Поможем в ✍️ написании учебной работы

Имя

Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Выберите тип работыЧасть дипломаДипломная работаКурсовая работаКонтрольная работаРешение задачРефератНаучно - исследовательская работаОтчет по практикеОтветы на билетыТест/экзамен onlineМонографияЭссеДокладКомпьютерный набор текстаКомпьютерный чертежРецензияПереводРепетиторБизнес-планКонспектыПроверка качестваЭкзамен на сайтеАспирантский рефератМагистерская работаНаучная статьяНаучный трудТехническая редакция текстаЧертеж от рукиДиаграммы, таблицыПрезентация к защитеТезисный планРечь к дипломуДоработка заказа клиентаОтзыв на дипломПубликация статьи в ВАКПубликация статьи в ScopusДипломная работа MBAПовышение оригинальностиКопирайтингДругое

Нажимая кнопку "Продолжить", я принимаю политику конфиденциальности

Правовой статус включает в себя:

· определение понятие безработного;

· его права и обязанности;

· социальные гарантии и компенсации при потере работы и других случаях;

· ответственность безработных граждан.

Безработными признаются граждане, которые:

являются трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья, то есть достигли 16 лет и могут выполнять работу (установленные нормы труда), учитывая медицинские показания (если это необходимо с учетом индивидуальной программы реабилитации;

не имеют работы и заработка;

готовы приступить к подходящей работе, например, находящиеся на лечении в стационаре не могут приступить к работе, поэтому безработными не могут быть признаны; например, женщины, имеющие срок беременности свыше 30 недель, не могут признаны безработными, так как не могут приступить к работе, потому что должны с этого срока находиться в отпуске по беременности родам;

зарегистрированные в целях поиска подходящей работы по месту жительства;

не трудоустроенные в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы; действующее законодательство устанавливает, что в исключительных случаях, т. е., например, когда гражданин имеет редкую профессию или специальность, или когда точно известно’ что даже и через 10 дней подходящая работа не будет найдена, гражданина могут признать безработным в день обращения.

Для регистрации необходимы следующие документы:

· паспорт или документ, его заменяющий;

· трудовая книжка;

· диплом или документ, удостоверяющий профессиональную подготовку;

· справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

· для инвалидов — индивидуальная программа реабилитации — выдаётся бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) и является обязательным документом для подбора подходящей работы, а также для предоставления ее работодателю.

Обратившемуся в службу занятости гражданину в течение 10 дней предлагается (по возможности) два варианта подходящей работы или профессиональной подготовки. Одна и та же работа или учеба не может быть предложена дважды.

Для признания гражданина безработным не имеют значения:

причина расторжения трудового договора по последнему месту работы; однако виновное основание расторжениях трудового договора может повлиять на приостановку выплаты пособия по безработице;

сколько времени со дня увольнения по день обращения в службу занятости; срок обращения в службу занятости влияет на размер выплаты выходного пособия для работников, уволенных по сокращению численности или штата (ст. 178 ТК РФ).

Безработными не могут быть признаны граждане:

· не достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ);

· которым назначена стразовая пенсия по старости (возрасту) или выслуге лет;

· осуждённые по решению суда к исправительным работам или к наказанию в виде лишения свободы;

· отказавшиеся в течение десяти дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая временную, а также для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности) двух вариантов профессиональной подготовки;

· не явившиеся без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации в службу занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в установленный срок для регистрации их в качестве безработных; однако гражданин не лишается права повторного обращение в службу занятости через месяц;

· представившие документы, содержание заведомо ложные сведения или недостоверные данные (например, гражданин скрывает от службы занятости наличие дохода или выданный диплом (справка) не являются официальными).

Гражданин снимается с учета, если он:

· признан занятым (ст. 2 Закона «О занятости...»);

· осуждён к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы;

· переехал в другую местность;

· не явился в службу более месяца;

· пытался получить пособие о манным путём;

· проходит обучение (с выплатой стипендии) или получает иной доход (пенсия назначена);

· в случае отказа от посредничества службы занятости;

· в случае смерти безработного (ст. 1183 ГК РФ).

