Материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления пользователям Интернета и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
© 2018 - 2025
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇН
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Спеціальність 6.030505 семестр 7
Навчальна дисципліна «Ринок праці»
ЕКЗАМЕНАЦІЙНИ БІЛЕТ № 1
Діагностичне завдання 1
Необхідно порівняти та проаналізувати визначення поняття “підходяща робота” в Україні, деяких зарубіжних країнах та в документах МОП.
Інформація для порівняння
У Конвенції МОП №44 “Про допомогу особам, які є безробітними з незалежних від них обставин” критеріями підходящої роботи названі: професія, місце проживання, винагорода та інші умови праці, непрочетність до трудового спору, особисті обставини людини, яка претендує на отримання статусу безробітного. Проте у Конвенції МОП не виключається можливість для безробітного зміни професії, за умови належного врахування його освіти, професійного досвіду, віку, якщо відсутня можливість запропонувати безробітному роботу, яка відповідала б його фаху, збільшення часу, який витрачається на проїзд до місця роботи, зміни місця проживання, тощо.
У деяких країнах встановлюється максимальний час щоденного проїзду до місця роботи, а на практиці враховується вартість проїзду, як наприклад, у Бельгії.
В інших країнах враховується можливість щоденного повернення додому, як, наприклад, у Швейцарії, або щотижневого повернення додому неодружених, як у Бельгії та Фінляндії.
У США рішення про відстань до місця роботи приймають суди.
У більшості країн необхідність зміни місцепроживання обумовлюється наявністю відповідного житла (Іспанія, Фінляндія, Швейцарія).
У деяких країнах передбачається, що рівень винагороди на запропонованому місці повинен бути не нижчим, а умови праці не гіршими, ніж на попередньому місці роботи. У Великобританії, наприклад, безробітний має право відмовитися від запропонованої роботи, якщо умови праці там менш сприятливі порівняно з попередньою роботою.
В Австрії, Бельгії, Фінляндії, Німеччині, Швеції законодавством враховується на винагорода за попереднім місцем роботи, а винагорода за роботу, яка відповідає запропонованій і встановленій колективною угодою або адміністрацією підприємства.
У США робота визначається енпідходящою тільки у разі, коли винагорода та інші умови праці “значно” менш сприятливі, ніж ті, які є на аналогічних роботах у тій же місцевості.
Закон України “Про зайнятість населення” так визначає порядок визначення підходящої роботи:
1. Для громадян, які втратили роботу і заробіток, підходящою вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника і надається в місцевості проживання.
Заробітна плата повинна відповідати рівню за попереднім місцем роботи але не вище від середнього рівня, що склався у відповідній галузі за минулий рік.
При пропонуванні підходящої роботи враховується трудовий стаж громадянина за спеціальністю, його попередня діяльність, вік, досвід, становище на ринку праці, тривалість періоду безробіття. Для громадян, які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), підходящою вважається робота, яка потребує попередньої професійної підготовки, або оплачувана робота (включаючи роботу тимчасового характеру), яка не потребує професійної підготовки, а громадян, які бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю понад шість місяців, - робота за спеціальністю, що потребує попередньої перепідготовки чи підвищення кваліфікації, а в разі неможливості її надання – інша оплачувана робота за спорідненою професією (спеціальністю). Для громадян, які працювали не за професією понад шість місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, а робота за основною професією (спеціальністю) може бути підходящою за умови попередньої перепідготовки чи підвищення кваліфікації з урахуванням потреб ринку праці у цій професії.
2. У разі неможливості надання громадянинові роботи за професією (спеціальністю) протягом шести місяців безробіття підходящою вважається робота, яка потребує зміни професії з урахуванням здібностей, здоров’я громадянина і колишнього досвіду,доступних для нього видів навчання та потреб ринку праці у цій професії. При зміні громадянинами професії за направленням державної служби зайнятості підходящою вважається робота як за новою, так і за попередньою професією за останнім місцем роботи.
3. За рішенням місцевих Рад народних депутатів може встановлюватися транспортна доступність та інші критерії підходящої роботи, які посилюють соціальний захист населення.
Діагностичне завдання 2
Проаналізувати 2 варіанти безробіття, наведені у таблиці 1. Зробити висновок: який з варіантів безробіття є більш небезпечним для економіки, а отже, потребує надання допомоги безробітним?
Таблиця 1
| Варіант 1 | Варіант 2 |
| Протягом року кожний працівник не мав роботи 5% свого робочого часу, тобто близько 2,5 тижнів | Протягом року 95% працівників мали повну зайнятість, а 5% залишалися безробітними упродовж цілого року |
| Тривалість безробіттям – 2,5 тижні | Тривалість безробіття – 1 рік |
| Рівень безробіття – 5% | Рівень безробіття - 5% |
Діагностичне завдання 3
Проаналізувати наведені нижче дані про тривалість безробіття в США і зробити висновки: в які періоди ситуація з безробіттям дійсно погіршувалася.
