Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной формах, получаемой работником за фактически отработанное время, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств получаемых работником за результаты труда.

Реальная заработная плата - это совокупность стоимости материальных благ и услуг которое может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

· Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· Доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.

· Оплата простоев не по вине работника;

· Премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

· Оплата времени отпусков;

· Оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;

· Оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· Оплата льготных часов подростков;

· Оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Функции заработной платы

1. Мотивационная

Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой

Деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

· Человек осознаёт свои потребности;

· Выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;

· Принимает решение о реализации этого способа;

· Получение вознаграждения;

· Удовлетворение своей потребности.

Теория Макклелланда

Макклелланд выдвигает теорию про виды желаний человека:

1. власть;

2. успешность;

3. принадлежность к определенной касте.

Основная часть служащих рада быть в рядах определенной фирмы и дорожит своим статусом. Лидеры стараются приобрести власть, а одиночки работают на личный результат.

Если условно разделить сотрудников по трем категориям, легко найти подход к каждому.

Теория Маслоу

Маслоу предлагает рассматривать работу как возможность персонала удовлетворить свои потребности. Все потребности Маслоу рассматривает в виде иерархии (пирамиды). Он разделяет:

1. Физиологические нужды: еда, вода. Все, что нужно для выживания.

2. Безопасность: чувство защищенности необходимо для поддержки определенного уровня жизни.

3. Любовь: желание нравиться коллегам.

4. Признание: человек хочет иметь определенный статус в коллективе и обществе в целом.

5. Самосовершенствование.

2. Воспроизводственная

· Уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

· Обеспечивает длительную трудоспособность;

· Обеспечение семьи;

· Обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

4. Компенсационная

Должна компенсировать все возможные выплаты

Стоимость рабочей силы - это совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечение необходимых для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержание семьи и воспитание детей, духовного развития и тому подобное.

Стоимость рабочей силы имеет количественный и качественный сторону.

1. Количественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она отражает определенные производственные отношения, а именно продажа работником своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

2. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для того, чтобы создать, развить, сохранить рабочую силу.

Формирование стоимости рабочей силы на рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, который согласовывает предельную производительность труда, т. е. ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя, с затратами, которые нужны для воспроизводства рабочей силы.