Корпоративные (или так называемые локальные) нормативные акты в качестве источнике предпринимательского права представляют собой акты нормативного характера, принимаемые
предприятиями, организациями, их органами управления и регулирующие вопросы коммерческой и внутренней организационной деятельности этих предприятий.

В качестве примеров корпоративных актов можно привести стандарты предприятий; положения об органах управления и контроля на предприятии; инструкции о порядке взаимодействия структурных частей организации в процессе хозяйственной деятельности; положения о коммерческой тайне предприятия и пр.

Корпоративные нормы – одна из разновидностей норм. Стоит заметить, что они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т. п.).

Различают два вида корпоративных норм: а) несоциалъные корпоративные нормы, кᴏᴛᴏᴩые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности.

Среди них можно выделить: – нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т. п.); – санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы); – физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды); – биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди кᴏᴛᴏᴩых наиболее значимыми будут нормы технические, – ϶ᴛᴏ правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Стоит заметить, что они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами. Их соблюдение обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия. К примеру, работник предприятия, на кᴏᴛᴏᴩом предписано в период эпидемии гриппа общаться с клиентами, надев респиратор, скорее всего, сам заболеет гриппом, если не выполнит указанное требование, а тот, кто нарушит правила работы на ПЭВМ, не получит нужного результата; б) социальные корпоративные нормы – ϶ᴛᴏ правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или иначе стандарт, масштаб, образец поведения одного человека по отношению к другому. Социальная корпоративная норма – ϶ᴛᴏ чаще всего требование организации к ϲʙᴏему члену, в кᴏᴛᴏᴩом более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Исключая выше сказанное, корпоративная социальная норма, отражая потребности организациитрадиционно содержит в ϲʙᴏих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией данных требований. Личность, допустившая антикорпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень кᴏᴛᴏᴩой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные нормы, так же как и несоциальные, могут быть разноплановыми: – корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком); – корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников); – данныеческие нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и

минимальной информацией о фирме); – эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.); – деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.); – правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

Корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и по϶ᴛᴏму среди других социальных корпоративных норм они будут самыми значимыми. О них и пойдет речь в дальнейшем. Стоит сказать, для краткости будем называть их просто «корпоративные нормы».