Ст. 17 Конституции РФ закрепляет, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией.

Ст. 37 Конституции: свобода труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своим трудом, запрет принудительного труда и т. п. (сравни: в КНР обязанность трудиться, штраф за безработицу в Беларуси)

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наемного труда.

Различают несколько видов труда:

• самостоятельный (труд собственников);

• наемный труд (труд несобственников);

• смешанная форма (коллективный труд собственников и несобственников).

Предмет трудового права России составляет трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 1 ТК РФ).

Цели трудового права:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

• создание благоприятных условий труда (законодательство об охране труда, а также установление нормальной психологической обстановки в коллективе и взаимоотношение между работником и руководящим составом организации);

• защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права:

• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (институт социального партнёрства), интересов государства;

• правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (на международном уровне и на национальном: в централизованном, локальном и договорном порядке).

Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями — это отношения по:

• организации труда и управления трудом (главная роль принадлежит работодателю, но некоторые решения он принимает с учётом мнения представительного органа коллектива работников (профсоюза); если принятое решение профсоюз считает незаконным, то он может его обжаловать на основании ст. 372 ТК РФ)

• трудоустройству у данного работодателя (речь идёт о заключении работодателем, помимо трудового, ученического договора; первый КЗОТ принят в 1918 г., потом 1922 г, следующий в 1971 г., ныне действующий — 2001 г.);

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (повышение квалификации работников, работающих у данного работодателя);

• социальному партнерству (при заключении коллективных договоров и отношений);

• участие работников и профсоюзов в установлении условий труда (см. ст. 52-53 ТК РФ; основной формой являются переговорам);

• отношениям по материальной ответственности (такая ответственность предусмотрена как для работника, так и для работодателя, однако для работника она, как правило, ограниченная и только в нескольких случаях полная, а для работодателя она всегда полная);

• государственному контролю и надзору за соблюдением законодательства; также установлена возможность установления и профсоюзного контроля, который осуществляется техническими и правовыми инспекциями профсоюзов;

• разрешению трудовых споров (индивидуальных (комиссии по трудовым спорам; суд); коллективных (с участием посредника, специально созданной комиссии и трудового арбитража);

• по обязательному социальному страхованию (пенсионное, несчастные случаи на профессиональные заболевания, нетрудоспособность, медицинское и социальное страхование).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений является работа, то есть деятельность, связанная с реализацией способностей граждан к труду (рабочей силы). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15, 19.1 ТК РФ), так как это ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, ему не предоставляются все необходимые гарантии и компенсации, которые ему положены, если бы он работал по трудовому договору.

Специфические признаки (черты) трудовых отношений:

• включение работника в коллектив предприятия и участие личным трудом в выполнении задач, стоящих перед организацией (ст. 16-19, ч. 3 ст. 11, ст. 67-68 ТК РФ); включение работника в коллектив осуществляется на основании различных юридических фактов, например, заключение трудового договора; издание приказа о приёме на работу; судебного решения; акта избрания на должность; фактического допущения к работе (изучить постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ ТК РФ», найти фактический допуск к работе!);

• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично трудовой функции, то есть работы по определённой специальности, квалификации, должности (ст. 57, 60 ТК РФ); действующее законодательство закрепляет, что выполняемая функция работника должна соответствовать профессиональному стандарту; профессиональные стандарты утверждаются в централизованном порядке и обязательны как для работника, так и для работодателя;

• выполнение работы в условиях определённого трудового режима, т. е. с подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ); правила внутреннего распорядка — обязательный локальный нормативный акт в любой организации, который устанавливает правила поведения в ней, он принимается работодателем с учётом мнения представительного органа коллектива работников (профсоюза); подчиняться им обязаны и работники, и работодатель;

• работа выполняется в интересах, под управлением и контролем работодателя («хозяйская власть»);

• получение работником вознаграждение за труд в форме заработной платы (ч. 2 ст. 129, ст. 132 ТК РФ); то есть трудовые отношения носят возмездный характер, заработная плата должна быть выплачена за произведённый труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не ниже размера, установленного в трудовом договоре; она выплачивается два раза в месяц через каждые 15 дней.

Сфера действия трудового права (ст. 11 ТК РФ):

• трудовое законодательство распространяется на всех, кто заключил трудовые договоры, а также на тех, чьи отношения признаны трудовыми по решению суда;

• трудовое право распространяется не только на работающих граждан РФ, но и на иностранных, лиц без гражданства, работающих на территории РФ;

Трудовое законодательство не распространяется на:

• военнослужащих;

• членов совета директоров, если они не работают по трудовому договору;

• лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и др.

Стороны трудовых отношений:

• работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, достигшее возраста 16 лет, а некоторых случаях и более младшего возраста (ст. 63 ТК РФ);

• работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).