1. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы).

2. Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.

Направления государственного регулирования оплаты труда:

· Формирование минимального потребительского бюджета;

Элементом системы регулирования является формирование минимального потребительского бюджета.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» МПБ характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

МПБ разрабатываются для различных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава.

Вещественная структура МПБ формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин.

· Формирование прожиточного минимума;

Прожиточный минимум характеризуется как минимально необходимый набор товаров и услуг.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) устанавливается в текущих ценах. Бюджет прожиточного минимума служит ориентиром для отнесения семей к малообеспеченным и является, например, нормативом для определения размера удержания с нанимателей минимального размера заработной платы в бесспорном порядке при ее задержке (в настоящее время в размере 1,5 бюджета прожиточного минимума) и т.д.

· Установление размера минимальной заработной платы;

МЗП – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных либо натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Это — нижняя граница цены рабочей силы.

Для определения же размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, предоставления налоговых льгот правительством устанавливается специальная базовая величина.

330 рублей

· Разработка Единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению;

Тарифный коэффициент конкретного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда.

ТС1р. = 36, 4 руб. – 01.05.2019

· Заключение тарифных соглашений.

Для регулирования организации оплаты труда на отраслевом уровне между руководителями отрасли и профсоюзом работников отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения. В них должны найти отражение такие вопросы, как система тарифных ставок и окладов, система льгот и социальных гарантий, меры, обеспечивающие необходимые темпы роста производительности труда.

Минимальная заработная плата – самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник – при условии, что он выполнил нормативный объем работ.

Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:

· Помогает предотвратить эксплуатацию работников;

· Гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере – платить меньше работодатель просто не имеет права;

· Выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.

Индексация заработной платы – корректировка размера заработной платы (как правило – повышение) исходя из роста потребительских цен, рассчитанных в соответствующих индексах. Индексацию заработной платы и иных доходов населения можно определить, как: производимую с учетом изменения индекса потребительских цен, корректировку заработной платы и других получаемых населением доходов для частичной компенсации потерь, связанных с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы.

Механизм индексации доходов регламентирован Инструкцией.

Индексируются:

1. Заработная плата с премиями, надбавками и доплатами, определенными законодательством (кроме разовых выплат);

2. Пособия по безработице;

3. Стипендии студентам средних и высших учебных заведений;

4. Стипендии безработным проходящим переобучение по направлению органов по труду, занятости и соцзащите исполнительных комитетов;

5. Денежное довольствие военнослужащих, сотрудников МВД, КГБ, КГК, резервистов и др.;

6. Иные выплаты, рассчитываемые от уровня среднего заработка.