Динамікарозподілу безробітних США за тривалістю безробіття (%)
| Показники | 2006 – 2007 | 2008 – 2009 | 2010 – 2011 |
| Рівень безробіття | 3,6 | 6,8 | 8,8 |
| Тривалість безробіття 1 – 4 тижні | 7,3 | 3,2 | 2,4 |
| 5 – 14 тижнів | 32,3 | 22,1 | 17,2 |
| 15 – 26 тижнів | 37,5 | 35,1 | 34,5 |
| 27 -39 тижнів | 15,6 | 23,9 | 26,0 |
| 40 тижнів і більше | 7,3 | 15,3 | 19,9 |
Діагностичне завдання 4
Визначити темпи зростання ВНП для зниження рівня безробіття з 8 до 6%.
Визначення темпів зростання ВНП відбувається на основ іЗакону А. Оукена, згідно з яким щорічний приріст реального ВНП на рівні приблизно 2,7% утримує частку безробітних на постійному рівні. Кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують частку безробітних на 1%. Аналогічним чином: кожне додаткове скорочення темпів приросту ВНП на 2% викликає зростання рівня безробіття на 1%.
Евристичнечне завдання 5
Індустріальна, монетаристська і постіндустріальна теорія ринку праці. У чому полягає сутність цих теорій? Елементи якої з цих теорій домінують на ринку праці України? Обгрунтуйте свою відповідь і наведіть приклади.
Рекомендована література
Основна
1. Дарченко Н. Д. Економіка праці та соціально – трудові відносини. Збірник завдань і вправ: навч. посібник. /Н. Д. Дарченко, В. С. Рижиков, О. Л. Єськов, О. М. Мірюков. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 252 с.
2. Есинова Н. И. Экономика труда: Учебн. Пособие. – Х.: изд. Академия,1999. – 188с.
3. Экономика труда (социально – трудовые отношения). /Под ред. Волгина Н. А. – М.: Экзамен, 2002. – 736с.
4. Петюх В. М. Ринок праці: навч.посібник. – К .: КНЕУ, 1999. – 288 с.
Додаткова
5. Закон України “Про зайнятість населення” /Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. – К.: Істина, 1999.
6. Богиня Д. П.., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 3-тє вид., стер. – К.: Знання – ПресЮ 2002. – 313с. – (Вища освіта XXІ століття).
7. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2005. – 252 с.
8. Грішнова О. А. Економика праці та соціально – трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559с.
9. Экономика труда / Род. Ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. – СПб.: Питер, 2004. – 656с.: ил. – (Серия “Учебник для вузов”)
10. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.
11. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2003. – 224с.
12. Рынок труда. Учебник. /Под. ред. Буланова В.С., Волгина Н. А. – М.: Экзамен, 2000. – 422 с.
Ресурси мережі Internet
13. Державний комітет статистики України. – Режим доступу:
14. http:// www.ukrstat.gov.ua.
15. Міністерство праці та соціальної політики України. – Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua.
16. Правові системи: нормативні акти України. – Режим доступу: http://www.nau.ua.
17. Харківська державна наукова бібліотека ім. В. Г. Короленка. – Режим доступу: http://korolenko.kharkov.com.
18. Національна бібліотека України ім. В. І. Вернадського. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua.
19. Бібліотека Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна. – Режим доступу: http: // www.univer.kharkov.ua/main/library.
20. Донецька обласна універсальна наукова бібліотека ім. Н. К. Крупської. – Режим доступу: http://www/library.donetsk.ua.
21. Проблемы подбора управленческих кадров. – Режим доступа: http://www.hrm21.ru/.
22. Критерии подбора персонала. – Режим доступа: http://www.staffer.ru.
23. Оценка персонала. – Режим доступа: http://fb.ru
24. Оптимизация практики рекрутинга. – Режим доступа: http://www.work.ua.
25. Сервер Верховної Ради України // www.rada.gov.ua
26. ЛигаБизнесИнформ // www.liga.net
27. Нормативные акты Украины // www.nau.kiev.ua
28. Налоги и бухалтерский учет // www.basa.tav.kharkov.ua
29. Право. Украина // www.legal.com.ua/cgi-bin/matrix.cgi/pravo.html
30. Украинское право // www.ukrpravo.com
31. www. e-executive.ru.
32. www.hr.pacc.ru/links/.
33. www.hr-journal.ru.
34. www.hrliga.com.
35. www.hrm.ru.
36. www.hr-portal.ru.
37. www.hr-ua.com.
38. www.intalev.ru.
39. www.kadrovik.ru.
40. www.ma-journal.ru.
41. www.personal.info.
42. www.personal-mix.ru.
43. www.top-personal.ru.
НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ
Робоча програма
навчальної дисципліни
«РИНОК ПРАЦІ»
для студентів напряму підготовки
6.030505 «Управління персоналом і економіка праці»
денної форми навчання
Укладачі: Назарова Галина Валентинівна
Калініна Тамара Омелянівна
Відповідальний за випуск Назарова Г. В.
Редактор
Коректор
План 2012 р. Поз. 458.
Підп. до друку Формат 60*90 1/16. Папір MultiCopy. Друк Riso
Ум.-друк. арк. Обл.-вид.арк. 5,0 Тираж прим. Зам. №
Видавець і виготовник – видавництво ХНЕУ, 61001, м. Харків, пр. Леніна, 9а
Свідотцтво про внесення до Державного реєстру суб’єктів видавничої справи
Протокол № 10 від 5.03.2012 р.
Дк№
Дата: 2016-10-02, просмотров: 214.