Обязанности безработного:

соблюдение условий регистрации и перерегистрации;

являться на переговоры с работодателем по направлению службы занятости (получивший направление гражданин обязан в трёхдневный срок прийти к работодателю на переговоры м в случае отрицательного результата принести направление с отметкой в службу занятости);

информировать службу занятости о всех изменениях, связанных с выплатой пособий;

активно содействовать трудоустройству (т. е. не отказываться от подходящей работы и вариантов переобучения или повышения квалификации;

добросовестно учится по направлению службы занятости (это значит, не иметь академических задолженностей).

15. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.

Все граждане, обратившиеся в службу занятости, имеют право на:

· бесплатную консультацию по вопросам занятости;

· бесплатное получение информации по вопросам обучения;

· бесплатное содействие в подборе подходящей работы;

· участие в общественных оплачиваемых работах (ст. 84 Закона «О занятости...» (такие работы, которые не требуют наличие какой-либо квалификации; для желающих участвовать в таких работах заключается срочный трудовой договор; это даёт возможность безработному гражданину получать, кроме пособия по безработице, дополнительный заработок или кроме зарплаты по основной работе дополнительный доход);

· обжалование действий службы занятости должностных лиц;

Для отдельных категорий граждан действующее законодательство предусматривает дополнительные меры содействия:

· квотирование (бронирование) рабочих мест;

· для жён (мужей) военнослужащих, уволенных с военной службы, предоставляется преимущественное право поступления на работу при прочих равных условиях на государственные и муниципальные унитарные предприятия;

· для работников, уволенных из организаций по сокращению численности или штата (для таких работников, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, после увольнения гарантируется право на сознание очереди на получение жилья, а также возможности пользования лечеными учреждениями и детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими гражданами;

· для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трёх лет (для них в случае увольнения при ликвидации организации и невозможности подбора подходящей работы время со дня их увольнения и до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в стаж для назначения пособия по государственному социальному страхованию; выплата ежемесячных компенсационных выплат, если они не получают пособие по безработице).

Для тех, кто уже получил статус безработного, кроме того, предоставляются следующие права:

· на бесплатную профессиональную ориентацию;

· на бесплатную подготовку, переподготовку;

· на выплату стипендии (ст. 29 Закона);

· на компенсацию затрат в связи с направлением на работу в другую местность (стоимость проезда, суточные за время нахождения в пути, найм жилого помещения; кроме того, безработный и членам семьи при переезде при переезде на постоянное место оказывается финансовая поддержка:

· оплата стоимости провоза имущества;

· членов семьи;

· единовременное пособие.

· на выплату пособия по безработице (ст. 30 — 34 Закона) (размер его зависит от категории безработного, величины стажа и прежнего заработка (КС РФ указал, что размер пособия по безработице должен предоставить ему временный источник средств к существованию на разумна период, необходимый для поиска подходящей работы, и должен стимулировать безработного к поиску такой работы (определение КС РФ от 12 апреля 2011 г. N 550).

Действующее законодательство предоставляет дополнительную гарантию для тех, кто уволен в связи с ликвидацией организации или превращением деятельности ИП и выработал стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту (20/25 лет). Им предоставляется право досрочно уйти на пенсию по старости, но не ранее, чем за два года (п. 1 ст. 32 Закона).

 16. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения).

Пособие выплачивается гражданам, которые имели работу в течение 12-месячного периода до обращения в службу занятости; эта работа была на условиях полного или неполного рабочего времени не менее, чем 26 недель:

в первом 12-месячном периоде — 3 месяца в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, следующие 4 месяца — 60%, оставшиеся — 45% заработка;

во втором 12-месячном периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице).

Пособие по безработице в иных случаях, для тех, кто ранее не работал, для тех, кто возобновляет работу после длительного перерыв, уволен по виновным основаниям, не имел оплачиваемой работы в расчёте из 26 недель, отчислен из учебного заведения по направлению службы занятости или больше не является членом крестьянского (фермерского) хозяйства, пособие начисляется в следующих размерах:

в первом шестимесячном периоде — минимальный размер пособия по безработице;

во втором шестимесячном периоде — минимальный размер.

