1. Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления

Тарифный разряд – характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от сложности работ и уровня ответственности

Тарифные коэффициенты – характеризуют соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки 1 разряда

2. Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени, в связи с этим различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (ТС1р. = 36,4 руб. установлена 01.05.2019)

Тарифная ставка – ЗП – люди – цены – инфляция – государство.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

3. Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся в организации. В них сформированы требования, предъявляемые к работникам, выполняющим различные по сложности и профилю работы.

4. Районные коэффициенты – обеспечивают выравнивание з/п по району. Они представляют собой величину корректировки з/п в сторону ее увеличения.

5. Списки работ и профессий с вредными и тяжелыми условиями труда – разрабатываются с учетом медицински-обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест. Их прилагают к коллективному договору, по этим спискам устанавливаются доплаты, сокращение рабочего времени, дополнительные отпуска

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Система социального партнерства РБ - это иерархическая система, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях и коллективные договоры организаций.

1. Генеральное соглашение — нормативный акт, определяю­щий на государственном уровне обязательства сторон социаль­ного партнерства по вопросам оплаты труда, занятости и соци­альным гарантиям (стороны в РБ - Совет Министров и наиболее крупные республиканские объедине­ния нанимателей и профессиональных союзов.

2. Отраслевые соглашения — нормативно-правовые акты, определяющие взаимные обязательства сторон по направлени­ям социально-экономического развития в отраслях, условия и оплату труда, социальные гарантии работников и другие вопро­сы регулирования трудовых отношений на отраслевом уровне. (Стороны — отраслевые министерства, отраслевые профес­сиональные союзы и отраслевые объединения нанимателей).

3. Коллективные договоры — локальные правовые акты, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работниками субъектов хозяйствова­ния независимо от их форм собственности. В качестве представителей работников выступают профессиональные союзы или иной орган, представляющий интересы работников субъекта хозяйствования. Нанимателя может представлять уполномоченный им представитель.

4. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.