Гр-н трудоспособный по возрасту, по сост. здоровья, не имеющий р-ты и заработка, зарегистр органом занятости как б/р в целях поиска работы и готовый к ней приступить. Безработные регист-ся в 4этапа: превичная регситр в целях учета; с целью поиска работы; регистр в качестве безработных, это нетрудоустр-ый в течении 10дней со дня регстр; перегситр безработных не более 2х раз в мес. Гарнтии:

гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым из организ-ии; выплату пособий зарегистр б/р; выплату стипендий в период проф подготовки, переподготвки; компенсацию затрат по переезду в др местность на новую работу по преждложению службы занят-ти; оказании матер помощи членам семьи. Пособия по безработице: зарегистр безработные, уволенные и впервые ищущие работу, размер уст в прцентном отношении к среднему за последние 3месяц по последнему месту работы, выплата может быть приостановлена на срок до 3х мес. Также выплата пособий по временной нетрудоспо-ти. Беременным женщинам. Матер помощь семьям безработных оказ-ся в виде дотаций за пользование жильем, комун услугами, общ транспортом, общ питания. Компенсации и гарантийные выплаты:выпла-ся выходное пособие в размере среднего месяч заработка; сохр-ся средний мес зараб на переиод трудоу-ва, но не свыше 2х мес со дня увольнения; и втечении 3гомесяца со дня увольнения.

Понятие ТД и его отграничения от смежных гр-правовых Д.

Соглашение м/ж р-лем и р-ком, и р-ль обязуется предоставить р-ку работу по обусловленной тр ф-ии, обеспечить усл труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется выполнять тр ф-ию, соблюдать правила внутреннего тр распорядка. В Конст говорится о свободе труда. Запрещается принудительный труд. ТД определяет правовое положение гр-на в организации. С заключением и подписанием ТД с р-лем гр-н становится членом организации и подчиняется ее внутреннему распорядку и режиму. Этим ТД отличается от смежных ГПД, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Отличительные признаки ТД: предмет- труд раб-ка. Предмет смежных ГПД- конечный результат труда, а труд -способ выполнения обязательств; раб-к подчиняется правилам внутреннего распорядка, в случае нарушения- дисцип ответ-ть, чего нет в ГПД; р-ль обязан организовать труд р-ка, условия и охрану труда, а по ГПД гр-н не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск и оплачивается конечный результат.

31. Содержание ТД.Этосовокуп-ть его условий, котрые определяют права и обяз-ти сторон. 2вида условий: непосредственные(уст по соглашению сторон при закл д); производные(уст законод-м об охране, матер отв-ти. не изм-ся по соглашению сторон).Указыв-ся: ФИО раб-ка и наименование раб-ля. ТД яв: место работы(с указ структур-го подразделения); дата начала работы; наименование должности, специаль-ти, профессии с указанием квалиф в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тр ф-ия; права и обязанности р-ка; права и обязанности р-ля; условия труда, компенсации и льготы р-кам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты; виды и условия соц страх-я. Могут предусматр-ся испытат-й срок. Условия ТД м/б изменены по соглашению сторон и в письменной форме. Если срочный ТД: указыв-ся срок действия. Сущ. условия- которые определ-ся соглашением сторон. Усл, оговариваемые сторонами: необходимые: место работы, ф-ии раб-ка, оплата, срок действия Д, режим тр и отдыха, наименование должн-ти. Дополнительные: испытание при приеме на работу, если стороны в ТД оговорили испытание, то оно становится обязат-м, об уточнении места работы и о рабочем месте; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об усл допол страх работ-ка; об улучшении соц-бытовых усл работника, его семьи; об уточнении прав и обязан-ей.

32. Срок ТД. Срочный ТД.ТД может заключаться: на неопределенный и определенный срок не более 5лет. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока, а р-к продолжает работу, ТД считается заключенным на неопредел-й срок.Договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопредел-й срок. Срочный ТД может заключаться по инициативе р-ля или р-ка: для замены временно отсутств. р-ка, за которым сохраняется место работы; на время выполнения врем работ до 2 мес; сез. работ; с лицами направл-ми на работу в районах КС; для проведения работ по предотвращению ЧС, аварий, катастроф; с лицами, направляемыми на работу за границу; для стажировки и проф. обучения раб-ка; с пенсионерами, лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа врем хар-ра; с творческими раб-ми; с лицами, направленными на вр работы органами службы занятости; с обуч-ся по очной форме обучения; с поступающими на работу по совместительству.

Гарантии при заключении ТД.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Запрещается отказывать: беременным и женщинам с детьми; раб-кам в порядке перевода в течение одного1ме со дня увольнения с прежнего места. По требованию р-ль обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении ТД м/б обжалован в суде. Администрация обязана заключить ТД с лицами, направленными на работу службой занятости в счет квоты, с молодыми раб-ми по окончании проф-технических уч заведений. Не допускается отказ вирусоносителями или больными СПИДом. Р-ль обязан отказаться от заключения ТД с лицами, не достигшими опред. возраста. Гр-не моложе 18 не могут работать с вредными и опасными условиями. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями. Право гр-н на заключение ТД м/б ограничено в соотв. со вступившим в силу приговором суда, устан. в качестве меры наказания лишение права занимать опред. должности или заниматься опред. дея-тью.