Для получения пособия по безработице гражданину необходимо являться дважды в месяц в службу занятости для перерегистрации, а пособие, назначенное ему, будет выплачиваться ежемесячно. Безработные граждане после истечения первого периода выплаты пособия имеют право на его повторное получение. Период выплаты пособия подлежит продлению, но не может превышать 24 месяцев в суммарном исчислении из 36 календарных месяцев. На это имеют право граждане, которые выработали стаж для выхода на пенсию по возрасту.

Выплата пособия прекращается с одновременным снятием с учета (см. выше).

Действующее законодательство предусматривает возможность приостановление выплаты пособия по безработице на срок до трёх месяцев:

· в случае отказа от двух вариантов подходящей работы;

· в случае отказа от общественных оплачиваемых работ или от направления на обучение по истечении трёхмесячного периода безработицы;

· в случае явки на место регистрации в алкогольном, наркотическом и др. опьянении;

· при увольнении по виновному основанию;

· нарушение сроков регистрации и перерегистрации;

· самовольное оставление обучения. 

Период приостановления выплаты пособия засчитывается в общий период его выплаты.

Выплата не производится в случаях:

· отпуска по беременности и родам;

· выезда с постоянного места проживания в связи с обучением;

· призыв безработного на военные сборы или иные мероприятия.

Эти периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия и продлевают его.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:

· неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

· отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).

· РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

·

· 1. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице

·

Год, на который установлена величина пособия	Величина пособия		Основание
	минимальная	максимальная
на 2019 год	1500 рублей - для всех категорий граждан	11280 рублей - для граждан предпенсионного возраста; 8000 рублей - для иных категорий граждан	Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375
на 2018 год	850 рублей	4900 рублей	Постановление Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423
на 2017 год	850 рублей	4900 рублей	Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326

 

2. Размеры пособия по безработице для отдельных категорий граждан

 

Год

 

Категории граждан, признанных в установленном порядке безработными	Размер пособия
Уволенные по любым основаниям (за исключением указанных ниже) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель	в первые 3 месяца:		в следующие 3 месяца:
	75%		60%
	их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшие до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и впервые признанные органами службы занятости в установленном порядке безработными	в течение 6 месяцев со дня со дня регистрации в качестве безработных:		по истечении 6 месяцев со дня регистрации в качестве безработных, а также при достижении в указанный период 23 лет:
	в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ на дату регистрации указанных лиц в качестве безработных		в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента
Граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (есть исключения), состоявшие в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель	в первые 3 месяца:	в следующие 4 месяца:		в последующий период:
	75%	60%		45%
	их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия для граждан предпенсионного возраста, увеличенных на размер районного коэффициента
Граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (есть исключения), состоявшие в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель	в размере минимальной величины пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста
Все иные категории граждан, в том числе: - впервые ищущие работу (ранее не работавшие); - стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва; - прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством РФ порядке; - уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; - уволенные по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшие в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель; - направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия; - вышедшие из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; - не представившие справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы)	в размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено Законом от 19.04.1991 N 1032-1

 

17. Понятие и значение трудового договора. Сведения о сторонах, реквизиты и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.

Прародителем трудового договора является location conducio. Родоначальником признаков трудового договора считается Л.С. Таль. Он выделил 4 основных признака:

1) длительное предоставление рабочей силы;

2) обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя;

3) подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти;

4) общения работодателем вознаграждения. 

Первое определение трудового договора в его нынешнем понимании также дал Л. С. Таль. Позже определения были отражены в КЗоТ 1918, 1922 и 1971 гг. Определение трудового договора даётся в ст. 56 ТК РФ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор – юридический факт, который является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. С помощью него согласуется и закрепляется воля работника и работодателя по установлению условий работы. С помощью трудового договора реализуется принцип свободы труда. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны, т. е. речь идёт о соблюдении равноправия. В трудовом праве равноправие возможно только лишь на стадии заключения договора и его расторжения. Работник соглашается с предложенными условиями, работник выбирает только работодателя, условия могут включить только руководители, заместители и главный бухгалтер.

