1. Составьте схему, расположив в определенной последовательности базисные элементы социальной жизни:

2. Как известно, М. Вебер выделял четыре типа социального действия. Определите, какие из них относятся к социологии, социальной психологии, психологии.

3. Составьте схему, в которой назовите пять признаков социальных институтов:

4. Запишите по 4-5 социальных институтов, связанных с той или иной группой:

5. Выберите один из социальных институтов и определите его функции и дисфункции.

6. Назовите социолога, который впервые обратил внимание на дисфункции социальных институтов.

7. Приведите примеры неформальных организаций. Дайте характеристику одной из них.

8. Объясните, в чем особенность определения общности американским социологом Н. Смелзером (Социология.-М.:Феникс, 1994.-С.244-245).

9. Составьте таблицу по теме «Типы социальных общностей»:

10. Используя периодическую печать, составьте портрет такой специфической общности, как фанаты.

Тема 5. Социальные организации (2 часа)

5.1. Возникновение социальных организаций и их функции

5.2. Структура социальных организаций

5.3. Разновидности социальных организаций

Понятия: организация, система, структура, социальная система, целевая общность, организационный эффект, синергия, эмерджентное свойство, управление.

Литература

Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб., 2003.

Балашова Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персрнала:основы построения системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. 2002. №7.

Блау П.М. Исследование формальных организаций // Американская социология. Проблемы. Перспективы. Методы. М., 1994.

Грошев И.В., Емельянов П.В. Каков руководитель – такова организация // Проблемы теории и практики управления. 2003. №7.

Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб., 2002.

Джоржд Дж. М., Джоуис Г.Р. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. Под. ред. Е.А. Климова. – М, 2003.

Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М., 2003.

Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.

Мильнер Б.З. Теория организации: Курс лекций. М.,1998.

Мурашов М.В. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент. 2002. №2.

Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

Организационное поведение в таблицах и схемах / Под науч. ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н.. – М., 2002.

Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления // вопросы управления предприятием. 2004. №4(12)

Слюсаревский Н.Н. Субкультура как объект исследования // Социолгия: теория, методы, маркетинг. 2002. №3.

Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб., 2002.

Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. – М., 2000.

Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. – М., 2002.

Вопросы для самопроверки

1. Какие смысловые значения (их три, по крайней мере) имеет термин «организация»?

2. В чем заключается главная трудность определения того, что такое организация?

3. Назовите три подхода к определению организации, существующие в западной социологии. Покажите, в чем сущность каждого из них.

4. Какие Вы знаете западные теоретические модели организации?

5. В чем сущность бюрократической модели организации? Кем она была разработана?

6. Кто является автором интеракционистской модели организаций и в чем ее сущность?

7. Назовите особенности организационной модели под названием «организация – машина». Кто создал эту модель?

8. Назовите ключевое понятие, с которого, по мнению A.И. Пригожина, следует начинать анализ феномена организации.

9. Какие Вы знаете подходы к ответу на вопрос: как организации возникают? Чем они различаются?

10. Какими свойствами обладает социальная организация?

11. Какова точка зрения Н. Смелзера на вопрос о том, как и когда возникают организации?

12. Приведите несколько определений «организации».

13. Как определяет организацию Н. Смелзер?

14. Назовите базисные категории теории социальной организации.

15. Что такое организационный эффект?

16. Что такое эмерджентное свойство организации?

Практические задания и упражнения

Подготовка сообщений по следующим темам:

1. Человек организации: социологические характеристики.

2. Понятие социальной организации. Социологические парадигмы иинтерпретации социальной организации.

3. Базисные категории теории социальной организации (цель, иерархия, управление, синергия).

4. Многообразие целей социальной организации.

5. Целеобразование и целедостижение в организациях.

6. Организационные цели и их согласование.

7. Иерархия в организациях: сущность и формы

8. Современные дефиниции иерархии как понятия организационно- управленческих наук.

9. Иерархия и неравенство