Все подобные правила, если они установлены самой организацией, ее органами на основе законов и иных актов государственных органов, носят название «корпоративных» актов и норм, имеющих значение для внутренней деятельности учреждения, предприятия, акционерного общества или иной коммерческой организации и т.п. Ими определяется внутренний распорядок работы, права и обязанности членов или трудового коллектива, порядок управления.

К корпоративным актам организации относятся устав, положение или иной учредительный документ, правила внутреннего распорядка для работников и администрации, правила участия членов данной организации в управлении ее деятельностью, правила учета хозяйственной и финансовой деятельности, правила взаимоотношений с клиентами и т.п.

Корпоративный акт издаётся органом управления в пределах его компетенции. Это правило существует для того, чтобы по одному и тому же вопросу не существовало несколько нормативных актов, которые могут содержать несхожесть и противоречия.

Корпоративный акт имеет форму документа (решение совета директоров, общего собрания, приказ руководителя и др.). Все документы должны иметь реквизиты (наименование, вид корпоративного акта, орган управления, его принявший, номер, дату принятия и др.).

Корпоративные акты не должны расходиться с Конституцией, законодательством и корпоративным актам, которые имеют большую юридическую силу.

Кроме корпоративных нормативных актов существуют корпоративные акты, не имеющие нормативного характера. Интерпретационные акты; акты толкования; акты реализации прав и особенностей сторон: договоры (о соревновании между структурными подразделениями, сотрудничестве), приказы руководителя конкретного характера (выдать подарок, премию, предоставить ссуду и т.д.), векселя, расписки и др.; акты применения, по которым устанавливаются санкции в отношении конкретных лиц (приказ об увольнении за прогул, о наложении выговора и др.).

Корпоративные акты позволяют реализовать самоуправление в рамках конкретной корпорации, обеспечивая самостоятельность в принятии правовых решений, учет специфики складывающихся отношений, придавая тем самым регулированию необходимую динамичность, дифференцированность и адекватность.

Несмотря на то, что количество и роль корпоративных актов постоянно растут, определяющим в установлении правового положения корпорации является влияние общих источников права.

Говоря непосредственно о корпоративных актах, следует сказать об Уставе компании, который является основным документом, регулирующим отношения между пайщиками и компанией, а также пайщиков между собой. Он закрепляет порядок распределения и передачи паев, изменения размера уставного капитала, совершения займов, проведения собраний, голосования, назначения директоров, их правомочия, назначение аудита и ликвидации компании, ведения бухгалтерских книг и др.

Устав относится к учредительным документам корпорации. Функциональное назначение учредительных документов в системе локального корпоративного регулирования состоит в том, что они создают основу для всех других внутренних документов корпорации. Все иные локальные корпоративные акты не должны противоречить учредительным документам.При расхождении между уставом и иными корпоративными актами, без сомнения, преимущество должно отдаваться первому документу.Корпоративные нормы имеют определенную структуру. В качестве элементов корпоративных норм-предписаний обычно выступают гипотеза и диспозиция. Анализ корпоративных норм показывает, что в них, как правило, нет санкций, установленных самой организацией. Но это не значит, что корпоративные нормы не обеспечены мерами государственного принуждения. Санкциями за их неисполнение чаще всего выступают меры принуждения, установленные законодательными актами.

К ошибкам при создании локальных корпоративных актов можно отнести их излишнюю детализацию; отсутствие дефиниций; несогласованность норм одного и того же корпоративного акта. Указанные недостатки неблагоприятно отражаются на процессе корпоративного правового регулирования, порождая путаницу в понимании терминов, употребляемых в корпоративных актах. Немаловажным является и тот факт, что. Корпоративные акты как минимум должны быть внутренне непротиворечивыми.

Дайте понятие корпорации

В современном мире научной литературы существует более сотни разнообразных трактовок понятия «корпорация».

Согласно Business Law Dictionary под корпорацией понимается «правовая структура, одобренная на государственном уровне, которая позволяет предприятию организовать отдельное юридическое лицо из числа его владельцев - в качестве юридического лица. В таком качестве, корпорация может заключать договоры, выступать в качестве истца и/или ответчика, выпускать акции для привлечения капитала, а также осуществлять другие действия, связанные с осуществлением деловой деятельности. Личная ответственность владельцев корпорации (т.е. акционеров) на законном уровне отделена от ответственности и долгов корпорации (последние ограничены ее активами). Деловая корпорация обычно создается в качестве предприятия, направленного на получение прибыли».

Толковый юридический словарь Баскаковой М.А. дает нам следующее определение: «корпорация – это совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели и образующих самостоятельный субъект права - юридическое лицо. Корпорация представляет собой широко распространенную в развитых странах форму организации предпринимательской деятельности, предусматривающую долевую собственность участников и осуществление функций управления профессиональными управляющими, работающими по найму».

Исходя из вышеперечисленных определений, можно сделать вывод о том, что согласно Business Law Dictionary корпорация может быть организована только в качестве акционерного общества, поскольку только организационно-правовая форма акционерного общества допускает возможность выпуска акций. Второе же определение, указанное в Толковом юридическом словаре, напротив, четко не оговаривает признаки юридического лица, его организационно-правовую форму, позволяющую идентифицировать особый статус и специфические признаки «корпораций» среди других юридических лиц.

Изучением юридической природы корпораций и корпоративных правоотношений в Республике Казахстан в разное время занимались многие видные ученые-юристы, среди которых особо следует выделить труды Басина Ю.Г., Сулейменова М.К., Карагусова Ф.С., а также Климкина С.И. И все же в Казахстане научные труды, посвященные данной теме можно пересчитать по пальцам.

В 2011 году вышла в свет работа Карагусова Ф.С. «Основы корпоративного права и корпоративное законодательство Республики Казахстан». Карагусов Ф.С. приводит определение понятия «корпорация», которое сводится к следующему: «В узком смысле под корпорацией понимается такая форма объединения капитала, как акционерное общество». При этом он приводит следующие особенности правового статуса корпораций:

1) корпорация учреждается и действует в сфере имущественного оборота, имея основной целью своей деятельности получение прибыли в результате использования капитала, привлеченного ею, прежде всего, за счет выпуска и размещения акций;

2) корпорация является формой ведения крупного предпринимательства;

3) корпорация как юридическое лицо организуется в форме акционерного общества, со всеми вытекающими последствиями, а именно, выпуск акций, неограниченный круг участников (акционеров) и т.д