Трудовой договор в настоящее время понимается в нескольких аспектах:

Ø Н-р, как центральный институт ТП, который занимает главенствующее место в ТК РФ;

Ø Как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду;

Ø Трудовой договор, по мнению некоторых ученых, является источником ТП и разновидностью индивидуальных соглашений о труде ( Е.Б. Хохлов);

Ø Трудовой договор является юридическим основанием возникновения трудовых отношений. Причем, даже тогда, когда он не был заключен в письменной форме, а когда был осуществлен фактический допуск к работе (ст. 15, 16,56 ТК РФ, ПП ВС РФ от 17.03.2004 г.);

Ø Трудовой договор выступает регулятором не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, даже тогда, когда трудовых отношений уже нет (Н-р, отношений по рассмотрению трудовых споров);

Ø Трудовой договор — предпосылка к тому, что к этим правоотношениям необходимо применять трудовое законодательство;

Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон.

По Н. Г. Александрову выделяются условия непосредственные (выработаны самими сторонами) и производные (условия, которые сторонами не вырабатываются, они содержатся в нормативных актах).

Реквизиты (сведения) договора (Е. Б. Хохлов):

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО, если это физическое лицо), заключившие договор (эти данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность (паспорт или иной документ, его замеряющий); законодатель не определяет, что ещё должно быть записано, кроме ФИО, а судебная практика исходит из того, что это должен быть номер и серия паспорта, а также кем и когда он выдан; если речь о юридическом лице, то необходимо указать полномочия, на основании которых представитель юридического лица имеет право заключать трудовые договоры — ПП ВС);

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица (п. 1 ст. 23 ГК РФ);

• ИНН (для работодателей, за исключение физических лиц, не являющихся ИП — п. 7 ст. 84 НК РФ);

• сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого о наделён такими полномочиями;

• место и дата заключения договора (местом заключения договора является населённый пункт, где происходит его подписание; это имеет важное значение для определён законодательства страны, которое подлежит применению при приеме на работу иностранных граждан и российских граждан в иностранные компании).

На сегодняшний день ТК РФ выделяет обязательные и дополнительные условия.

Если стороны решают, что дополнительные условия будут включены в трудовой договор, то они становятся автоматически обязательными для выполнений сторонами.

Обязательные условия:

• место работы или нахождения филиала, представительства (согласно п. 16 ПП ВС от 17 марта 2004 года под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта; при определении места работы указание на филиал, представительство, иное обособленное структурное покраснение является обязательным, если оно находится ч другой местности; в иных случаях указания на структурные подразделения является дополнительным условием; судебная практика указывает, что необходимо выделять два вида структурных подразделений — обособленные и необособленные (ст. 11 НК РФ, ст. 55 ГК РФ); понятие место работы необходимо отграничивать от категории рабочее место; это необходимо для решения вопроса о том, решается ли передвижение работника как перевод или перемещение (ст. 72 ТК РФ); рабочее место определяется работодателем единоличном, и под ним понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ); в правоприменительной практике условия о месте работы определяется двумя критериями — работа в конкретной организации (с указанием структурного подразделения) и местность, в которой расположена организация;

• условия о трудовой функции работника по должности в соответствии со штатным распинаем (согласно информации Минтруда России, а также ст. 57 ТК РФ трудовая функция должна быть записана в соответствии с наименованием и требованиями ЕТКС и профстандарта, если это связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличием ограничений; если это не связано с предоставление указанных гарантий, то справочники и стандарты для работодателя носят рекомендательный характер; наименование должности определяется также в соответствии со штатным расписанием; под доблестью понимается установленный комплекс обязанностей и прав, определяющих место и роль работника в организации, специальность, вид занятий в рамках одной профессии, более узкая квалификация видов трудовой деятельности, требующая конкретных умений: навыков, приобретённых в процессе образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач; квалификация работника — уровень знаний и умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ); профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

