В течение 7 дней со дня подписания раб-лем направляется на уведомительную регистр в соответствующий орган по труду. Вступлении Д в силу не зависит от факта уведомит-й регистр. При регистр орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение раб-ков по сравнению с тр законно-ов и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим Д, а так же в гос инспекцию труда. Условия, ухудшающие положение раб-ков недействительны и не подлежат применению. Контроль: осущ-ся сторонами соц партнёрства, их предст-ми и органами по труду. При проведении контроля предст-ли сторон обязаны предоставить друг другу и органам по труду необходимую информацию не позднее 1 мес со дня получения запроса. Ответ-ть: представители сторон, уклоняющиеся от участия в кол. переговорах по заключению, изменению кол.Д, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания Д, подвергаются штрафу в размере и порядке, уст ФЗ(50мрот); лица, представляющие раб-ля или раб-ов, виновны в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Д, соглаш, так же подвергаются штрафу.

Право раб-ков на участие в упр-ии организацией и основные формы его реализации.

Право раб-ков на участие в упр-ии организацией непосредственно или через представителей. Формы: учёт мнения представительного органа раб-ков; проведение представительным органом раб-ков консультаций с раб-лем по ? принятия локальных НА; получение от раб-ля информации по ?, которые затрагивают интересы раб-ков; Обсуждение с раб-лем ? организации; участие в разработке и принятии кол Д. Представители раб-ков имеют право получать от раб-ля информацию по ?: реорганизации или ликвидации организации; введения технического изменения; проф подготовки, переподготовке и повышения квалификации раб-ка.

Понятие занятости. Гос политика в сфере занятости населения.

– деятельность гр-н не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, что гр-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд. Занятыми считаются гр-не : Работающие по тр Д имеющие оплачиваемую работу включая временную и сезонную; самостоятельно обеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально тр-ой деятельностью (фермеры); Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность; Военнослужащие в органах ВД4 Трудоспособные уч-ся любых очных заведений; Временно отсутствующие на работе (отпуск); Выполняющие работы по гр-правовым Д подряда. Безработные –гр-не трудоспособные по возрасту и состоянию здоровья не имеющие работы и заработка зарегистрированные службой занятости, как безработные в целях поиска работы и готовых к ней приступить.

Права и гарантии гр-н в сфере занятости.

Гарантии: условия средства и способы обеспечения реального осуществления защиты прав. По Содержанию: гарантии: соц-но-экном-ие и организационные определяются законно-вом. П-п ТП: Обеспечение законности; права на труд, защита от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке по безработице. Гос-во гарант. гр-ам: свободу выбора, вида занятости, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости, предоставлении предприятиями подходящей работы выпускникам, бесплатное обучение, повышение квалификации, компенсации затрат в связи с направлением на работу в др. местность. Каждая гарантия обеспечивается целой системой норм ТП. Гарантия реализации права на труд яв гарантиями занятости. Занятость- деят-ть гр-н, связанная с удовлетворением личных и общ потребностей приносящих им заработок. Означает, что гр-н реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд.

Организация занятости населения. Их права и обязанности.

Занятость- деят-ть гр-н, связанная с удовлетворением личных и общ потребностей приносящих им заработок. Значение трудоуср-ва оказывает гражд помощь в реализации прав на труд, помогает работодателям подобрать необходимуб рабочую силу, сокращает подыскание работы. Работу орг службы занят-ти возглавляет и организует минтруда и соц развития РФ, финансир за счет федер бюджета. Права орг службы:запрашивать у работод-ей информации о предпологаемом высвобождении работников; направ-ть работдат-ям рабочей силы; уст квот приема лица;направ-ть безработных; оказ-ть матер помощь семьям безработных. Обяз-ти орг:вести учет свободных рабочих мест; информир-ть гр о возможности получении работы; помощи в поиске работы; орга-ть профподготовку; регист-ть безработных; назначать пособия по безработице. Работо-ль обязан предст-ть информацию о наличии вакантных раб мест. При приеме на работу гр направ-го службой, работод-ль в 5дный срок возвращает направление. При отказе дел-ся отметка о дне явки гр и причине отказа ивозвращает направление. Безработные регист-ся в 4этапа: превичная регситр в целях учета; с целью поиска работы; регистр в качестве безработных, это нетрудоустр-ый в течении 10дней со дня регстр; перегситр безработных не более 2х раз в мес.