Организация – пространственно-временная структура производственных факторов и их взаимодействие, с целью получения максимальных качественных и количественных результатов в самое короткое время и при минимальных затратах факторов производства.

Организация - группа людей, деятельность которой сознательно, управляемо или спонтанно координируется для достижения определенной цели.

Организации, независимо от их специфики, характеризуются следующими общими особенностями:

- определением миссии и целей;

- наличием ресурсов: люди, капитал, материалы, технология, информация;

- зависимости от внешней среды (экономических и правовых условий, общественных организаций, международных событий, законодательных актов, конкурентов, техники, менталитета общества и т.п.);

- горизонтальным разделением труда (определением конкретных задач), который обуславливает образование соответствующих подразделений и служб;

- вертикальным разделением труда, направленным на координацию работы, то есть на осуществление процесса управления;

- необходимостью управления;

- наличием формальных и неформальных групп;

- осуществлением определенных видов деятельности (производственной, финансовой, инвестиционной, торговой, научно-исследовательской и т.п.).

В процессе производственно-хозяйственной деятельности работники объединяются с целью выполнения миссии, целей и задач организации. Именно это обеспечивает эффективное использование деловых качеств каждого человека.

В украинском законодательстве организации, которые имеют статус юридического лица, называют предприятиями, обществами, ассоциациями, объединениями и тому подобное. На практике используют термины «фирма», «корпорация» и др. Организации классифицируют по различным признакам: способу и целью образования, количеством целей, величиной, юридическим статусом, формами предпринимательства, характером адаптации к изменениям.

Обобщенная классификация организаций представлена на рис. 2.1.

По способу и цели образования организации разделяют на формальные и неформальные.

Формальные организации - группы работников, деятельность которых сознательно планируется, мотивируется, контролируется и регулируется для достижения определенной цели. Такими организациями являются предприятия, отделы, подразделения, службы, комитеты, факультеты, кафедры и тому подобное.

Рис. 2.1. Классификация организаций

Неформальные организации - это группы работников, возникают и функционируют спонтанно. Чаще всего они входят в состав формальной организации, создаются на основе общих интересов. Неформальными организациями являются группы любителей определенных видов спорта, туризма, искусства, экономических подходов и тому подобное.

По количеству целей выделяют простые организации (имеют одну цель) и сложные организации (ставят перед собой комплекс взаимосвязанных целей), которых в экономике подавляющее большинство.

По величине выделяют крупные, средние и мелкие организации. В больших организациях работают тысячи работников, в средних - сотни, а в мелких - десятки.

Официально зарегистрированные организации получают статус юридического лица (официальное признание, атрибуты государственной регистрации, счет в банке, форма предпринимательства и т.д.). Все остальные организации являются неюридическими лицами.

По формам предпринимательства организации разделяют на предприятия, хозяйственные общества, банки, страховые компании, инвестиционные фонды и т.д.

По характеру адаптации к изменениям выделяют механистические организации (характеризуются консерватизмом, негибкой организационной структурой управления, автократизмом в контроле и коммуникациях, фетишизацией стандартизации и т.д.) и органистические (характеризуются динамичностью, гибкостью организационных структур управления, развитым самоконтролем, демократизацией коммуникаций и т.д.).