• дата начала работы (для срочного трудового договора — срок действия и основания заключения срочного трудового договора (основным является договор на неопределенный срок, без оснований заключить срочный трудовой договор); в силу ст. 64 ТК РФ законодатель различает три даты — момент подписания договора (ст. 61 ТК РФ), момент вступления в силу договора (ч. 2 ст. 61 ТК РФ) и момент начала работы (ч. 3 ст. 61); все эти даты могут различаться, хотя и находятся во взаимосвязи; стороны должны договориться о дне, с которого работник обязан приступить к работе, то есть о конкретной календарной дате, однако если это условие отсутствует, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договор; для срочного договора указывается срок действия и обстоятельства, дающее право на заключение такого договора — ст. 59 ТК РФ и иные ФЗ (например, п. 14 ст. 51 ФЗ «Об образовании», п. 5 ст. 30 ФЗ «О СКР», ст. 27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре; ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре»); срок договора может быть зафиксирован следующими способами: указание его продолжительности, определение конкретного периода, указанием события, с которым связано прекращение договора; эксперты МОТ указывают, что условия об оплате труда должно быть конкретным , определенным, понятным, с указанием размера; согласно Конвенции МОТ 95 государством должны приниматься меры к тому, чтобы это условие было удобным и легко понятным, а также информированием об условиях ЗП работника и случаях, когда они будут меняться; это могут быть доплаты за: тяжелые, вредные и опасные условия труда, работа в особых климатических условиях(процентные надбавки к ЗП и районный коэффициенты; на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению и т.п., выплата за стаж работы у данного работодателя, вопрос о премиях; районные коэффициенты от 1.1 до 2 единиц на весь заработок без ограничений; виды премии — единовременная или текущая;

• режим рабочего времени и времени отдыха — необходимо указать, если он отличается от всех других работников; если он для всех одинаков, то тола необходима ссылка на правила внутреннего распорядка; понятие режима рабочего времени дано в ст. 100 ТК РФ, а понятие режим времени отдыха в законодательстве не раскрывается; однако КС РФ в определении от 22 декабря 2015 года указал, что такое условие предоставляет возможность сторонам установить для работника режим работы, отличающийся от других работающих, и это направлено на обеспечение определённости правового положения работников и защиту его интересов (например: неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ, ненормированный рабочий день — ст. 101 ТК РФ или возможно, что для работника будет предусмотрен специальный перерыв, который предусмотрен технологией и особенностями производства (ст. 109 ТК РФ); если работник по условиям труда на дополнительный отпуск, то это необходимо указать в трудовом договоре, а также конкретное количество дней дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ);

• гарантии и компенсации за работу с вредными опасными условиями труда (ФЗ «О специальной оценке условий труда») — речь идёт об установлении следующих гарантий — сокращённое рабочее время (ст. 92 ТК РФ), оплата труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдача специального питания (ст. 22 ТК РФ).

• условия, определяющие характер работы. Об этих условиях работнику необходимо рассказать до того, как он подпишет трудовой договор.

• условия труда на рабочем месте

• социальное обеспечение

Если в трудовом договоре отсутствует одно или несколько обязательных условий или информационные сведения, то это не является основанием для его прекращения. Если в трудовом договоре отсутствуют условия, о которых стороны должны договориться, то его необходимо дополнить с помощью дополнительного соглашения.

Условия об испытании, уточнении места работы, о сохранности (неразглашении) охраняемой законом тайны (см. Указ Президента «Об утверждении перечня сведений, отнесённых к гостайне», ст. 5 ФЗ «О государственной тайне», ч. 4 ст. 1465 ГК, ст. 7 ФЗ «О персональных данных», закон «О коммерческой тайне» и др.) – дополнительные (факультативные) условия. При этом, если в трудовой договор включены дополнительные условия, они автоматически после подписания сторонами договора становятся обязательными для исполнения.

Однако при заключении трудового договора не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия:

• основания увольнения (за исключением отдельных категорий работников, например, руководителей организации, дистанционных работников);

• установление законодательством не предусмотренных дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ, а также предусмотренные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине);

• введение для работников случаев полной материальной ответственности, помимо случаев, предусмотренных ст. 248 ТК РФ;

• изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суд).

Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие их гарантии. Если все же такие условия будут включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.