органа. Может работать по совместительству у др раб-ля только с разрешения уполномоченного органа юр лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Несет полную мат ответ за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Прекращается : в связи с отстранением от должности руковод организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении тд по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом тд, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. имеет право досрочно расторгнуть д, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Особ-ти регулир тр лиц работ по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение тд о работе по совм-у допускается с неограниченным числом работ-ей, если иное не предусмотрено фз. Может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работ-й. В тд обязательно указание на то, что работа является совм-м. Не допускается работа лиц в возрасте до18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными усл тр. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Не должна превышать 4ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день(смену). В течение 1мес продолж-ть рабочего времени при работе по совм-у не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. От лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Особенности регулирования труда раб-ков, заключивших тр Д на срок до 2-х мес, и раб-ов на сезонных работах.

При приёме на работу на срок до 2-х мес: испытание раб-ов не устанавливается; раб-к м/б привлечён с письменного согласия к работе в выходные и в праздники и выплачивается в двойном размере; предоставляются оплачиваемые отпуска и выплачивается компенсация при увольнении из расчёта 2 раб дня за месяц работы; раб-к обязан в письменной форме предупредить раб-ля за 3 календарных дня о досрочном расторжении Д; раб-ль обязан предупредить раб-ка об увольнении в связи с ликвидацией орг-ии, сокращения штата в письменной форме под роспись не менее чем за 3 кал дня и выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено. Сезонные работы: не превышают 6 мес: условие о сезонности д/б указано в Д; раб-кам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта 2 дня за каждый месяц работы; раб-к обязан в письменной форме предупредить раб-ля о досрочном расторжении Д за 3 дня; раб-ль обязан предупредить раб-ка о увольнении в связи с ликвидацией орг-ии, сокращения штата в письменной форме под роспись не менее, чем за 7 дней и выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельной з/п.

Вахтовый метод.

-форма тр процесса вне места постоянного проживания раб-ка, когда не м/б обеспеченно ежедневное их возвращение. Раб-к проживает в вахтовых посёлках. Порядок применения этого метода устанавливается раб-лем с учётом мнения профсоюза. Ограничения: не могут привлекаться к работе лица до 18, беременные и с детьми до 3лет, лица с противопоказаниями в соответствии с мед показаниями. Продолжительность вахты не должна превышать 1мес, исключения до 3мес с учётом мнения профсоюза. Учёт рабвремени: суммированный учёт раб времени за период не больше года; учитывается время пути до места работы и обратно. Раб время и отдых регламентируется графиком. Каждый день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки; часы переработки не кратные целому раб дню могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых раб дней с предоставлением отдыха. Гарантии и компенсации: в районе крайнего севера устанавливается районный коэффициент и выплачиваются %-ые надбавки, которые предусмотрены для лиц постоянно работающий в этом районе; предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: в районе КС: 24 кал дня; в местах приравненных к КС: 16 дней.